Презентация "Трудовые правоотношения"
материал для подготовки к егэ (гиа) по праву (11 класс)

Слайд 1

Слайд 2

Труд – это созидательная деятельность людей, направленная на создание материальных и/или духовных ценностей. Для того чтобы участвовать в трудовой деятельности, человек должен обладать способностью к труду (рабочей силой) и иметь средства и предметы труда.

Слайд 3

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Слайд 4

В системе трудового права можно выделить две части Общая часть включает в себя номы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др. В Особенной части трудового права объединены нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.

Слайд 5

Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы: - Конституция Российской Федерации , в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации; - международные договоры (конвенции) ; - федеральные конституционные законы и федеральные законы (Трудовой кодекс Российской Федерации) (ТК РФ).

Слайд 6

- подзаконные акты ( указы Президента РФ, регулирующим общественные отношения в сфере труда; постановления Правительства РФ); - постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ ; - законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации ; - локальные нормативные акты , т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты

Слайд 7

Отличия локальных нормативных актов 1) локальные акты действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства); 2) в основном действие их ограничено по времени; 3) они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников; 4) локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.

Слайд 8

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Слайд 9

Элементы трудового правоотношения Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 10

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.

Слайд 11

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Слайд 12

Виды трудовой праводееспособности Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства; 2) если они учатся, получая общее среднее образование; 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Слайд 13

Работодатель должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (ИП) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Слайд 14

Трудовой договор

Слайд 15

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Слайд 16

Виды трудового договора Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В договоре указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок .

Слайд 17

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц - с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям — физическим лицам; - с лицом, обучающимся по дневной форме обучения; - с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

Слайд 18

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц - с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности; - с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.

Слайд 19

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы совпадает с основаниями и условиями: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

Слайд 20

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Слайд 21

- для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; - для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и др.

Слайд 22

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Содержание трудового договора составляют его условия.

Слайд 23

Группы условий - существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен; - факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Слайд 24

Существенные условия 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя;

Слайд 25

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8) условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Существенные условия

Слайд 26

Факультативные условия: - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; - иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Слайд 27

Испытательный срок Он позволяет работодателю посмотреть работника непосредственно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-либо обязательств по его постоянному трудоустройству. Условие об испытании не относится к существенным условиям трудового договора.

Слайд 28

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев . Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать испытательный срок меньшей продолжительности. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в шесть месяцев.

Слайд 29

Категории работников, которым запрещает устанавливать испытательный срок - беременные женщины; - лица, не достигшие 18 лет; - лица, окончившие образовательные учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающие на работу по полученной специальности; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода.

Слайд 30

До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается на общих основаниях.

Слайд 31

Документы для оформления на работу 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 32

Документы для оформления на работу 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Слайд 33

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Слайд 34

Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Слайд 35

При поступлении на работу работодатель также обязан ознакомить работника с нормативными документами. К таким документам относятся: 1. правилами внутреннего трудового распорядка; 2. положение о премировании; 3. должностная инструкция; 4. документы по охране труда

Слайд 36

Права работника - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Слайд 37

Права работника - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Слайд 38

Права работника - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Слайд 39

Права работника - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором; - ведение коллективных переговоров на заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Слайд 40

Права работника - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 41

Обязанности работника - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда;

Слайд 42

Обязанности работника - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 43

Права работодателя - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Слайд 44

Права работодателя - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Слайд 45

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обязанности работодателя

Слайд 46

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; Обязанности работодателя

Слайд 47

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; - своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; Обязанности работодателя

Слайд 48

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Обязанности работодателя

Слайд 49

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; - исполнять иные обязанности. Обязанности работодателя