План работы «Школы молодого специалиста»
учебно-методический материал

Месяц

Содержание работы

Ответственные

Сентябрь

• Закрепление молодых специалистов за педагогами - наставниками приказом директора
• Анкетирование молодых специалистов «на входе»
• Занятие «ШМС». Теоретическое занятие. Понятия «ООП», «примерная программа», «авторская программа», «рабочая программа», «календарно тематическое планирование», «поурочное планирование». Изучение инструкции по заполнению Школьного портала.

Директор

Заместители директора по УВР

Октябрь

• Обзорный контроль. Посещение уроков молодого специалиста с целью общего ознакомления с профессиональным уровнем работы молодого специалиста.
• Занятие «ШМС». Поурочное планирование: формулировка цели, постановка задач урока, структура урока. Различные классификации типологии уроков. Типы, виды уроков.
• Беседа с педагогом-психологом «Как эффективнее адаптироваться к работе в образовательной организации»

Заместители директора, наставник

Заместители директора

Педагог-психолог

Ноябрь

• Посещение уроков опытных педагогов, обсуждение

Заместители директора

Декабрь

• Занятие «ШМС». Самоанализ урока/мероприятия. Критерии составления самоанализа урока/мероприятия
• Взаимопосещение уроков, анализ, обсуждение

Заместители директора, наставник

Заместитель директора, молодой специалист

Январь

• Предупредительный контроль. Посещение уроков молодого специалиста с целью наблюдения и диагностики на предмет выявления и предупреждения ошибок в работе молодого специалиста
• Беседа с педагогом-психологом «Психолог- молодому учителю»

Заместители директора,

наставники

Педагог-психолог

Февраль

• Занятие «ШМС». Изучение методических разработок «Требования к анализу урока».

Наставники

Заместители директора

Март

• Посещение уроков опытных педагогов, обсуждение, составление карты анализа урока

Заместители директора, наставники

Май

• Анкетирование молодых специалистов «на выходе» на выявление профессиональных затруднений, определение степени комфортности учителя в коллективе.
• Заседание «ШМС». Подведение итогов работы за год. Составление молодым специалистом рефлексивного отчета деятельности, определение задач на новый учебный год.
• Отчет наставника о проделанной работе, анализ работы молодого специалиста

Заместители директора, наставники, молодой специалист