Портфолио
материал по физкультуре по теме

               Российская Федерация    Ямало-Ненецкий автономный округ

                                        Департамент образования Администрации

                                 муниципального образования Надымский район

                     МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 п.Пангоды»

Портфолио

    Брагинец Алексея Степановича,

учителя физической культуры

Муниципального общеобразовательного учреждения

 «Средняя общеобразовательная школа №1 п. Пангоды»

п.Пангоды

1. Брагинец Алексей Степанович      

2. 14.08.1987г.   

3. Учитель физической культуры  Муниципального общеобразовательного учреждения    

   «Средняя общеобразовательная школа №1 п.Пангоды», 02.09.2013 г.

4. Высшее,  г. Ростов-на-дону Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет», 29 мая 2013г., педагог по физической культуре по специальности «Физическая культура», учёной степени  и учёного звания не имею

5.   Курсы повышения квалификации:

ГАОУ ДПО ЯНАО «Регистрационный институт развития образования»

По «Актуальные вопросы введения федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования»,2013 год, 108 часов, регистрационный номер 4593

                                          Документы

1. Об образовании (копии всех дипломов с приложениями)
2. Копию аттестационного листа последней (действующей) аттестации

3.     Копии свидетельств и удостоверений о курсовой переподготовке

4.    Программа развития профессиональной компетентности

Отразить в ней цели и задачи, наметить мероприятия по достижению  поставленных целей и задач, спроектировать ожидаемые результаты.

Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре

Другие названия должности (в зависимости от количества подчиненных и уровня требований): директор по корпоративной культуре и пиар, начальник отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, начальник отдела корпоративной культуры, начальник отдела корпоративной культуры и социальных программ департамента персонала, главный специалист по корпоративной культуре, специалист по развитию корпоративной культуры, ведущий специалист по внутренним коммуникациям.

Должностные обязанности:

• отвечает за разработку системы внутрикорпоративных ценностей и воплощение их в повседневную деятельность сотрудников.

• выяснение представлений руководства и сотрудников о цели и задачах предприятия, его месте в деловой и общественной жизни, проведения различных исследований персонала

• Организационная работа с инструментами обратной связи (опросы по компании, горячая линия и т.п.);

• разработка возможных вариантов сплочения коллектива для достижения общей цели.

• разработка стратегии корпоративных мероприятий, которая может включать в себя специальные поездки, конференции, семинары, тренинги и т.п.

• организация и контроль исполнения внедрения корпоративной культуры в среде сотрудников, по мере необходимости корректировка этой деятельности,

• отслеживание эффективности реализации проекта,

• подготовка аналитических справок и статистических отчетов по достижению цели

• подготовка договоров на Координацию проектов по развитию корпоративной культуры Компании;

• организация обучающих тренингов по трансляции Кодекса Этики Компании;

• разработка методологии управления корпоративной культурой; формализация: написание положений, регламентов, кодексов

• планирование и проведение корпоративных мероприятий по формированию и развитию единой корпоративной культуры Компании; разработка процедур, регламентов проведения, разработка, защита и эффективное использование бюджета

• Проведение общекорпоративных мероприятий, командообразующих тренингов и конкурсов.

• Участие в разработке внутренних обучающих курсов для сотрудников.

• Подготовка презентаций.

• Создание внутреннего и координация внешнего PR компании на рынке труда;

• Разработка системы нематериальной мотивации (моральной мотивации) сотрудников;

• Создание корпоративного оформления офисов, магазинов;

• Участие в подготовке информационных материалов во внутренних и внешних средствах коммуникации.

• Участие в разработке регламентирующих документов.

• Формирование и внедрение идеологии Компании (цели, принципы, традиций Компании);

• Создание благоприятного психологического климата в коллективе;

• Оказание психологической поддержки/помощи сотрудникам Компании;

• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

• проведение диагностики состояния корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• мониторинг корпоративной культуры и отношений внутри коллектива;

• создание и поддержка корпоративных СМИ;

• информирование сотрудников о возможностях проведения досуга;

• организация и проведение корпоративных тематических мероприятий

• анализ, планирование, организация и контроль системы мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры

• управление процессом выхода корпоративных изданий (подготовка сообщений, статей, фотографий по всем информационным поводам)

• своевременное обновление информации на досках объявлений и других используемых каналах коммуникаций

• организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий (культурно-массовых, спортивных, встреч с трудовым коллективом и т.д.)

• участие в работе комиссий, затрагивающих социально-трудовые отношения (жилищно-бытовые, по трудовым спорам, по социальным вопросам)

• координация деятельности подразделений компании в кризисных ситуациях

• разработка инструкций, идентификация и классификация кризисных ситуаций, проведение обучения персонала

• ведение переговоров с внешними контрагентами - провайдерами услуг

ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ 6 - 13 разряды.

     Должностные обязанности.  Организует активный отдых воспитанников

в  режиме  учебного  и  внеучебного  времени учреждения.  Организует и

проводит с участием педагогических работников  и  родителей  (лиц,  их

заменяющих   физкультурно-спортивные   праздники,   соревнования,  дни

здоровья и другие мероприятия  оздоровительного  характера. Организует

работу кружков и спортивных секций.  Осуществляет связи с учреждениями

дополнительного образования спортивной направленности  и  учреждениями

спорта.  Организует  деятельность физкультурного актива.  Осуществляет

просветительскую  работу  среди  родителей   (лиц,   их   заменяющих),

воспитанников,     педагогических     работников     с    привлечением

соответствующих специалистов.  Проводит  совместно  с  педагогическими

работниками   работу   по   обучению   воспитанников  различным  видам

спорта. Определяет   содержание    занятий    с    учетом     возраста

подготовленности,   индивидуальных   и   психофизических  особенностей

воспитанников.  Ведет работу по овладению  воспитанниками  навыками  и

техникой    выполнения    физических    упражнений,    формирует    их

нравственно-волевые   качества.   Обеспечивает   полную   безопасность

воспитанников  при проведении физических и спортивных занятий.  Следит

за соблюдением санитарно-гигиенических норм  и  состоянием  помещений.

Совместна  с  медицинскими работниками контролирует состояние здоровья

воспитанников и регулирует их физическую нагрузку.

     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие

руководящие и  нормативные  документы  вышестоящих  и  других  органов

управления  по  делам  молодежи,  касающиеся  работы с воспитанниками;

Конвенцию  о  правах  ребенка;  педагогику,   психологию,   возрастную

физиологию,  анатомию,  санитарию  и  гигиену;  методику  обучения  на

спортивных снарядах и  приспособлениях;  методику  обучения  плаванию;

правила поведения на воде; правила техники безопасности при проведении

физкультурно-оздоровительных  мероприятий;   основы   дефектологии   и

соответствующие  методики  при работе с детьми,  имеющими отклонения в

развитии;  основы доврачебной медицинской помощи;  основы гражданского

законодательства;  законодательство  о труде и охране труда Российской

Федерации; правила внутреннего трудового распорядка;  правила и  нормы

охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и

противопожарной защиты.

     Требования к квалификации по разрядам оплаты.

     6 -  7  разряды  -  среднее  профессиональное   образование   без

предъявления требований к стажу работы;

     8 разряд  -  высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и

стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;

     9 разряд  -  высшее профессиональное образование и стаж работы по

профилю от 2 да 5 лет или среднее профессиональное образование и  стаж

работы по профилю от 5 до 10 лет;

     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по

профилю от 5 да 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж

работы по профилю свыше 10 лет;

     11 разряд  - высшее профессиональное образование и стаж работы по

профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;

     12 разряд - I квалификационная категория;

     13 разряд - высшая квалификационная категория.