Подготовка молодых педагогов к прохождению аттестации
презентация к уроку

Слайд 1

Подготовка молодых педагогов к прохождению аттестации. О новом Порядке аттестации педагогических работников

Слайд 2

Программа семинара « Подготовка молодых педагогов к прохождению аттестации » 8.30-9.30 - Регистрация слушателей 9.30-11.00 -Нормативно-правовые документы, регламентирующие процедуру аттестации: цель и задачи. 11.30-12.40 - Принцип проведения, разъяснение особенностей проведения аттестации на СЗД .– Данзырын Чодураа Олаковна , начальник отдела аттестации руководящих и педагогических работников. Перерыв на обед 14.00-17.05 -Индивидуальный маршрут на первую квалификационную категорию. – Монгуш Азияна Александровна, старший методист отдела аттестации.

Слайд 3

Программа семинара предусматривает: обсуждение и рассмотрение ряда вопросов в целях: информирования и подготовки аттестующихся молодых педагогов к прохождению на СЗД и к первой квалификационной категории, методической поддержки педагогов в сопровождении проведения процедуры аттестации, - предупреждения расхождения баллов внутренней и внешней экспертизы в оценочных листах педагогической деятельности аттестуемых педагогов и размещения аттестационных материалов межаттестационного периода в электронном портфолио на персональных страницах/сайтах педагогов.

Слайд 4

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 №196"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " Основными задачами проведения аттестации являются (п.3): а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста; 6) определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников; в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности; г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи (поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации; д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.

Слайд 6

Аттестация на СЗД Вступил в силу с 1 сентября 2023 г ; Действует до 31 августа 2029 года ; Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г.№276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», признан утратившим силу; Квалификационные категории, установленные до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они установлены ; Содержит три Порядка аттестации педагогических работников: - в целях подтверждения соответствия занимаемой должности; - в целях установления первой и высшей квалификационной категории; - в целях установления квалификационной категории «педагог - методист» или «педагог - наставник» . Приказ Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. №196, зарегистрирован в Минюсте РФ 02 июня 2023 г.

Слайд 7

Аттестация на СЗД Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности — это обязательная проверка квалификации, которую все педагогические работники по закону «Об образовании» обязаны проходить один раз в пять лет. Аттестация на СЗД

Слайд 8

Аттестация на СЗД АК создается распорядительным актом работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек (п.6); Руководитель ОО в состав АК не входит(п.7) ; Распорядительный акт работодателя, содержит список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации (п.8); У работодателя хранится: протокол заседания АК, представление работодателя и дополнительные сведения (при наличии) (п.19); В состав АК при отсутствии первичной профсоюзной организации включается представитель выборного органа ОО (п.7); Уточнено: аттестация педагогических работников осуществляется на основе представления работодателя (п.10). Аттестация на СЗД

Слайд 9

Часть 22 Приказа № 196 освобождает от процедуры ряд лиц : 1.проработавшие на одном месте менее двух лет ; 2.имеющие квалификационную категорию; 3.беременные женщины и женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам; 4.лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5.отсутствовавшие на рабочем месте более четыре месяцев в связи заболеванием. Все остальные отказаться от прохождения аттестации не имеют права. Это будет нарушением трудовой дисциплины и повлечет последствия в виде дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ. Аттестация на СЗД

Слайд 10

Аттестация на СЗД Документы на соответствие занимаемой должности распорядительный акт (приказ) о созыве аттестационной комиссии; график проведения мероприятия, с которым работников знакомят под подпись за 30 дней; протокол; представление сотрудника, вносимое работодателем; акт ознакомления с представлением. Аттестация на СЗ Д

Слайд 11

Аттестация на СЗД -Закон устанавливает сроки аттестации на соответствие занимаемой должности: Если работник не сможет посетить заседание комиссии лично, его перенесут не менее чем на 30 дней. Но если уважительной причины отсутствия нет, мероприятие проведут без аттестуемого. -Результаты , полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписка из протокола хранится в личном деле. Сведения о прохождении аттестации на СЗД в трудовую книжку не заносятся Аттестация на СЗД

Слайд 12

Схема проведения аттестации педагогических работников на квалификационную категорию (первую, высшую) ( в форме комплекса аттестационных материалов ) Педагогический работник (ПР) Аттестационная комиссия (АК) рассматривает заявление не более 30 календ. дн . со дня получения Заяв - ле - ние Документы для проведения внешней экспертизы ( не позднее 10 кал. дн . от начала установленного срока экспертизы): Оценочный лист о профессиональных достижениях в соотв . с требованиями к заявленной кв.категории (результаты в межаттестационный период), подписанный работодателем , ответственным по выставлению баллов, начальником МОУО, заверенный печатью ОО . 2) Персональная страница/сайт (электронное портфолио в соответствии с ОЛ) Экспертиза Экспертная группа в составе не менее 2-х человек Руководитель экспертной группы Устанавливает сроки аттестации с учетом сроков действия имеющейся категории Продолжительность аттестации не более 60 календ. дней Рекомендо - вано : не позже 3-х месяцев до оконча - ния имею- щейся категории Отдел аттестации Информация о дате и времени проведения экспертизы по эл.почте или телефону 1-й этап, 2-й этап Формирование аттестационного дела: -заявление; -оценочный лист -экспертное заключение -экспертный лист Оформление и под- писание экспертного заключения (ЭЗ) эксп.группой Работодатель, Ответственный по АП В случае несогласия ПР с результатами эксп . оценки имеет право высказать свое мнение устно на заседании АК или в письменной форме . 1 5 Документы для проведения внутренней экспертизы на уровне ОО ( не позднее установленных сроков экспертизы): 1) ОЛ профессиональной деятельности; 2) ЭП. 3 5 2 4 Уведомление (сроки аттестации)

Слайд 13

Аттестация на СЗД - в комиссию по аттестации на первую и высшую категории должно входить не менее 7 человек; -убран срок 2 года для получения высшей квалификационной категории после получения первой категории; -заявление на кв. категорию можно подать и после истечения срока ее действия, а получить высшую категорию можно, если педагог имеет (имел) по одной из должностей первую или высшую кв. категорию; -при подаче заявления на категорию педагоги сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях; -п.31. Порядка в отношении наград – регламентируется Отраслевым соглашением; -с 1 сентября 2023 года срок действия квалификационных категорий не установлен. Важные изменения

Слайд 14

Аттестация на СЗД Порядок аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории http://ipktuva.ru/ / → аттестация ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ Форма заявления; Заявление на перенос сроков аттестации; Заявление на отказ от прохождения аттестации. З аявления на аттестацию

Слайд 15

Функция образовательной организации - поэтапная организация подготовки и проведения аттестации. Аттестации педагогических работников на основе оценки их профессиональной деятельности осуществляется в три этапа: – Этап 1 подготовительный — подготовка к проведению аттестации (разработка локальных актов образовательной организации, методических материалов, информирование сотрудников); – Этап 2 — проведение аттестации; – Этап 3 заключительный — подведение итогов аттестации.

Слайд 16

Подготовительный этап Алгоритм действий при аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. ШАГ 1 Действия педагога Действия работодателя Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является для педагогических работников обязательной ( ст. 48 п.8 Федерального закона «об образовании в Российской Федерации»), в том числе для лиц, работающих по совместительству и в порядке совмещения должностей (п.1, раздела I Порядка) Примечание: Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д ) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; (Аттестация для них возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков). е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (Аттестация данных работников возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу) (п.22 Порядка).

Слайд 17

ШАГ 2 Действия секретаря АК Действия работодателя - готовит проект распорядительного акта образовательной организации об утверждении состава АК; – оформляет информационные стенды; – формирует списки аттестуемых педагогических работников. Издает распорядительный акт о составе Аттестационной комиссии организации. Состав Аттестационной комиссии организации: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Организует аттестацию педагогических работников образовательных организаций. (п. 5,6,7 Порядка) Действия АК – принимает регламент работы АК; – утверждает график проведения заседаний; – утверждает списки педагогических работников, подлежащих аттестации; – утверждает индивидуальный график проведения аттестации педагогических работников; – организует заседание АК

Слайд 18

ШАГ 3 Действия педагога Действия работодателя знакомится с материалами на информационных стендах информирование педагогических работников о процедуре проведения аттестации представить на информационных стендах следующие материалы (секретарь АК): – график прохождения аттестации педагогическими работниками образовательной организации; – состав АК образовательной организации; – перечень документов, необходимых для прохождения аттестации; – извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов; – краткое описание порядка аттестации; – порядок получения консультаций; – порядок обжалования решения АК.

Слайд 19

ШАГ 4 Действия педагога Действия работодателя Работник не вправе отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится 1 раз в пять лет. Внеочередной аттестации Порядок не предусматривает. Однако Порядок не предусматривает и сохранение результатов аттестации при переходе в другую организацию. ШАГ 5 – распределение поручений по подготовке представлений в АК организации; – готовит представление на каждого работника, подлежащего аттестации.

Слайд 20

ШАГ 6 Действия педагога Действия работодателя Работник должен ознакомиться с текстом представления под роспись. По желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации. Знакомит работников под роспись не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации по графику с представлением, содержащим необходимые сведения. При отказе работника подписать представление составляется акт. Акт подписывают не менее двух лиц. Примечание: В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д ) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Слайд 21

ШАГ 7 Действия секретаря АК Действия работодателя – принимает представления руководителя на аттестацию педагогических работников. – передача представления в АК после того, как с ним ознакомится педагогический работник.

Слайд 22

Проведение аттестации Действия педагога Действия АК Педагогический работник должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии. В случае необходимости педагогический работник, не только ответит на вопросы комиссии, но и, по желанию, сможет представить дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Рассматривает представления на аттестуемых; принимает одно из решений: - соответствует занимаемой должности (указывается, какой именно должности) не соответствует занимаемой должности (указывается какой должности ). – дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности Если работник не смог по уважительной причине присутствовать, то его аттестация возможна не ранее чем через 30 дней . Если работник по уважительной причине не присутствовал, то изменяется его график аттестации. Работник не должен присутствовать при голосовании. Голосование открытое по большинству голосов. При равенстве голосов – решение принимается в пользу работника. Решение принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника . Результат аттестации сообщается работнику сразу после подведения итогов аттестации .

Слайд 23

Действия педагога Действия АК Заседание Комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Работник, являющийся членом Комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре . Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол. Протокол подписывается членами Комиссии, присутствовавшими на заседании , который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя. Примечание: Аттестационный лист не заполняется. Приказ об итогах аттестации на СЗД не издается.

Слайд 24

Заключительный этап Действия педагога Действия работодателя Если работник не смог по уважительной причине присутствовать, то его аттестация возможна не ранее чем через 30 дней . Должен ознакомиться под роспись с новыми сроками аттестации за 30 дней до дня аттестации Вносит изменения в график аттестации . Производится ознакомление с новыми сроками аттестации за 30 дней до дня аттестации . Действия секретаря АК - составляет на педагогического работника, прошедшего аттестацию выписку из протокола, содержащую сведения аттестуемого не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения . Действия работодателя Работник должен ознакомиться с выпиской под роспись. - знакомит с выпиской педагогического работника под роспись в течение трех рабочих дней после составления выписки из протокола.

Слайд 25

Действия педагога Действия работодателя Примечание: 1.Выписка из протокола содержит сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Выписка хранится в личном деле работника. 2.Запись в трудовую книжку не делается. 3.При переходе в другую организацию данная аттестация может не учитываться. Протокол, представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогом, хранятся у работодателя. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника . Сведения об аттестации вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2). Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Слайд 26

Действия педагога Действия работодателя Примечание: Ст. 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) <...> При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-Ф

Слайд 27

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории (первой или высшей) проводится на основании заявления по их желанию . п.30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого: а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории; б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации . Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней . Установлены ограничения: по желанию предоставить дополнительные сведения не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания АК (п.31) Порядком исключено требование о сроке действия квалификационной категории

Слайд 28

Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе следующих показателей их профессиональной деятельности (п.35) стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ, в том числе в области искусств, физической культуры и спорта, по итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Слайд 29

Этапы педагога для успешного прохождения аттестации : сбор необходимой информации о действующей нормативной базе и особенностях аттестации (сроки, требования, условия); конкретизация временных рамок (крайний срок подачи документов, даты заседания экспертных комиссий); выработка стратегии прохождения аттестации, тактическое планирование этапов подготовки (возможно в виде диаграммы Ганта ); формирование пакета документов (подбор диагностического материала, копирование необходимых документов, представление аттестационных материалов и пр.).

Слайд 30

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории Аттестация на первую квалификационную категорию проводится в два этапа. Первый этап - оценка материалов, отражающих результативность работы в межаттестационный период, стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пороговое значение - 30 баллов. Если работник не прошел первый этап аттестации – не достиг порогового значения (набрал менее 30 баллов), то он не допускается к следующему этапу аттестации. Второй этап - подготовка и очная защита открытого урока (учителями-предметниками и прочие предметники), внеклассного мероприятия, непосредственной образовательной деятельности. По должности «Воспитатель» аттестуемый педагог предоставляет экспертам план по самообразованию, технологическую карту занятия по теме самообразования, самоанализ занятия, по должности «Старший воспитатель» аттестуемый педагог предоставляет экспертам творческий отчет по теме самообразования. Второй этап аттестации проводится на базе ГАОУ ДПО «Тувинский институт развития образования и повышения квалификации» согласно утвержденному графику перед предметной экспертной группой (не менее 2 экспертов). Максимальный балл -50, пороговое значение-25 баллов . Первая квалификационная категория устанавливается в случае, если аттестуемый педагог набрал не менее 30 баллов по первому этапу и не менее 25 баллов по второму этапу аттестации.

Слайд 31

Основания для упрощенной процедуры аттестации государственные награды по профилю педагогической деятельности. победители Региональных и Всероссийских конкурсов профессионального мастерства, учредителями которых являются Министерство просвещения Российской Федерации, Министерство культуры Российской Федерации, педагоги подготовившие призеров и победителей заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников

Слайд 32

Ответы на часто задаваемые вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций , осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года №196 (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2023 г. №73696)

Слайд 33

Спасибо за внимание!