Трудовые правоотношения.
методическая разработка по обществознанию (9 класс) на тему

                                            Трудовое право.

«Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» Вольтер.

Трудовое право-…

Источники трудового права:1)…2)….3)….

Право на труд. Ст.37 Конституции РФ закрепляет …

Свобода труда-

Трудовые правоотношения-…

К числу работодателей относятся … либо …лица.

Распределите на 2 группы: предприятия, учреждения, организации; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане и индивидуальные предприниматели.

Заполните таблицу: «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора».

Проверьте себя.ТК РФ: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора- …лет. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случаях … Трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет…Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет…

Трудовой договор- договор между …. и…, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности.

! Заключение трудового договора обязательно в письменной форме. В договоре отражаются наименование сторон, наименование должности, время работы, размер заработной платы, продолжительность отпуска, иные условия труда. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

В обобщённом виде права и обязанности работника и работодателя изложены в ТК РФ.

Права работника:

1. право на предоставление ему работы, обусловленной …
2. своевременную и в полном объёме выплату…
3. на …, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени;
4. создание профсоюзов и вступление в них для…
5. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми …

Обязанности работника:

1. добросовестно исполнять…
2. соблюдать правила …
3. соблюдать трудовую …
4. соблюдать требования по охране …
5. бережно относится …

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать …

- требовать от работников исполнения …

Работодатель обязан:

- соблюдать условия …

- обеспечивать безопасность …

- обеспечивать работникам …

Документы, необходимые при трудоустройстве:

1. …
2. …
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН.
4. Военный билет (для военнообязанных).
5. Документ об образовании (..).

Трудовая книжка – ….

Что нужно сделать работнику в случае желания сменить работу?

Прекращение действия трудового договора возможно по инициативе работодателя в случаях, если работник:

- не соответствует …

- неоднократно не исполнял …

- появился на работе в …

- совершил …

- совершил …, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин,

К нарушителям трудовой дисциплины применяются…

 За причинённый материальный ущерб виновные несут …, т. е. обязаны ...

Льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой: 1)…2)…

Может ли несовершеннолетний после окончания 9 класса совмещать работу и учебу, если да, то какие способы предусмотрены законом?

Если несовершеннолетний, продолжая учиться в школе или в образовательных учреждениях профессионального образования, пожелает совмещать учёбу с работой, то рабочий день не должен превышать:

-до 16 лет- …,      - до 18 лет-....

! Нормы труда для несовершеннолетних:

1.До 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и до достижения 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

2.Сокращенное рабочее время: 

от 16 до 18 лет – 6 ч/день (36 ч/неделю),

от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 ч./день (24 ч./неделю),

учащиеся, работающие в свободное от учебы время – ½ от нормы соответственно их возрасту (т.е. 18 или 12 ч./неделю).

3. Ограничения в переноске тяжестей:

предельно допустимая норма при поднятии тяжестей – 10 кг,

подростки до 18 лет, ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

4. Запреты на некоторые виды работ:

вредные работы и опасные работы,

подземные работы и ночные работы,

сверхурочные работы,

работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию,

работы, связанные с полной материальной ответственностью,

работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания;

на работу по совместительству;

на государственную и муниципальную должность;

на работу в ведомственную охрану.

5. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним:

работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев;

работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

6.Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Практикум. 

1.Укажите ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями:

1) водитель троллейбуса опоздал с выходом в рейс;

2) преподаватель опоздал на лекцию;

3) юбиляр опоздал на торжество;

4) начальник опоздал на совещание;

5) пассажир опоздал на поезд;

6) покупатель опоздал к открытию магазина.

      7) На своём дачном участке П. выращивает овощи.

      8) О. во время отпуска устроилась на работу на 1 месяц в совхоз «Индустрия».

      9) К. делает уборку в квартире.

10) Через одни сутки Марина работает медицинской сестрой в городской поликлинике.

2. В какой ситуации применяются нормы трудового права?

1) Иван Иванович подал заявление о приёме на работу;

2) Сергей Сергеевич подал заявление в ЗАГС о разводе;

3) Мария Петровна усыновила осиротевшего племянника;

4) Варвара Викторовна составила завещание.

Задачи.

Ситуация 1.После окончания школы Мария М. пыталась поступить в институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен.  Кто прав в данной ситуации, Мария М. или ее родители?

Ситуация 2. В ходе прокурорской проверки было выяснено, что предприниматель Лавретьев И.В. не заключал в письменной форме трудовые договоры с несовершеннолетними, также новые сотрудники не проходили медицинский осмотр. Может ли прокуратура привлечь Лавретьева И.В. к административной ответственности? Почему?

Ситуация 3. По представлению прокуратуры к административной ответственности с наложением административного штрафа привлечена владелец круглосуточного магазина «Виноградная лоза» индивидуальный предприниматель Кузнецова А.А., привлекшая к работе в своем магазине в качестве продавца алкогольной продукции и табачных изделий 17- летнюю Абасову Г.Какие были нарушены условия труда несовершеннолетней Абасовой Г.?

Ситуация 4.Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся колледжа Иванов и Петров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством.Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки, и на каком основании?

Ситуация 5.17-летняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать. Законен ли отказ? Почему?

Ситуация 6. Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу). Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался. Законно ли П.Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом? Почему?

Ситуация 7. После окончания школы 16-тилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

Ситуация 8. В августе 16-тилетняя Аня Иванова была принята на работу курьером в интернет-магазин. Наряду с трудовым договором Анной был подписан договор о полной материальной ответственности, который ее обязал подписать работодатель. В обязанности Анны входила доставка по адресам клиентов дорогостоящего товара (мобильных телефонов, карманных компьютеров и др.), получение оплаты за товар, денежные средства за который необходимо было доставлять в офис в день доставки товара.

По завершении первого месяца работы Аня, получив по накладным товар со склада, доставила его покупателям, получила за товар денежные средства в размере 81 076 руб. и поехала для отчета в офис. Но в автобусе деньги были украдены неизвестным лицом. Работодатель, в лице коммерческого директора интернет-магазина привлек Анну к выплате возмещения ущерба в полном объеме. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Ситуация 8. 16-тилетний Руслан Логинов, проработав больше месяца в качестве разнорабочего в подрядной организации, ООО «Восход Ориел» получил производственную травму (ушибленную рану) левой руки.

Может ли инспекция труда наложить штраф на руководителя организации в связи с полученной травмой Логинова Р.? Почему?

Ситуация 9. 16-тилетний Николай М., пришел устраиваться на работу в частную фирму курьером. Его приняли на работу с испытательным сроком, после которого пообещали заключить с ним трудовой договор. Правомерен ли поступок работодателя? Почему?

Ситуация 10.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?

Ситуация 11. Гражданка Р. захотела поменять место работы и нашла вакансию в другой фирме, где её согласились принять. Но на прежней работе ей необходимо отработать 2 недели. Когда по истечении двух недель она пришла, на её место приняли другого сотрудника. Правомерен ли поступок работодателя? Как необходимо было поступить гр. Р.?