Методические указания и контрольные задания для студентов - заочников образовательных учреждений СПО по специальности: 100114 Организация обслуживания в общественном питании по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
учебно-методическое пособие по праву на тему

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«КОЛЛЕДЖ СЕРВИСА И ТУРИЗМА»

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                        Методические указания и контрольные задания

       для студентов - заочников образовательных учреждений

                   среднего профессионального образования

       по специальности:

          100114 Организация обслуживания в общественном питании

Калининград 2014                                                                                                                                                                

Общие методические рекомендации

по изучению дисциплины

Методические указания составлены на основании рабочей программы по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» (модификация примерной программы  предмета), предназначенной для реализации Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности 100114 Организация обслуживания в общественном питании.

Стандарт:

Учебная дисциплина "Правовое регулирование профессиональной деятельности" является общепрофессиональной  дисциплиной и базируется на знаниях, полученных студентами при изучении предмета "Основы права" и тесно связана с дисциплинами "Основы экономики", "Экономика отрасли", "Охрана труда", «Маркетинг», «Налоги и налогообложение» и др.

Основная цель дисциплины – приобретение студентами теоретических знаний в области профессиональной деятельности, формирование умений и навыков работы нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность.

В процессе преподавания дисциплины необходимо развивать интерес студентов к познанию современного правового обеспечения, способствовать формированию у студентов нового экономического мышления. Знание основных вопросов по правовому регулированию деятельности хозяйственных субъектов, умение использовать эти знания в практической деятельности являются важнейшими показателями уровня квалификации современного специалиста.

В результате изучения дисциплины студент должен

иметь представление:

• о правовом положении субъектов правоотношений в сфере профессиональной деятельности;

знать:

• законодательные и иные нормативные акты, регламентирующие предпринимательскую деятельность, основы Конституции РФ, организационно-правовые формы юридических лиц, трудовое право;
• основы предпринимательской деятельности и особенности предпринимательства в профессиональной сфере;
• права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

уметь:

• применять полученные в результате изучения учебной дисциплины знания при решении профессиональных задач;
• использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста;
• защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.

обладать:

•      правовой культурой.

Учебное время равномерно распределяется по трем разделам, объединяющим общие темы и специальные вопросы:

• Право и экономика.

• Труд и социальная защита.

• Ответственность субъектов предпринимательской деятельности. Особенности разрешения предпринимательских споров.

В первом разделе рассматривается правовой статус субъектов предпринимательской деятельности – граждан (индивидуальных предпринимателей) и юридических лиц, даётся характеристика основным видам гражданско-правовых договоров и описывается порядок их заключения. Второй – призван дать студентам базовые знания по трудовому праву. Третий раздел посвящён рассмотрению вопросов касающихся ответственности предпринимателей, а также раскрывает способы защиты гражданских прав.

Наряду с теоретическими занятиями предусмотрены практические занятия, цель которых состоит в том, чтобы научить студентов работать с конкретными нормативно-правовыми актами, инструктивными материалами отраслевых ведомств, пользоваться юридической терминологией, применять полученные правовые знания на практике, а также закрепить у студентов основные модели правомерного поведения в типичных правовых ситуациях. Лекции читаются по узловым, центральным разделам курса. Основная форма изучения предмета – самостоятельная работа студентов над рекомендуемой литературой в соответствии с методическими указаниями.

Последовательность изучения тем изложена в содержании учебной дисциплины, где по каждой теме приведены требования к формируемым представлениям, знаниями умениям, а также вопросы для самопроверки. В настоящих методических указаниях приведен список литературы и перечень нормативно-правовых актов (при пользовании этим перечнем следует иметь в виду, что он может дополняться по мере появления новых НПА).

В процессе преподавании дисциплины необходимо обратить внимание студентов на её прикладной характер, показать, где и когда изучаемые теоретические положения и практические навыки могут быть использованы в будущей профессиональной деятельности.

Изучение учебной дисциплины завершается экзаменом, который проводиться в форме тестирования. Основанием для предварительной оценки знаний студента и средством контроля за его текущей учебной работой служит контрольная работа. По контрольным работам учебной частью заочного отделения ведется учет успеваемости студента.

Для более глубокого изучения учебного материала по курсу «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» студент должен соблюдать следующий порядок действий:

1. Ознакомиться с содержанием учебного задания и подобрать соответствующую нормативную литературу.
2. Изучить материал каждой темы по рекомендуемой нормативной литературе согласно методическим указаниям.
3. Проверить полученные знания  по вопросам  самоконтроля, помещенным после каждой темы учебного задания.
4. Выполнить контрольную работу и выслать на проверку согласно сроку, указанному в учебном графике.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Методические указания по изучению содержания

 разделов и тем учебной дисциплины

Введение

Содержание дисциплины и ее задачи. Связь с другими общими гуманитарными и социально-экономическими, общепрофессиональными и специальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Студент должен

иметь представление:

• о роли и месте дисциплины в системе профессионального образования;
• о значении знаний по дисциплине для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Раздел I. ПРАВО И ЭКОНОМИКА

Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений

Понятие предпринимательского права, его признаки и принципы. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.

Студент должен

знать:

• признаки предпринимательской деятельности;
• виды источников права, регулирующих экономические отношения в Российской Федерации.

Методические указания

Экономические отношения весьма разнообразны: в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, торговли и др. Следует различать отношения в сфере предпринимательской деятельности и отношения наемного труда. Данное деление производственных отношений характерно лишь для рыночной экономики, т.е. экономической системы, основанной на признании и всемерной охране права частной собственности и свободы предпринимательства. Выпишите в конспект основные признаки предпринимательской деятельности и наёмного труда, значение предпринимательской деятельности. 

Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В системе российского права отсутствует отрасль, специально рассчитанная на регулирование предпринимательской деятельности. Функцию такого регулирования выполняют нормы самых различных отраслей права: конституционного, международного, гражданского, трудового, административного, налогового, таможенного, экологического, уголовного, бюджетного и др. Совокупность таких норм, имеющих отношение к регулированию предпринимательства, объединяют под общим названием «предпринимательское право».

Предпринимательское право – это совокупность норм различных отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности. Выпишите в конспект основные направления гражданско-правового  регулирования; публично – правового регулирования.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение предпринимательской деятельности и наёмного труда.
2. В чём отличие предпринимательской деятельности и наёмного труда?
3. Перечислите признаки предпринимательской деятельности.
4. Перечислите отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения.

5.     Назовите цель предпринимательской деятельности. Почему государство её стимулирует?

6.   Какова роль публичного права в регулировании предпринимательской деятельности?

7.       Что понимается под предпринимательским правом?

8.       Перечислите источники предпринимательского права?  

Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности

Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательского права.

Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридических лиц. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.

Студент должен

знать:

• виды субъектов предпринимательской деятельности;
• понятие и признаки юридического лица;
• организационно-правовые формы юридических лиц;
• порядок создания и прекращения деятельности юридического лица;
• способы реорганизации юридических лиц;
• признаки банкротства.

Методические указания

Уясните разницу между субъектами предпринимательской деятельности индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, причину возникновения юридических лиц, их признаки и виды.

Субъектами предпринимательской деятельности являются:

1. граждане – индивидуальные предприниматели
2. юридические лица.

Субъекты предпринимательского права – лица, правомочные быть участниками отношений, урегулированных предпринимательским законодательством.

Признаки субъектов предпринимательского права:

• легитимация (государственная регистрация);
• наличие хозяйственной компетенции;
• наличие обособленного имущества;
• самостоятельная имущественная ответственность.

Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в отдельных случаях необходимо еще наличие лицензии (фармацевтическая деятельность, стоматологическая помощь, оценочная деятельность и  др.).

Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимо иметь гражданскую дееспособность и гражданскую правоспособность. Правоспособность индивидуального предпринимателя как субъекта предпринимательских отношений возникает с момента государственной регистрации.

Юридическое лицо – это имеющая собственное наименование организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

 Под созданием субъекта предпринимательского права понимается совершение юридически значимых действий, целью которых является получение правового статуса субъекта предпринимательской деятельности.

Способы создания субъектов хозяйственного права:

• Учредительно-распорядительный;
• Учредительный;
• Договорно-учредительный;
• Дозволительно – учредительный.

Субъект хозяйственного права возникает с момента государственной регистрации.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

В отличие от индивидуального предпринимателя, для  которого регистрация является начальным этапом в осуществлении предпринимательской деятельности, процедура создания коммерческой организации начинается задолго до регистрации – с определения состава учредителей, подготовки и принятия учредительных документов.

Учредители организации должны определиться с организационно – правовой формой будущей деятельности.

Следующий этап – выработка учредительных документов (устав и учредительный договор либо только учредительный договор).

Как правило, коммерческая организация вправе выбирать для себя любое наименование.

Следующий вопрос, который должен быть разрешен до регистрации – определение места нахождения организации.  

К моменту создания организации должно быть сформировано не менее половины её уставного (складочного) капитала.

Далее наступает подача документов на государственную регистрацию. Юридическое лицо считается созданным с момента государственной регистрации.

Для некоторых видов деятельности кроме государственной регистрации предусмотрена процедура лицензирования.

Лицензирование – форма предварительного государственного контроля, в ходе которой проверяется потенциальная возможность субъекта предпринимательского права осуществлять определенную деятельность (ФЗ РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности», 2001г.).

Организационно – правовая форма – это совокупность имущественных и организационных признаков, способов формирования имущественной базы, особенностей взаимодействия собственников, учредителей, участников, их ответственности друг перед другом и перед контрагентами.

Имущественные признаки отражают форму собственности предпринимателя и соотношение прав на имущество субъекта предпринимательской деятельности и его учредителей (участников).

Организационные признаки выражаются в структуре управления делами субъекта предпринимательской деятельности.

Особенности взаимодействия собственника, участников (учредителей) в различных организационно – правовых формах проявляются в их степени участия в текущих делах предприятия.

Ответственность в различных организационно -  правовых формах также неодинакова.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности.

В некоторых случаях хозяйственное общество может быть  создано одним учредителем, которое становится его единственным участником. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества)

Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, акционерного общества работников (народного предприятия), общества с ограниченной или с дополнительной  ответственностью.

Участниками полных товариществ и полными товариществами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица.

Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ  и вкладчиками в  товариществах на вере, если  иное не установлено законом.

Финансируемые собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не установлено законом.

Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных товариществах и обществах, за исключением ОАО. Хозяйственные товарищества и общества могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть деньги, ценные бумаги. Другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Хозяйственные товарищества, а также общества с ограниченной и дополнительной ответственностью не вправе выпускать акции.

Участники хозяйственного товарищества или общества вправе:

• участвовать в управлении делами товарищества или общества, за исключением предусмотренных законодательством случаев;
• получать информацию о деятельности товарищества или общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;
• принимать участие в распределении прибыли;
• получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:

• вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;
• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества и общества.

При преобразовании товарищества в общество каждый полный товарищ, ставший участником (акционером) общества, в течение двух лет несет субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам, перешедшим к обществу от товарищества.

Полное товарищество. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере. Товариществом на вере  (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и  отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью. Общество с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров: участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обстоятельствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью. Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут  субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

Акционерное общество. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерное общество работников (народное предприятие). Народным предприятием признается общество, созданное путем преобразования коммерческой организации на основании договора между ее участниками и работниками предприятия. В нем работникам предприятия принадлежит пакет акций, номинальная стоимость которых составляет более 75% уставного капитала.

Дочернее хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Зависимое хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или более 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

Производственные кооперативы. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединений его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.

Унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Это имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Унитарное предприятие может быть основано на праве хозяйственного ведения (хозяйственной самостоятельности) и на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие). Имущество предприятия на праве хозяйственного ведения может принадлежать Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.  Имущество казенного предприятия является федеральной собственностью.

Помимо коммерческих организаций предпринимательскую деятельность могут вести некоммерческие организации, однако лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы. К таким организациям относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), фонды, финансируемые собственником учреждения.

Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, также представления и защиты общих имущественных прав могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций ил союзов, являющихся некоммерческими организациями. Если на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, то она преобразуется в хозяйственное общество или товарищество      либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

Некоммерческие организации также могут объединяться на добровольной основе в ассоциации (союзы). Такие ассоциации (союзы) будут некоммерческими организациями.

С развитием рыночной  экономики в России формы  предпринимательской деятельности становятся все более разнообразны. Они либо воскрешаются из прошлого российского опыта и получают дальнейшее развитие (простое товарищество), либо воспринимаются из зарубежного опыта (франчайзинг).

В процессе хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость в изменении выбранной ранее организационно – правовой формы предприятия либо в проведении иных преобразований, затрагивающий объем правоспособности субъекта и влияющих на его взаимоотношения с другими субъектами предпринимательской деятельности.

Такое изменение осуществляется путем реорганизации, т.е. способа изменения правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам).

Реорганизация может проходить добровольно, т.е. на основании решения органов управления, и принудительно, т.е. по решению уполномоченного государственного органа (например, антимонопольного) или по решению суда.

Орган, принявший решение о реорганизации, утверждает порядок и сроки ее осуществления. Возможна реорганизация путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших лиц. На реорганизацию в зависимости от способа реорганизации представляется передаточный акт или разделительный баланс. Этот документ должен быть утвержден учредителями юридического лица либо органом, принявшим решение о реорганизации.

Кроме того, в нем должны содержаться сведения о право применении по всем обязательствам реорганизованного лица. Если же информация о правопреемстве отсутствует, то вновь возникшие юридические лица будут нести солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного лица.

Ликвидация – такой способ прекращения субъекта хозяйственных отношений, при котором правопреемство не возникает.

Ликвидация может производиться в добровольном и принудительном порядке. Гражданское законодательство содержит примерный перечень оснований ликвидации субъектов. К ним относятся: истечение срока, достижение целей, признание недействительной регистрации юридического лица. Принудительная ликвидация осуществляется в судебном порядке по требованию уполномоченных государственных органов, на основании нарушения положений учредительных документов, осуществления деятельности без лицензии, грубого нарушения законодательства, несостоятельности (банкротства) лица и др.

Процедура ликвидации состоит из нескольких этапов.

Ликвидация считается завершенной после внесения об этом знании в государственный реестр.

Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования по денежным обязательствами (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Все предусмотренные ФЗ РФ "О несостоятельности (банкротстве)" процедуры можно разделить на две группы: судебные и несудебные.

Процедура наблюдения – процедура банкротства, применяемая к должнику с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом до момента, определяемого в соответствии с Законом о банкротстве, в целях обеспечения сохранности имущества должника и проведения анализа финансового состояния должника.

Финансовое оздоровление – восстановление платежеспособности должника и погашение его задолженности перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком.

Внешнее управление (судебная санкция) – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему.

Конкурсное производство – процедура, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Мировое соглашение – это процедура достижения договоренности между должниками и кредиторами относительно порядка исполнения обязательств.

Вопросы для самоконтроля:

1. Перечислите субъектов предпринимательского права.
2. Как приобретается статус индивидуального предпринимателя?
3. Какие причины обусловили  появление юридического лица?
4. Охарактеризуйте функции юридического лица.
5. Порядок создания юридического лица.
6. Назовите учредительные документы юридического лица.
7. Каков порядок государственной регистрации?
8. Перечислите организационно - правовые формы юридических лиц.
9. Сформулируйте понятие реорганизации юридических лиц и опишите её формы.
10. Какие цели преследует институт несостоятельности?
11. Каков порядок рассмотрения дел о банкротстве?
12. В чём состоит процедура  финансового  оздоровления?

Тема 1.3. Право собственности и другие вещные права

Право собственности. Формы собственности по российскому законодательству. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.

Студент должен

знать:

• виды и формы собственности по российскому законодательству;
• правомочия собственника;
• основания возникновения и прекращения права собственности.

Методические указания

Основой предпринимательства является собственность на средства производства.

Право собственности – это система правовых норм, регулирующих отношения по владению, пользованию и распоряжению собственником принадлежащей ему вещью по усмотрению собственника и в его интересах, а также по устранению вмешательства всех третьих лиц в сферу его хозяйственного господства.

Собственник имеет в отношении своего имущества, следующие три права (правомочия):

владения;

пользования;

распоряжения.

Собственник пользуется вещью (владеет, пользуется и распоряжается ею) по своему усмотрению. При этом он может оставаться собственником вещи. Вообще собственник вправе совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону, разумеется, если эти действия не нарушают права других лиц.

Право владения. Право владения означает возможность физического обладания вещью, хозяйственного воздействия на вещь. При этом следует иметь ввиду, что кроме собственников законными владельцами вещей могут быть лица владеющие недвижимым имуществом по договору, например, в силу соглашения об аренде.

Право пользования. Право пользования есть право извлекать полезные свойства вещи путем ее эксплуатации, применения. В процессе использования имущество либо полностью потребляется, либо изнашивается (амортизируется). Право пользования тесно связано с правомочиями владения, поскольку по общему правилу, пользоваться имуществом, можно только владея им. Права владения и пользования могут принадлежать не только собственнику, но и другим лицам, получившим эти правомочия от собственника.

Право распоряжения. Право распоряжения понимается как право определять юридическую судьбу вещи (продать, подарить, передать в аренду).

Право распоряжения реализуется только собственником или другими лицами, но только по его прямому указанию.

Наряду с правами, предоставляемыми собственнику, закон возлагает на него определенные обязанности. К ним относится бремя содержания имущества (уплата налогов, ремонт некоторых видов имущества). Кроме того, собственник несет риск случайной гибели или случайного повреждения принадлежащего ему имущества.

Правом собственности обладают различные категории собственников: граждане и частные юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные организации, общественные организации, иностранные граждане и государства, международные организации. Формы собственности: частная, государственная, муниципальная.

Право частной собственности – это право на вещи частных отдельных лиц, удовлетворяющее их индивидуальные (частные) интересы, а не публичные (общие). Этим правом обладают граждане и юридические лица.

Право государственной собственности – это право на общественную собственность, принадлежащую не частным лицам, а коллективам – народам в лице государственных образований, которая служит для удовлетворения публичных интересов. Этим правом обладает Россия и субъекты РФ.

Право муниципальной собственности – это право на имущество, принадлежащее муниципальным образованиям (городам, сельским поселениям и т.п.).

Изучая тему необходимо также обратить внимание на основания приобретения (виды: первоначальные и производные) и основания прекращения права собственности.

Наряду с правом собственности существуют и другие права на вещь. Они принадлежат не собственникам вещи, а иным владельцам.

Различают следующие виды вещных прав:

пожизненного наследуемого владения земельным участком (ст. 265 — 267 ч. 1 ГКРФ);

постоянного (бессрочного) пользования земельным участком (ст. 268 — 272 ч. 1 ГК РФ);

прохода (проезда) по соседнему земельному участку, прокладки коммуникаций по соседнему земельному участку или зданию (сервитута) (ст. 274 — 277 ч. 1 ГК РФ);

хозяйственного ведения (ст. 294 — 295 ч. 1 ГК РФ);

оперативного управления (ст. 296 ч. 1 ГК РФ).

На двух последних вещных правах следует остановиться особо. Право хозяйственного ведения может быть учреждено только собственником государственного или муниципального имущества. Такое право предоставляется государственному или муниципальному унитарному предприятию и распространяется на любое имущество такого предприятия: как на переданное ему собственником, так и на полученное предприятием по сделкам или произведенное им. Право хозяйственного ведения, закрепленное за таким предприятием, состоит в том, что предприятие использует (эксплуатирует) это имущество для получения прибыли, но под контролем собственника. Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия.

Предприятие владеет и пользуется имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения. Оно может самостоятельно распоряжаться таким имуществом, если оно относится к категории движимого. Что касается недвижимого имущества, то предприятие может распоряжаться им (продать, сдать в аренду) по общему правилу только с согласия собственника.

Другое вещное право — право оперативного управления — предоставляется собственникам государственного и муниципального имущества, так называемым казенным предприятиям. Это право может быть также закреплено любым собственником (как государственным, так и иным) за учреждением (некоммерческой организацией), финансируемым собственником.

По своему содержанию право оперативного управления более узкое, чем право хозяйственного ведения. Имущество, находящееся в оперативном управлении, может использоваться своим владельцем лишь в соответствии с целями деятельности организации и заданиями собственника. Более того, собственник может изъять излишнее и неиспользуемое имущество или то имущество, которое используется не по назначению. Казенное предприятие самостоятельно распоряжается только своей продукцией. Что касается любого другого имущества, то распоряжение им осуществляется с согласия собственника.

Имущество, находящееся в оперативном управлении организации, делится на две части: 1) имущество, приобретенное за счет средств, выделенных учреждению по смете; оно может отчуждаться только с согласия собственника; 2) доходы, полученные учреждением от деятельности, которой оно вправе заниматься, а также имущество, приобретенное за счет таких доходов, поступают в самостоятельное распоряжение учреждения.

Существуют и другие категории вещных прав, например, право управления имуществом, осуществляемое доверительным управляющим, а также право залога.

Вопросы для самоконтроля:

1. Право собственности – это…?
2. Право владения – это…?
3. Право пользования – это…?
4. Право распоряжения – это…?
5. Какие виды оснований приобретения права собственности вы знаете?
6. Перечислите первоначальные основания приобретения права собственности.
7. Какие основания относятся к производным?
8. Перечислите основания прекращения права собственности.
9. Перечислите права и обязанности собственника.
10. Назовите основные формы собственности в РФ.

Тема 1.4. Гражданско-правовые обязательства и их обеспечение

Обязательства и основания их возникновения. Способы обеспечения исполнения обязательств. Гражданско-правовая ответственность.

Студент должен

знать:

• понятие обязательства;
• обеспечения исполнения обязательств;
• ответственность за неисполнение обязательств.

Методические указания

Изучение данной темы имеет большое значение, так как подавляющая часть гражданско-правовых отношений между субъектами экономического оборота являются обязательственными.

Обязательство (обязательственное правоотношение) - это такое гражданское правоотношение, в котором одно лицо - должник - обязано совершить в пользу другого лица - кредитора - определенное действие: продать имущество, выполнить работу и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Гражданско-правовые обязательства всегда носят относительный характер, т.е. всегда возникают между конкретными, поименно определенными лицами. Содержание обязательства составляют права и обязанности его субъектов.

В зависимости от основания возникновения, все обязательства делятся на два вида: договорные и внедоговорные. Договорные обязательства возникают на основе заключенного договора, и их условия определяются как законом, так и соглашением сторон. Внедоговорные обязательства могут иметь своим основанием различные юридические факты (причинение вреда и т.п.).

Обязательства могут возникать: 1) из договоров; 2) вследствие причинения вреда; 3) на основании судебного решения; 4) вследствие неосновательного обогащения; 5) в результате иных действий и событий, с которыми гражданское законодательство связывает гражданско-правовые последствия.

Исполнение обязательств сводится к совершению действий, составляющих его содержание, либо к воздержанию от совершения запрещенных действий. Обязательство признается выполненным надлежащим образом, если оно совершено в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Действующее гражданское законодательство предусматривает два принципа исполнения обязательств: принцип надлежащего исполнения и принцип реального исполнения.

Принцип надлежащего исполнения, предусмотренный ст. 309 ГК РФ, устанавливает, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиям закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или обычно предъявляемыми требованиями. Принцип надлежащего исполнения предполагает, что обязательство должно быть исполнено надлежащим образом, надлежащим субъектом, в надлежащем месте и в надлежащее время, надлежащим предметом. Обязательство исполнено надлежащим образом, если оно совершено самим должником или третьим лицом, установленным способом, в установленный срок и в должном месте.

Принцип реального исполнения сформулирован в ст. 396 ГК и предписывает обязательность исполнения обязательства в натуре, т.е. совершение должником именно того действия, которое составляет содержание обязательства без замены этого действия денежным эквивалентом в виде возмещения убытков и уплаты неустойки.

ГК РФ (ст. 310) запрещает односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий. Исключения допускаются только законом.

Способы обеспечения исполнения обязательства — это предусмотренные законодательством или договором специальные правовые средства имущественного характера, стимулирующие должника к надлежащему исполнению обязательства путем установления дополнительных гарантий удовлетворения требований (интересов) кредитора.

Гражданское законодательство предусматривает систему способов обеспечения обязательств: 1) неустойка; 2) залог; 3) удержание; 4) поручительство; 5) банковская гарантия; 6) задаток.

Под неустойкой (штрафом, пеней) понимается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.

Штраф и пеня являются разновидностями неустойки.

Штраф представляет собой сумму, размер которой заранее определен и взыскивается однократно, а пеня - определенный процент суммы долга, установленный на случай просрочки его исполнения и подлежащий периодической уплате, исчисляется чаще за день просрочки.
            Под залогом понимается такой способ обеспечения обязательств, согласно которому кредитор, по обеспеченному залогом обязательству, имеет право, в случае неисполнения должником этого обязательства, получать удовлетворение из стоимости заложенного имущества. Это право является преимущественным перед другими кредиторами собственника.

Суть залога заключается в обособлении имущества должника (залогодателя), переходящего во владение кредитора (залогодателя). Исполнение обязательства не приводит механически к переходу права собственности на заложенную вещь к залогодержателю. У него лишь появляется возможность требовать реализации заложенного имущества для удовлетворения своих требований за счет вырученных сумм.

Залог может сопровождаться передачей вещи залогодержателю или вещь может оставаться у залогодержателя. Второй вариант используется в залоге недвижимых вещей.

Удержание как способ обеспечения обязательства состоит в том, что у кредитора находится вещь, подлежащая передаче должнику или указанному им лицу. Но если должник не исполняет обязательства по оплате этой вещи и связанных с ней убытков, то кредитор может удерживать эту вещь до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет выполнено. Если, несмотря на принятые кредитором меры по удержанию вещи, должник не выполнит свое обязательство, кредитор вправе обратить взыскание на удерживаемую вещь.

Поручительство - это способ, по которому гражданин или юридическое лицо ручается перед кредитором за исполнение обязательства другим лицом. При неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена ответственность поручителя лишь при недостаточности средств должника.

Поручитель, исполнивший за должника его обязанность, приобретает по отношению к нему права кредитора, т.е. может требовать от должника сумму, уплаченную поручителем по обязательству.

Банковская гарантия состоит в том, что банк или иное кредитное учреждение дают по просьбе лица (принципала) письменное обязательство уплатить его кредитору денежную сумму по представлении кредитором письменного требования об ее уплате. Обязательство кредитного учреждения уплатить требуемую сумму строится на возмездных отношениях с принципалом.

Задаток — это денежная сумма, которая выдается одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее будущих платежей. Задаток дается как доказательство заключения договора и обеспечения его исполнения.

Соглашение о задатке оформляется письменно и может быть как самостоятельным документом, так и включаться в текст основного договора.

В случае неисполнения обязательства, судьба задатка зависит от вины сторон. Так, если за неисполнение обязательства окажется ответственной сторона, давшая задаток, то он остается у другой стороны. Если за неисполнение обязательства несет ответственность сторона, принявшая задаток, то она должна будет уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

Выбор способа обеспечения обязательства во многом зависит от содержания обязательства.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства влечет за собой гражданско-правовую ответственность.

Гражданско-правовая ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности, установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных гражданским правом обязанностей, что связано с нарушением субъективных гражданских прав другого лица.

Гражданская ответственность заключается в применении к правонарушителю (должнику) в интересах другого лица (потерпевшего, кредитора) либо государства установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него отрицательные, экономически невыгодные последствия имущественного характера — возмещение убытков, уплату неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда.

Гражданская ответственность является имущественной и носит компенсационный характер.

Гражданская ответственность подразделяется на договорную и внедоговорную (деликтную) (в зависимости от основания возникновения обязательства), долевую, солидарную (при множественности должников) и субсидиарную. При изучении темы виды гражданско-правовой ответственности необходимо рассмотреть подробнее.

Вопросы для самоконтроля:

1. Обязательство – это…?
2. Перечислите основные черты обязательства.
3. Перечислите виды обязательств.
4. Перечислите основания возникновения обязательств.
5. Что понимается под исполнением обязательства?
6. Какие принципы исполнения обязательств вы знаете?
7. Что такое способы обеспечения исполнения обязательства?
8. Перечислите способы обеспечения обязательства.

Тема 1.5. Гражданско-правовой договор как средство реализации интересов предпринимателей

Понятие сделки. Виды сделок. Недействительные сделки. Понятие гражданско-правового договора, его содержание и структура. Порядок заключения, изменения и расторжение договора. Виды договоров.

Студент должен

знать:

• виды сделок;
• порядок заключения, изменения и расторжения договора;
• основные виды договоров.

Методические указания

  Гражданско-правовой договор является основанием возникновения гражданских прав и обязанностей. Это основной способ оформления связей участников гражданского оборота.

    Договор определяет объем прав и обязанностей участников гражданских правоотношений, порядок и условия исполнения обязательства, ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.

    Договор позволяет правильно определить спрос и предложение, а значит и общественно-необходимые затраты на товары, услуги и т. п.

 Договор стабилизирует отношения гражданского оборота, делает их предсказуемыми, обеспечивает формирование уверенности в том, что предпринимательская деятельность будет обеспечена всем необходимым.

 Договор стимулирует инициативу субъектов гражданских правоотношений, а значит, и способствует развитию производства.

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор - разновидность сделки, но только двусторонняя или многосторонняя сделка, в которой происходит взаимное согласование волеизъявления двух или более лиц, является договором. Так, завещание, выдача доверенности, отказ от наследства - сделки, но не договоры, поскольку в обоих случаях выражена воля одного лица.

Сделка - действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей. Для более полного и детального изучения гражданско-правового договора необходимо уделить внимание не только определению понятия «сделка», но и условиям её действительности, ознакомиться с видами и формами сделок.

Как и любая сделка, договор представляет собой волевой акт. Специфика здесь заключается в едином волеизъявлении и свободном заключении договора.

Содержание договора – составляют условия, в которых заключены права и обязанности сторон.

 Условия договора:

 1. Существенные условия – такие условия, достижение соглашений по которым необходимо для заключения договора.

  Условия о предмете договора

  Прямо названные законодателем существенные условия

  Те условия, которые хотя бы одна из сторон сочтет таковыми

 2. Обычные условия – устанавливаются диспозитивными мерами

  Условия о цене

  Сроки исполнения

 3. Случайные условия – изменяют или дополняют обычные, и в ступают в юридическую силу в случае включения их в текст договора.

Классификация договоров.

 1. По времени возникновения правоотношения

  Консенсуальные (достаточно согласия сторон по всем пунктам договора)

  Реальные (достаточно выполнения обусловленного действия)

 2. По соотношению прав и обязанностей

  Односторонние (у одной стороны права, у другой – обязанности)

  Двусторонние (у каждой из сторон и права, и обязанности – договор купли-продажи)

 3. По степени возмездности

  Возмездные – одна сторона получает плату/возмездие от другой стороны

  Безвозмездные – не получает платы/возмездия (дарение)

 4. По субъекту, в пользу которого совершаются

  В пользу участников

  В пользу третьих лиц

 5. В зависимости от юридической направленности

  Основные

  Предварительные – в которых стороны обязуются заключить основной договор в будущем.

Заключение договоров.

Заключение договора осуществляется путем направления оферты одной стороной и её акцепта другой стороной.

 Договор считается заключенным с момента получения лицом, направившим оферту, её акцепта.

Оферта — формальное предложение некоторого лица (оферента) определенному лицу (акцептанту), ограниченному или неограниченному кругу лиц заключить сделку (договор) с указанием всех необходимых для этого условий.

Особенности оферты:

 1. содержит все существенные условия договора;

 2. возможна публичная оферта.

Акцепт - ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии. По российскому законодательству акцепт должен быть полным и безоговорочным (принятие предложения на иных условиях признаётся новой офертой).

Особенности акцепта:

 1. Может быть совершен лицом, получившим оферту, путем выполнения в срок, установленных для акцепта, указанных в оферте действий;

 2. Молчание не является акцептом (в отличие от сделки).

По общему правилу, договоры должны исполняться, даже если после заключения договора приняты нормативные акты, устанавливающие иные, обязательные для сторон правила. Это правило закрепляет принцип стабильности договора. Когда стороны заключали договор, действовал один закон, устанавливающий одни обязательные правила. Договор еще не исполнен, а законодатель принял другие правила, обязательные для сторон, и в этом случае предпочтение отдается договору. Договор должен исполняться на тех условиях, на которых был заключен, несмотря на существование других правил. Здесь действует принцип незыблемости договора, договоры должны исполняться на тех условиях, на которых они заключены.

Другое общее правило: изменение или расторжение договора допускается только по взаимному соглашению сторон. Однако исключение из этого общего правила может содержаться в самом договоре.

Итак, договор может изменяться и расторгаться только по взаимному соглашению сторон, если в самом договоре не предусмотрено иное. Одностороннее изменение договора, по общему правилу, не допускается и одностороннее расторжение договора не допускается. Однако в двух случаях, и то только по решению суда, одна из сторон вправе потребовать изменения либо расторжения договора:

1. при существенном нарушении договора другой стороной.
2. при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Существенное нарушение условий договора другой стороной. Не всякое нарушение условий договора дает другой стороне право требовать, пусть даже по суду, изменения или расторжения уже заключенного договора, а только существенное нарушение является тому основанием. В законе не сказано, какие нарушения считаются существенными для договора, но даются общие ориентиры. Под существенным нарушением условий договора признается такое нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что она вправе была рассчитывать при заключении договора.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. В этом случае также можно в одностороннем порядке опять-таки через суд требовать либо расторжения, либо изменения условий уже заключенного договора.

Особое внимание при изучении темы важно уделить отдельным видам гражданско-правового договора: купли-продажи, аренде, мены, подряда и др.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое сделка?
2. Какие формы сделок вы знаете?
3. Перечислите виды сделок.
4. Перечислите и охарактеризуйте условия действительности сделок.
5. Гражданско-правовой договор – это…?
6. Перечислите виды гражданско-правовых договоров.
7. Что необходимо для заключения гражданско-правового договора?
8. Оферта – это…?
9. Акцепт – это…?
10. Что составляет содержание гражданско-правового договора?
11. Какие условия договора являются существенными?
12. Как можно изменить и расторгнуть гражданско-правовой договор?
13. В каких случаях суд может расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке?

Практическое занятие

«Составление договора купли-продажи недвижимости»

Студент должен

уметь:

• составлять договор купли-продажи недвижимости.

Методические указания к практической работе

Цель: получить практические навыки по составлению гражданско-правового договора.

Задача: составить договор купли-продажи недвижимости.

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц, устанавливающий определенные права и обязанности, документально оговаривающиеся и фиксируемые.

Несмотря на то, что договор купли-продажи недвижимости для участников рынка недвижимости является уже привычным, он имеет значительные юридические нюансы. Покупатель, не зная всех тонкостей, сталкивается с рядом проблем, избежать которые можно еще на первом этапе заключения сделки – на этапе составления договора купли-продажи.

Самый распространенный вид договора, согласно которому продавец передает имущество, а покупатель обязуется принять его и уплатить за это имущество установленную цену, - это договор купли-продажи недвижимости.

При купле-продаже недвижимости, условиями соглашения является передача продавцом в собственность покупателя квартиры, земельного участка, здания, сооружения или другое недвижимое имущество. Основными особенностями договора купли-продажи недвижимости являются обязательная государственная регистрация, осуществляющаяся в Управлении Федеральной регистрационной службы (УФРС) и строгая письменная форма.

Если форма договора купли-продажи недвижимости не соблюдена, то договор признается не действительным согласно статье 550 ГК, а переход к покупателю права собственности согласно статье 551 ГК происходит только после государственной регистрации.

Не редко бывает, что в форму договора купли-продажи недвижимости включаются и сделки по обмену жилья, что не противоречит закону, при этом схема действий практически схожа.

Структура договора купли-продажи:

1. Преамбула. Договор купли-продажи недвижимости всегда должен начинаться с преамбулы, т.е. с вступления. Преамбула содержит:

• Наименование договора и его номер
• Место и дату заключения договора
• Информация об участниках заключаемого договора (действительные полные паспортные данные)
• Если среди участников сделки есть юридические лица (например, агентство недвижимости), то необходимо указывать их полное наименование
• Фамилия, Имя и Отчество людей, которые действую от имени сторон. Например, директор агентства, действующий на основании устава, или представитель, который действует на основании доверенности, реквизиты которой обязательно указываются.

Определение роли перечисленных участников договора купли-продажи недвижимости: Покупатель, Продавец, Заказчик и т.п.

2. Основная часть договора. В основной части договора купли-продажи недвижимости обычно содержатся основные ключевые разделы, излагающие условия сделки:

• Предмет договора
• Дата заключения договора купли-продажи недвижимости и срок его действия
• Порядок расчетов, а также условия и размер платежей
• Взаимные права и обязанности сторон договора купли продажи недвижимости, а также их ответственность.

Каждый договор должен содержать условия, которые должны быть обязательно включены в текст договора. Договор купли-продажи недвижимости содержит такие обязательные пункты как предмет договора, подробно описывающий объект недвижимости, и цену продаваемого объекта недвижимости согласно ст. 554 и ст. 555 ГК РФ. При отсутствии хотя бы одного из пунктов в договоре о купле-продаже недвижимости, сделка считается не заключенной согласно п.1 ст. 432 ГК РФ.

• Также необходимо помнить о том, что любой договор купли-продажи недвижимости должен содержать следующие сведения:
• Подробное описание предмета договора: точный его адрес, количество комнат, метраж, этаж и т.п.
• Форма приобретения недвижимости: долями или целиком
• Лица, которые могут проживать либо отсутствие таковых на отчуждаемой недвижимости
• Документы, которые подтверждают владение продавцом данной недвижимостью
• Срок, указывающий освобождение продавцом помещения, и обозначение даты выезда
• Реальная стоимость недвижимости
• Реквизиты сторон участников сделки

Как уже говорилось выше, обязательным пунктом договора купли-продажи недвижимости является указание стоимости объекта недвижимости, за которую он продается. Иногда, для экономии средств на госпошлине нотариусу, которая берется в виде фиксированного процента от суммы сделки, а также, чтобы не платить подоходный налог с суммы, которая превышает 1 млн. рублей, в документах указывается не подлинная стоимость объекта, а нормативная (балансовая). Стоимость недвижимости, которая рассчитывается Инвентаризационным Бюро значительно ниже реальной стоимости объекта. Но при этом продавец рискует получить от недобросовестного покупателя стоимость, указанную в договоре, а не реальную рыночную. Доказать в таком случае продавцу то, что квартира на самом деле продавалась по более высокой цене, расторгнуть договор и вернуть себе недвижимость будет в данном случае очень сложно. Также вероятен и риск покупателя, при покупке квартиры по нормативной стоимости. В случае действий продавца, направленных на расторжение договора купли-продажи недвижимости, покупатель может столкнуться с проблемой возврата уплаченных денег, которые превышали сумму, указанную в договоре, если нет на то подтверждающих документов. При не отражении в договоре действительной суммы сделки покупатель теряет статус добросовестного приобретателя, права которого в спорных случаях может защитить закон.

Также очень важны в договоре купли-продажи недвижимости сведения, гарантирующие продавцом отсутствие прав третьих лиц на данный объект недвижимости. Не должно быть жильцов, которые выписаны временно, например, в связи с загранкомандировкой, службой в армии, обучением или отбыванием заключения. Согласно действующему законодательству такие граждане имеют право проживания по прежнему месту жительства.

Также необходимо учитывать «юридическую чистоту сделки» купли-продажи недвижимости. Что предполагает то, что продавец при купле-продаже недвижимости обязан передать право собственности на недвижимость, т.е. недвижимость должна быть свободна от любых прав и притязаний третьих лиц. Исключением в данном случае является согласие покупателя принять имущество с обременениями. А также, необходимо учитывать то, что данное недвижимое имущество не должно быть в залоге, находиться под арестом и т.п.

                                                                                               ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА

ДОГОВОР N _____

купли-продажи квартиры

г. ___________                                                                                          "___"_________ ____ г.

Гр. ______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Продавец", с одной стороны, и гр. ______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Покупатель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Продавец передает в собственность Покупателю, а Покупатель принимает и оплачивает в соответствии с условиями настоящего договора следующее недвижимое имущество (далее именуемое "Квартира"):

 - Квартира общей площадью - ____ кв. м, без учета лоджий, балконов и прочих неотапливаемых помещений, состоящая из _____ комнат жилой площадью ___ кв. м, расположенная по адресу: _____________________.

 1.2. Квартира принадлежит Продавцу на праве собственности на основании __________ от "___"_________ ___ г., N __________, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права серия ______ № _____________ от _______________ и регистрационной записью в Едином Государственном Реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним №_____________________________.

 1.3. Продавец гарантирует, что до совершения настоящего договора указанная в п. 1.1 Квартира никому другому не продана, не заложена, в споре и под арестом не состоит и свободна от любых прав третьих лиц.

 1.4. Право собственности на Квартиру возникает у Покупателя с момента государственной регистрации договора и перехода права собственности на Квартиру в _____________________. Все расходы по государственной регистрации, включая стоимость оформления необходимого для этого пакета документов, несет Покупатель.

 1.5. Стороны в дееспособности не ограничены, по состоянию здоровья могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, не страдают заболеваниями, препятствующими осознавать суть подписываемого договора и обстоятельств его заключения, у них отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данную сделку на крайне невыгодных для них условиях.

2. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

2.1. Цена Квартиры в соответствии с настоящим договором составляет ____________________ (______________) рублей.

2.2. Сумма, указанная в п. 2.1. уплачена Покупателем Продавцу до подписания настоящего договора. Документом о передаче денежных средств является настоящий договор.

3. ПЕРЕДАЧА ИМУЩЕСТВА

3.1. Квартира передается Продавцом Покупателю до подписания настоящего договора без составления передаточного акта. Документом о передаче Квартиры от Продавца Покупателю является настоящий договор.

 3.2. Обязательства Продавца по настоящему договору считаются исполненными после государственной регистрации договора и перехода права собственности на Квартиру Покупателю.

4. СПОРЫ

4.1. Споры, которые могут возникнуть в связи с настоящим договором, стороны его будут стремиться разрешать в порядке досудебного разбирательства: путем переговоров, уточнением условий договора, составлением дополнений и изменений к договору.

 4.2. При недостижении соглашения стороны вправе передать спор для разрешения в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его государственной регистрации и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.

 5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору считаются действительными, если они совершены в письменной форме, подписаны уполномоченными представителями сторон и прошли государственную регистрацию.

 5.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон и один экземпляр для хранения в регистрирующем органе.

АДРЕСА И ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

Продавец: ____________________________________________________________________

Покупатель:___________________________________________________________________

Продавец: _____________/_____________/

Покупатель: _____________/_____________/

Тема 1.6. Федеральное законодательство в области защиты прав потребителей

Закон Российской федерации «О защите прав потребителей». Принципы работы с потребителем. Защита прав потребителей.

Студент должен

знать:

• права потребителей, способы их защиты;
• принципы работы с потребителем.

Методические указания

Защита прав потребителей как самостоятельная отрасль законодательства возникла в России сравнительно недавно – в начале 90-х годов.

Потребительское право - комплексная отрасль права, состоящая из норм различных отраслей права (административного, гражданского, уголовного и др.), регулирующих отношения по удовлетворению материальных, культурных и иных потребностей граждан.

Основным источником потребительского права в России является Закон РФ «О защите прав потребителей» (далее Закон), вступивший в законную силу 7 апреля 1992 года. Одной из существенных гарантий защиты прав потребителей стала норма, запрещающая ущемлять права потребителей по сравнению с установленными в Законе при принятии других нормативных актов, затрагивающих интересы потребителей. Не менее важна норма Закона, которая предоставила право принимать нормативные акты, затрагивающие интересы потребителей, только Правительству РФ, прямо запретив ему поручать принятие таких актов министерствам и ведомствам. Закон определил, что потребителем является гражданин, который приобретает или намеревается приобрести товары (работы, услуги) для личных нужд. Выводя из сферы действия Закона юридические лица, законодатель подчеркнул необходимость установления повышенных гарантий защиты для рядового потребителя. Впервые в российском законодательстве были закреплены признанные международным сообществом права потребителей и гарантии реализации этих прав. Закон предусмотрел повышенные гарантии при причинении вреда жизни, здоровью или имуществу граждан, установив десятилетний срок ответственности изготовителя за выпущенную продукцию, как перед потребителем, так и перед другими лицами, независимо от наличия между ними договорных отношений. Гарантией реализации прав потребителя на защиту стало закрепление в Законе подсудности по выбору истца и освобождение потребителей от уплаты государственной пошлины при предъявлении исков. Наряду с индивидуальной защитой прав потребителей, Закон предусмотрел и возможность коллективной защиты потребителей и предоставил государственным органам возможность пресечения нарушений потребительского законодательства и наложения штрафных санкций на нарушителей.

Осмысление и усвоение темы осуществляется через выполнение двух практических работ. При выполнении первой практической работы «Анализ преамбулы и статей 18-30 Закона РФ «О защите прав потребителей» необходимо изучить основные понятия (потребитель, изготовитель, продавец, исполнитель, недостаток и др.) и положения Закона предусмотренных для защиты прав потребителей при приобретении ими товаров, при оказании им услуг, предоставления работ. Закрепление изученного материала происходит в процессе составление искового заявления о защите прав потребителя (Практическое занятие № 2).

Вопросы для самоконтроля:

1. Какой закон является базовым при регулировании потребительских отношений?
2. Потребитель – это…?  
3. Кто может быть изготовителем, исполнителем, продавцом?
4. Недостаток – это…?
5. Существенный недостаток - это?
6. Безопасность товара (работы, услуги) - это?
7. Перечислите основные права потребителей.
8. В течение, какого времени обеспечивается безопасность товара (работы, услуги)?
9. Перечислите основные принципы работы с потребителем.
10. Какие обстоятельства могут освободить исполнителя, изготовителя, продавца от юридической ответственности перед потребителем?

Практическое занятие № 1

«Анализ преамбулы и статей 18-30 Закона РФ «О защите прав потребителей»

Студент должен

уметь:

• давать характеристику основным понятиям закона;
• правильно соотносить конкретную ситуацию и правовые нормы Закона для применения их в этой ситуации.

Методические указания к практической работе

Цели:

• усвоение основных понятий используемых в Законе РФ «О защите прав потребителей» (далее Закон);
• ознакомление с положениями Закона регламентирующих защиту прав потребителей при продаже товаров потребителям и при выполнении работ (оказании услуг).  

Задача: произвести анализ статей Закона.

Методические рекомендации по анализу положений нормативно-правового акта

Изучение нормативного материала, необходимо начать с усвоения его точного названия и уточнения времени его принятия. Если тексту нормативного акта предшествует преамбула, необходимо ознакомиться с ней. Это даст возможность понять причины принятия закона, его назначение, задачи, а также ознакомиться с основными  положениями, использующимися в нормативно-правовом акте. Затем необходимо ознакомиться со структурой закона в целом: его разделами главами.

Первый раздел нормативного акта содержит общие положения, их усвоения даёт возможность получить представление о том, какие отношения регулирует данный закон, как он действует, каковы основные принципы его действия. Последующие разделы и главы изучаются последовательно (ст. ст. 18-30 Закона).

Если проанализировать процесс обучения правовой нормы, то можно предположить, что процесс усвоения её содержания разделён на этапы:

1 этап. Назовём его общим усвоением содержания правовой нормы. Норма права - это императивная модель поведения.

2 этап. Необходимо усвоить содержание нормы, уяснить её назначение. Классическое построение нормы предполагает трёхчленную структуру: одна включает гипотезу, диспозицию и санкцию. Однако такое построение правовой нормы имеет место не всегда. Необходимо уяснить, как построена норма права, понять содержание каждой её структурной части, понять взаимосвязь этих частей, уловить смысловой подтекст. Каждого положения, содержащегося в каждой её части.

Практическое занятие № 2

«Составление искового заявления о защите прав потребителя»

Студент должен

уметь:

• объяснять механизм реализации прав потребителей;
• составлять исковое заявление в суд.

Методические указания к практической работе

Цель: овладение навыками составления искового заявления в суд о защите прав потребителя в связи с отказом продавца исполнить требование покупателя о расторжении договора купли-продажи и возврате денег.

Задача: составление искового заявления о защите прав потребителя.

                Методические рекомендации по составлению искового заявления

Исковое заявление состоит из четырех частей: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Вводная часть содержит наименование суда, сведения о сторонах, заинтересованных лицах, сведения об уплате государственной пошлины. Наименование иска также относится к вводной части.

Описательная часть  - это изложение сути спорного материального правоотношения, возникшего между истцом и ответчиком.

Мотивировочная часть излагается в произвольной форме, но она обязательно должна содержать указание на то, в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав истца. В интересах истца необходимо сослаться также на законы и иные нормативные акты, которые, по его мнению, суд должен будет применить.

Требования истца к ответчику должны быть изложены в просительной (резолютивной) части искового заявления. Там также должен быть отражен и способ защиты нарушенного или оспариваемого права (например, признать право собственности, взыскать сумму денег, расторгнуть брак и т.д.). Кроме указанных в ст. 131 ГПК РФ, в заявлении могут приводиться и иные сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также излагаться ходатайства истца. Например, о принятии мер по обеспечению доказательств (ст. 64-66 ГПК РФ), по обеспечению иска (глава 13 ГПК РФ), о направлении судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ), о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ) и другие.

Помимо правильного оформления, на истца возлагается обязанность приложить к заявлению его копии по числу ответчиков и третьих лиц (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

С учетом приведенного ниже задания составьте исковое заявление. Для составления искового заявления необходимо определить все условия, которые вы считаете необходимым включить в его текст. Важно правильно определить какие сведения являются существенными и должны быть обязательно указаны в исковом заявлении. Для этого сначала ознакомьтесь с гл. 30 ГПК РФ. Используйте также рекомендации, содержащиеся в части I данной практической работы.

Прежде чем приступить к составлению документа обратите внимание на проект искового заявления, представленный ниже.

 Примечание: При цене иска до 50000 руб. (компенсация морального вреда не учитывается) исковое заявление подается мировому судье. Если цена иска превышает 50000 руб., то рассмотрение такого иска подсудно районному суду.

                                                                       ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

В_Калининский  районный суд  г. Чебоксары                                                                      ИСТЕЦ: Машковский Игорь Александрович,              

проживающий   по  адресу: 428000, г.Чебоксары, ул. Баумана, д. 9, к. 2, кв. 235. ОТВЕТЧИК: Торговая фирма «Дружба» адрес: 428045, г.Чебоксары, ул. Усачева д.35.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

16 июля 2008 г. я приобрел в магазине фирмы «Дружба» телевизор марки «SONY 40 СК11» (серийный № W 94637814) стоимостью 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. На телевизор был установлен гарантийный срок — 3 года.

В связи с обнаружением неисправности 10 июня 20011 г. я обратился к представителям фирмы с просьбой о расторжении договора купли-продажи. Телевизор был принят представителем сервис - центра, но в возврате денег мне было отказано и предложено обратиться в суд. 14 июня 2011 г. я вновь обратился к представителям фирмы с просьбой расторгнуть договор и возвратить мне уплаченные деньги.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель, которому продан товар с недостатками, имеет право по своему выбору потребовать либо безвозмездного устранения недостатков, либо расторжения договора, либо замены товара на аналогичный.

В соответствии со ст. 23 Закона РФ « О защите прав потребителей» за просрочку исполнения требования потребителя виновная сторона уплачивает неустойку в размере 1% от стоимости товара за каждый день просрочки. Расчёт размера неустойки за просрочку исполнения требования: 10 Х (60 000 : 100 Х 1) = 6000 (шесть тысяч) рублей.

Действиями ответчика мне причинен существенный моральный вред. Длительное время я не имею возможности пользоваться телевизором, а кроме того, был вынужден затрачивать время и средства для защиты своих нарушенных прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 13, 15, 18, 23 Закона РФ «О защите прав потребителей»

прошу

1.  Расторгнуть договор и взыскать с ответчика стоимость телевизора в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

2.  Взыскать с ответчика неустойку за просрочку исполнения требования о расторжении договора в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

3.  Взыскать с ответчика компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Приложения:

1.  Копия чека.

2.  Копия претензии.

3.  Квитанция о сдаче телевизора.

27 июня 2011 года                                                                                   Я. А. Машковский

Задание 1. Составьте исковое заявление в суд города Калининграда и приложите к нему все необходимые документы, подтверждающие права истца.

Методика выполнения задания:

1.Внимательно прочитайте ситуационную задачу;

2.Установите, о каком конкретно товаре (надлежащего или ненадлежащего качества), оказанной услуге или выполненной работе идет речь;

3.Обратитесь к соответствующей статье Закона «О защите прав потребителей», внимательно прочтите ее;

4.Разрешите сложившуюся ситуацию, опираясь на необходимую статью Закона;

5.Составьте исковое заявление в суд.

Ситуационная задача

20 апреля 2010 г. Скрябин Владимир Дмитриевич, проживающий   по  адресу: 236000, г. Калининград, ул. Леонова, д. 6, кв. 40 приобрел в магазине торговой фирмы «Максимус», расположенной по адресу: 236000, г. Калининград, ул. Театральная, д. 21 телевизор марки «FUNFY 2000 МК7» (серийный № Q 17476355) стоимостью12250 рублей. На телевизор был установлен гарантийный срок — 1 год.

14 марта 2011 г. в телевизоре была обнаружена неисправность, и Скрябин В.Д. обратился к представителям фирмы с просьбой о расторжении договора купли-продажи. Телевизор принял представитель сервис-центра, выдал квитанцию о приеме, но деньги вернуть отказался и предложил покупателю обратиться в суд.

18 марта 2011 г. Скрябин В.Д. вновь обратился к представителям фирмы с просьбой расторгнуть договор и возвратить уплаченные деньги, но вновь получил отказ, не смотря на то, что ссылался на статьи 18 и 23 Закона РФ «О защите прав потребителей». Кроме того, покупатель ссылался на статью 15 и требовал возмещения морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Темы для самоконтроля (Гражданский кодекс РФ):

1. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей (ст. 8).

2. Осуществление гражданских прав (ст. 9).

3. Пределы осуществления гражданских прав (ст. 10).

4. Способы защиты гражданских прав (ст. 12).

5. Правоспособность гражданина. Содержание правоспособности граждан (ст. 17).

6. Имя гражданина. Место жительства гражданина (ст. 19, 20).

7.Дееспособность гражданина. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет. Дееспособность малолетних (ст. 21, 28).

8.Предпринимательская деятельность гражданина. Имущественная ответственность гражданина. Несостоятельность (банкротство) индивидуального предпринимателя (ст. 2, 23).

9. Эмансипация (ст. 27).

10. Признание гражданина недееспособным. Ограничение дееспособности гражданина (ст. 29, 30).

11. Опека и попечительство (ст. 31—33).

12. Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим (ст. 42 - 45).

13. Понятие и правоспособность юридического лица (ст. 49).

14. Коммерческие и некоммерческие организации (ст. 50).

15.Государственная регистрация юридических лиц. Учредительные документы юридического лица (ст. 51).

16. Органы юридического лица (ст. 53).

17. Виды объектов гражданских прав (ст. 128).

18. Недвижимые и движимые вещи (ст. 130).

19. Ценные бумаги (гл. 78).

20. Нематериальные блага и их защита (гл. 8).

21. Защита чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152).

22. Понятие, виды и форма сделок (ст. 153—165).

23. Недействительность сделок (ст. 166—181).

24. Доверенность (ст. 185).

25. Содержание права собственности (ст. 209).

26. Субъекты права собственности (ст. 212).

27. Основания приобретения права собственности (ст. 218).

28. Основания прекращения права собственности (ст. 235).

29. Общая собственность (гл. 16).

30. Право собственности и другие вещные права на землю (гл. 17).

31. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения (гл. 18).

32. Защита права собственности и других вещных прав (гл. 20).

33. Понятие и стороны обязательства (гл. 21).

34. Исполнение обязательств (гл. 22).

35. Обеспечение исполнения обязательств (гл. 23).

36. Ответственность за нарушение обязательства (ст. 25).

37. Прекращение обязательств (гл. 26).

38. Понятие и виды договора (ст. 420).

39. Заключение договора (гл. 28).

40. Изменение и расторжение договора (гл. 29).

41. Последствия изменения и расторжения договора (ст. 453).

42. Продажа недвижимости (ст. 549—558).

43. Общие положения о наследовании (гл. 61).

44. Наследование по закону (гл. 63).

45. Наследование по завещанию (гл. 62).

46. Приобретение наследства (гл. 64).

47. Наследование отдельных видов имущества (ст. 65).

Раздел II. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права

Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.

Студент должен

знать:

• основные виды источников трудового права;
• основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
• субъектов трудовых правоотношений.

Методические указания

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

При изучении темы  необходимо обратить внимание на источники трудового права. Главное место занимает Конституция РФ, именно в ней  закреплены основные трудовые  права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Среди федеральных законов  как источников трудового права на первое место следует поставить  Трудовой Кодекс РФ, который аккумулирует в себе подавляющее большинство норм трудового права и  занимает главенствующее положение.

Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.

При изучении темы уделите внимание,  в каком случае могут возникать трудовые  отношения помимо желания сторон заключить трудовой договор.

Вопросы для самоконтроля:

1.   Трудовое право – это…?

2. Охарактеризуйте предмет трудового  права. Назовите признаки социально-трудовых отношений.

3. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ. В чём состоит принцип верховенства ТК РФ?

4. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание  трудового правоотношения?

5. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

 6.Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Студент должен

знать:

• понятие занятости;
• понятие безработного;
• понятия подходящей и неподходящей работы;
• порядок и условия признания гражданина безработным;
• права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина.

Методические указания

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая заработок.

Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.

При изучении темы обратите внимание на гарантии, которые предоставляет государство гражданам в сфере занятости. Государство гарантирует всем гражданам РФ: свободу выбора рода деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу, бесплатное содействие в подборе подходящей работы, право на выбор места работы, право на бесплатную консультацию в органах  в органах службы занятости, право на бесплатное повышение квалификации в случае признания безработным, право на поиск работы за пределами РФ, право обжаловать решение службы занятости.

Безработным гражданам государство гарантирует: бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, обеспечение социальной поддержки и выплату пособия  по безработице, выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышение квалификации, переподготовки по направлению органов служб занятости  в период временной нетрудоспособности, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, возмещение затрат по переезду в другую местность по предложению службы занятости и другие гарантии.

Размер пособия по безработице дифференцируется в зависимости от категории безработных.

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в определенных законом случаях.

Закон предусматривает возможность оказания органами службы занятости в период безработицы гражданина материальной и иной помощи.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие граждане по закону считаются безработными? Каковы условия и порядок приобретения статуса безработного?

2. Что такое занятость? Какие  формы занятости вам известны?

3. Перечислите органы занятости поселения в РФ. Каковы функции этих  органов?

4. Что такое «подходящая» и «неподходящая»  работа?

5. Дайте общую  характеристику правового статуса безработных.

6. Расскажите о таких средствах  социальной поддержки безработных, как  материальная помощь и общественные работы.

7. Что такое пособие по  безработице и как определяется его размер?

Тема 2.3. Трудовой договор

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.

Студент должен

знать:

• понятие трудового договора, его виды;
• перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;
• основания прекращения трудового договора.

Методические указания

При изучении этой темы уясните обязанности работника и работодателя в возникших трудовых отношениях. Обратите внимание, в каком случае работодатель не имеет право  заключать срочный трудовой договор; в каких случаях не назначается испытательный срок при приёме на работу; в каком случае работодатель имеет право переводить работников на другую работу, не предусмотренную трудовым  договором без их  согласия.

В настоящее время остро стоит вопрос увольнения с работы. Но ни один работодатель не имеет право уволить работника, без имеющихся на  то оснований, предусмотренных законом. В случае незаконного увольнения  работник восстанавливается на  работе, как правило, в судебном порядке. За всё время  вынужденного прогула работодатель обязан  выплатить среднюю заработную  плату. В некоторых случаях  работодатель обязан отстранить  работника от работы, а в отношении увольнения (за некоторым исключением)  он имеет право.

Кроме материальных возмещений, незаконно уволенный работник  в случае восстановления на работе имеет право на возмещение  морального вреда.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего  трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, казанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ);

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной  работы  в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, произведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборочную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацией независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления от прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного  учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от   учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью нравственному развитию.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства  (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

При заключении  трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для  работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им  работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении  работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным  взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,  подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие сталью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается  работнику, другой хранится у  работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по  поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора  подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, при заключении срочного трудового договора сроком от 2-х до 6-ти месяцев – не более двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом  в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он  имеет право  расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за три дня.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии  с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другой рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же  местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы,  а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов  рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 8 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя   (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации его заместителями  и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника  продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья78);
2. истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности  (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.74);
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.73);
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это  нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Ст.78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст.79 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего  работника, расторгается с выходом этого работника на  работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с той, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор, может быть, расторгнуть работодателем в случаях:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

1. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1. прогулка (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на  производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия  на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе  работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вопросы для самоконтроля:

1. Трудовой договор – это…?
2. С какого возраста возможно заключение трудового договора по общему правилу?
3. Какие документы необходимы при приёме на работу?
4.  Для каких категорий работников испытательный срок не устанавливается?
5. Что такое перевод на другую работу и в чём  его отличие от перемещения?

6. Каковы основания временного перевода, и каким образом решается вопрос  об оплате труда в этот период?

7. В каких случаях,  и в каком  порядке  допустимо изменение существенных  условий труда?

8. Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работникам по собственному желанию?

9. Кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штатов?

10. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие истечения срока  его действия.

Практическое занятие

«Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения, прекращения».

Студент должен 

уметь:

• составлять и оформлять документы, необходимые при приеме на работу и увольнении с работы;
• составлять резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.

Методические указания к практической работе

Цели: 

• проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу;
• закрепить пройденный теоретический материал.

Задача: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?

1. в течение семи дней со дня фактического начала работы;
2. в течение трех дней со дня фактического начала работы;
3. в течение десяти дней со дня фактического начала работы;
4. в течение двух дней со дня фактического начала работы.

3. С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
3. лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;
4. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
5. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

5. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):

5. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
7. не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);
8. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
9. в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
10. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
11. все ответы верны.

6. В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:

1)         ФИО;

2)         домашний адрес, контактный телефон;

3)         свое вероисповедание;

4)         образование;

5)         предыдущие места работы и занимаемые должности.

7. Днем прекращения трудового договора является:

12. день написания заявления;
13. выходной день после последней рабочей смены;
14. последний день работы сотрудника;
15. день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,

8. В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?

16. не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
17. не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;
18. не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;
19. не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;
20. не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.

9.  Трудовой договор – это:

1)        соглашение между работодателем и представителем работника;

2)        соглашение между работником и представителем работодателя;

3)        соглашение между работодателем и работником.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. за 3 дня;
2. за 2 недели;
3. за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
4. за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
5. в день увольнения.

11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1. с согласия выборного профсоюзного органа организации;
2. с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
3. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;
4. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
5. без участия выборного профсоюзного органа организации.

12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1. может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2. может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3. может быть уволен по инициативе работодателя, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);
4. может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);
5. не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

II. Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с  01.10.2011 г.

В течение, какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?

3. Решить задачи: 

1. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: – на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости; – если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений Правил.
2. Инженер Усова В.А. была принята по срочному трудовому договору сроком на 1 год в связи с пусконаладочными работами на предприятии. Срок окончания трудового договора был обозначен 15 июня 2008 года. Получив от работодателя 12 июня 2008 года письменное предупреждение об истечении срока договора и о предстоящем увольнении по п.2 ст. 77 ТК, Усова В.А. представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок договора, т.к. она имеет беременность сроком 10 недель.

Какое решение будет принято работодателем? Как решается данное правоотношение с учетом действующего законодательства? Назовите соответствующие статьи трудового кодекса и прокомментируйте их.

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Студент должен

знать:

• понятие рабочего времени, его виды;
• виды отпусков и порядок их предоставления;
• льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

Методические указания

Рабочее время  - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1ст. 91 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в ТК РФ закреплены  такие отдельные его виды, как нормальная продолжительность рабочего времени,  сокращенная продолжительность рабочего времени  и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма является наиболее распространенной для большинства работников независимо от формы собственности организации, в которых они трудятся.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается  для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I и II  группы, - не более 36 часов в неделю;
• для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины вышеперечисленных норм;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
• для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренным федеральным законом.

Под неполным рабочим временем понимается часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, которые могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем  как при приеме на работу,  так и впоследствии.

Особое правило установлено для предпраздничных дней (смен), т.е. рабочих дней (смен), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. По общему правилу, их продолжительность уменьшается на один час.

Что касается работы накануне выходных дней (в предвыходные дни), то ее продолжительность при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Специальной регламентации подлежит работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, по общему правилу, сокращается на 1 час, что обусловлено напряженностью  труда  в это время суток. Это правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), а также на некоторые другие категории работников.

По условиям труда, производства и по другим причинам продолжительность труда далеко не всегда объективно может  протекать  в рамках общеустановленных нормативов. С тем чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса и одновременно интересы работников, особому законодательному регулированию подлежит также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Трудовое законодательство устанавливает общее ограничение продолжительности сверхурочных работ: они не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределении времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как правило, работа в выходные  и нерабочие праздничные дни запрещена.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации, например организации транспорта), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, магазины, бани), а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Помимо этого, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни, а также в выходные дни производится: а) с их письменного согласия; б) в случаях, предусмотренных законом, а именно:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

Во всех остальных случаях для привлечения к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни  кроме письменного соглашения работника требуется также учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только тогда, когда эта работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ни при каких условиях не допускается  привлечение к работе в указанные дни работников, не достигших 18 лет (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТКРФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем  работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с федеральным законодательством.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев  его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон трудового договора первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев его непрерывной работы. Однако некоторым работникам работодатель обязан по их заявлению предоставить такой отпуск до указанного срока, а именно:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года  в соответствии с очередностью, установленной в организации. Такая очередность  определяется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Перенесение отпуска на другой срок возможно по соглашению между работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. При этом продолжительность такого отпуска определяется  соглашением сторон трудового договора. Необходимо иметь в виду. Что в данном случае речь идет о праве работодателя  предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Но одновременно с этим Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда работодатель обязан удовлетворить указанную просьбу работника. Следовательно, отказ работодателя предоставить работнику в таких ситуациях неоплачиваемый отпуск является  нарушение субъективных прав работника. В частности работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней  в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)  - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях  профессионального образования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер таких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечерняя), статуса образовательного учреждения и курса обучения.

Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, отпусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстраций рассмотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в такие образовательные учреждения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения для:

• прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах – по 30 и на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения, - 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в указанных образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по желанию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабочей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели. За время освобождения от работы таким работникам  выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, руководитель обязан один раз в году оплачивать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда. Такая выплата является компенсационной и предоставляется  только в случае реального использования права на частично оплачиваемый проезд.

Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впервые; желающим получить второе образование того же уровня государство подобных гарантий не дает. По этой же причине работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

При изучении темы обратите внимание, что рабочая неделя должна быть  не более  40 часов. Время работы сверх этого норматива называется  сверхурочным. Привлечение  к сверхурочным работам  возможно только с письменного согласия  работника и в установленных законом случаях. Сверхурочные работы не должны  превышать для каждого работника  4-х часов в течение двух дней подряд 120 часов в год.

При изучении вопроса время отдыха  нужно знать, что перерывы в работе могут быть  не более 2-х часов и не  менее 30 минут. Продолжительность  еженедельного отдыха не менее  42 часов. Привлечение к работе  в выходные  и праздничные дни  производится  с письменного согласия работников в случае,  предусмотренных законом. Продолжительность  ежегодного основного  отпуска не менее  28 календарных дней. Такие же  предоставляются дополнительные  ежегодные  оплачиваемые отпуска. В некоторых случаях могут  предоставляться отпуска без  сохранения заработной платы.

Вопросы для самоконтроля:

1.       Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте  их.
2.       Рабочее время по совместительству.
3. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени  отдыха существуют?
4.       Отпуска, их продолжительность.
5. Как исчисляются ежегодные  оплачиваемые отпуска?
6. Каков порядок предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков?
7. В каких случаях работодатель  в праве, а в каких обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

 8. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 2.5. Заработная плата

Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.

Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Студент должен

знать:

• порядок определения размера вознаграждения работника за работу в зависимости от условий его труда;
• порядок и условия выплаты заработной платы.

Методические указания

Ознакомьтесь с основными принципами оплаты труда. Обратите внимание, что  оплата труда не может быть  меньше минимального размера, установленного государством. На многих предприятиях для стимулирования  работников существует дополнительная  система заработной платы – премиальная. На предприятии имеется положение о премировании, в  котором указаны условия премирования и основания  и порядок де премирования.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума

Труд в особых условиях. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также работы в местностях с особыми климатическими условиями. Труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выполнение работ различной квалификации.  Оплата труда в данном случае зависит от принятой системы заработной платы (повременной или сдельной). При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной же          - по расценкам выполняемой им работы. Однако если с учетом характера производства работнику–сдельщику было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить такому работнику межразрядную разницу. Размер доплаты в этом случае составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. При совмещении работником профессии (должностей), а также исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от  основной работы такому работнику производится соответствующая доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере только в том случае, если она является сверхурочной. Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как правило, работнику в этом случае предоставляется дополнительный день отдыха. Что же касается работы по совместительству, то хотя она и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд работника в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; при этом оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время (т.е. с 22 до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

1) по вине работодателя – оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

3)  по вине работника – оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

2. При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1) не по вине работника  - оплата производится как за готовые изделия;

2) по вине работника – полный брак оплате не подлежит, частичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3.  При простое:

1) по вине работодателя – оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя  о начале простоя ;

2) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, - оплата производится в размене не менее 2/3 тарифной ставки(оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

3) по вине работника – время простоя не оплачивается.

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата должна выплачиваться не реже  2-х раз в месяц. За задержку заработной платы  работодатель  обязан уплатить  работнику не менее 1/300 ставки  рефинансирования  за каждый день.

Например: работник не получал зарплату за январь  и февраль. В январе  зарплата составила 20 тыс. рублей, в феврале 25 тыс. рублей. Ставка  рефинансирования  9% (размер взят произвольно). Определим,  какую сумму дополнительно к  основному долгу должен получить  работник.

За каждый день задержки  работник должен получить 9 : 300 = 0, 03%

Зарплату за январь он  не получал (31+28) 59 дней, за февраль  28 дней.

            (20000 х 59 х 0, 03 ) : 100 + (25000 х 28 х 0, 03) : 100 = 564 рубля.

Работник дополнительно должен  получить 564 рубля. Если, допустим, работодатель не исполняет решение  суда, то долг работодателя растёт.

Допустим работник, не получивший зарплату в размере 45564 рубля, уволился  и если работодатель выплатит ему  долг через 200 дней он уже будет не 45564 рубля, а 48297, 84 рубля.

                 45564 х  / 1 + ( 0, 03 х 200) / = 48297, 84 рубля

Особое внимание  нужно  уделить  расчёту отпускных и оплате сверхурочных работ.

При расчёте отпускных берётся средняя зарплата за 12 месяцев и делится на 29, 4. Полученная зарплата за  один  календарный         день умножается на количество календарных дней отпуска. При расчёте сверхурочных нужно  помнить, что первые два часа  работодатель оплачивает не менее чем в  полуторном размере, а следующие  два часа не менее чем в  двойном.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам, - 50% причитающейся работнику заработной платы. Если же работник отбывает исправительные работы (вид уголовного и административного  наказания), а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний  из заработной платы может доходить до 70%.

Законодатель ограничивает обратное взыскание сумм излишне выплаченных работнику. Если работодатель неправильно заплатил заработную плату, то он не  имеет право удержать переплаченную  сумму в следующем месяце (за исключением  счётной ошибки  и некоторых  других случаях предусмотренных законом).

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие существуют методы  правового регулирования заработной платы?

2. Назовите основные системы  заработной платы.

3. Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется?

4. Как производится оплата в  случае невыполнения работником  трудовых обязанностей?

5. Охарактеризуйте  специальные гарантии в области оплаты труда.

6. Оплата в выходные и праздничные дни.

Тема 2.6. Трудовая дисциплина

Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Студент должен

знать:

• понятие трудовой дисциплины;
• понятие дисциплинарной ответственности, ее виды;
• порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Методические указания

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Методы обеспечения дисциплины труда:

1. убеждение в форме поощрения;
2. принуждение в форме взыскания;
3. организация труда.

Основанием применить поощрения, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников (Ст. 191 ТК РФ):

• объявление благодарности,
• выдача премию,
• награждение ценным подарком,
• награждение почетной грамотой,
• представление к званию лучшего по профессии.

Приведенный перечень мер поощрения является примерным.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Допускается одновременно применять несколько видов поощрений.

При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует  дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее. При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.

При изучении темы обратите внимание,  в каком случае могут налагаться дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Немало важно, изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности,  работодатель должен затребовать  объяснительную записку.  

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной  инспекции или в органах  по рассмотрению трудовых споров, в том числе в суде. Если в течение  года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, хотя работодатель вправе снять  дисциплинарное взыскание и раньше, если работник проявляет себя с положительной стороны. За какие либо достижения работника награждают  почётной грамотой, предварительно издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях  в трудовую книжку.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

3. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

4. Каковы условия и порядок  применения дисциплинарных взысканий.

5. Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чём состоит их значение?

6. Перечислите виды поощрений.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.

Студент должен

знать:

• понятие материальной ответственности, ее виды;
• порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Методические указания

Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность подразделяется на 2 вида:

• ответственность перед работодателем работника;

• ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работников:

• ограниченная (не свыше среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

• полная (ст. 242 ТК РФ);
• коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Уясните, что работник может  быть подвергнут материальной ответственности лишь при наличии  следующих условий:

• имущественного ущерба;
• противоправного поведения;
• причинной связи между ущербом и противоправным поведением;
• виной причинителя вреда (в форме умысла или неосторожности).

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем, является причинение только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Например: работник по  неосторожности вывел станок из строя. Затраты на ремонт – это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведённой продукции за время ремонта, неполученные доходы, возмещению не подлежат.

Обратите внимание, в каких случаях работник может подвергаться полной материальной  ответственности.  Следует изучить, каким образом возмещается ущерб, причинённый работником (ст. 248 ТК РФ).

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принципиальном порядке в денежной форме. Возможны 2 способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный (по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника).

Виды материальной ответственности работодателя:

• ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
• ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТКРФ);
• ответственность за причинение морального вреда (ст. 237 ТКРФ).

Материальная ответственность работодателя подразделяется на следующие виды:

• ответственность за материальный ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• ответственность за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ);
• ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Изучите, в каком случае применяются эти виды ответственности.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?

2. Назовите виды материальной ответственности работников.

3. Назовите случаи полной материальной ответственности работников.

4. Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?

5. Расскажите об ответственности работников на основании договоров о  полной материальной ответственности.

6. Опишите порядок возмещения причинённого работником ущерба.

7. Назовите виды материальной ответственности работодателя перед  работником.

Тема 2.8. Трудовые споры

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.

Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Студент должен

знать:

• понятие трудового спора;
• виды трудовых споров;
• порядок разрешения коллективных трудовых споров;
• понятие забастовки;
• порядок проведения забастовки;
• порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Методические указания

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права,  в т.ч. об установлении или изменении условий труда, за разрешениями которых стороны обратились в специально созданные органы.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Обжаловать решение КТС можно мировому судье или федеральному судье (восстановление на работе).

Исковые заявления подаются в судебные органы по месту  жительства работника либо по месту нахождения работодателя.

Изучите причины трудовых споров и их виды. По субъектному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.  Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться специально созданными комиссиями по трудовым спорам (КТС).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это первичный орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Уясните, порядок рассмотрения  трудовых споров КТС. Работник вправе обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если указанный срок был пропущен по уважительной причине (например, по болезни), он может быть восстановлен по решению КТС. Комиссия обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления. Спор рассматривается с участием работника или уполномоченного им представителя. Заочное рассмотрение спора, возможно, лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение спора откладывается. Если же работник или его представитель вторично не являются без уважительных причин, КТС может принять решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Надлежащие заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия решения. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению. Комиссия не может пересмотреть свое решение, которое вступило в законную силу. Если КТС в течение 10 дней не рассмотрела трудовой спор, то работник вправе перенести его на рассмотрение в суд. Кроме того, решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 дней со дня вручения им копий решения КТС. Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе восстановить его и разрешить спор по существу.

Работодатель должен исполнить решение КТС в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Если работодатель в добровольном порядке не исполняет решение КТС, работник вправе обратиться в комиссию за удостоверением, имеющим силу исполнительного документа. Данное удостоверение предъявляется работником не позднее 3-месячного срока со дня его получения судебному приставу для принудительного исполнения решения КТС. Если 3-месячный срок для обращения к судебному приставу пропущен работником по уважительной причине, КТС, выдавшая удостоверение, без повторного разрешения спора по существу, может восстановить этот срок, изменив дату выдачи удостоверения.

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде. Поскольку Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на судебную защиту, суд занимает центральное место в системе органов, рассматривающих трудовые споры. Роль судов значительна еще и потому, что в процессе его деятельности выявляются пробелы в трудовом законодательстве, случаи противоречия трудового законодательства Конституции РФ, международным актам, и тем самым суд оказывает влияние на формирование нового и изменение существующего законодательства в области регулирования социально-трудовых отношений. Иски работников по трудовым спорам предъявляются по месту нахождения работодателя (ст. 117 ГПК). Если работодателем является физическое лицо, то иск предъявляется в суд по месту жительства.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Трудовое законодательство устанавливает сроки для обращения в суд по трудовым спорам. По делам об увольнении исковое заявление может быть подано в течение 1 месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня, когда работник отказался от получения приказа или трудовой книжки. По иным трудовым спорам срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного работодателю, последний вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в вышестоящий суд в течение 10 дней. Вступившее в законную силу решение может быть пересмотрено в порядке надзора по соответствующим протестам.

При изучении коллективных трудовых споров изучите, какие  существуют органы по урегулированию трудовых споров, как проводятся коллективные переговоры, что представляют собой примирительные процедуры, какие условия объявления забастовки и порядок её  проведения.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся:

• служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду;
• примирительные комиссии;
• посредник;
• трудовой арбитраж.

Если:

• примирительные  процедуры не привели к разрешению коллективного спора,
• работодатель уклоняется от примирительных процедур,
• работодатель не выполняет соглашения в ходе примирительных процедур,
• работодатель препятствует и затягивает принятие решения, работники могут объявить забастовку.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.

Право работников на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции РФ, порядок объявления, проведения, основания для признания забастовки незаконной, гарантии для работников, участвующих в забастовке Трудовым законодательством.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что понимается под  трудовыми спорами?
2. Назовите органы по урегулированию трудовых споров.
3. Расскажите об организации комиссий по трудовым спорам и порядке рассмотрения в них дел.
4. В какие сроки можно обращаться в суд по поводу восстановления на работе?
5. Что такое забастовка? Чем она отличается от примирительных процедур?
6.      Какие существуют ограничения права на забастовку.
7. Незаконная забастовка.

Практическое занятие - семинар

«Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения»

Студент должен 

уметь:

• применять нормы трудового права для разрешения коллективных трудовых споров.

Методические указания к практической работе

Цель: научиться определять предмет доказывания, а также юридически значимые обстоятельства, подлежащие обсуждению при разрешении коллективного трудового спора.

Задачи: 

• закрепить знания о возможных этапах разрешения коллективного трудового спора (из них различать обязательные и возможные);
• закрепить знания о сроках образования и порядке деятельности органов, принимающих участие в каждой из возможных примирительных процедур.

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Понятие коллективного трудового спора.
2. Общий  порядок разрешения коллективных трудовых споров.
3. Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.
4. Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.
5. Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.
6. Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
7. Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Вопросы для обсуждения по теме:

1.- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий  порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство  коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3.

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования   коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?

Дайте правовую оценку ситуации:

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе. 

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?  

Задания к семинару:

• Составить требования работников работодателю  по предмету коллективного трудового спора.
• Составить  приказ работодателя о создании примирительной комиссии.
• Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.
• Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
• Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
• Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
• Оформить решение об объявлении забастовки.

Рекомендации: При выполнении заданий к семинару необходимо воспользоваться учебным пособием: Правовое регулирование коллективных трудовых споров Куренной,  А.М. - Издательство: Юстицинформ, 2010 г.

Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан

Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.

Студент должен

знать:

• виды социальной помощи;
• виды пенсий;
• условия и порядок назначения пенсии.

Методические указания

Социальное обеспечение - государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае болезни, а также семей, в которых есть дети.

При изучении этой темы  обратите внимание на наиболее важные структурные элементы социального обеспечения:

1.пенсионное право;

2.институт трудового  и страхового  стажа;

4.институт компенсаций;

5.институт льгот;

6.институт социального обеспечения.

Пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными федеральным законодательством.

Обратите внимание на виды пенсий, на возраст при котором  назначаются  пенсии, из каких частей состоит трудовая пенсия.

Виды пенсий: по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца; за выслугу лет; пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; социальная пенсия; гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы РФ; дипломатическим работникам; пенсии лицам, содержащимся в исправительных учреждениях; пенсии в районах Крайнего Севера и др.

Среди документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, важнейшими являются документы, подтверждающие страховой стаж, так как на размер трудовой пенсии влияет  не только зарплата, но и страховой стаж. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если такой стаж у гражданина  отсутствует, то у него возникает лишь право на социальную пенсию, размер которой значительно ниже  других  видов  пенсий. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Пенсия производится без каких-либо ограничений непосредственно органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организацией по заявлению пенсионера. Выплата трудовой пенсии производится за текущий месяц.

Трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (п. 1 ст. 19 ФЗ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления (п. 2 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Выплата трудовой пенсии приостанавливается в следующих случаях:

1) при неполучении установленной трудовой пенсии в течение шести месяцев подряд – на весь период неполучения пенсии, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок;

2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы – на три месяца, причем начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок.

Изучите,  какие пособия по социальному  страхованию существуют, какие  пособия выплачивают гражданам, имеющим детей.

Социальные пособия - это выплаты, производимые гражданам в установленные законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной помощи.

Цель социальных пособий - компенсировать полностью или частично временно утраченный по различным причинам заработок, оказать материальную поддержку, пополнить бюджет семьи в связи с наступлением ряда обстоятельств: рождением ребёнка, смертью члена семьи и т.д.

По сложившейся традиции социальные пособия самим законодателем выделяются по тем жизненным обстоятельствам, которые вызывают необходимость их предоставления. Такие обстоятельства отражаются в названии соответствующих пособий, например:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. пособие по беременности и родам;

3. пособие по случаю рождению ребёнка;

4. пособие на период по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

5. пособие по безработице;

6. пособие на погребение и другие.

В настоящее время непрерывный  трудовой стаж не влияет на  размер пособия по  временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от среднего заработка и от продолжительности общего  трудового стажа. При стаже до пяти лет размер пособия составляет 60  % суммы заработка, от пяти до восьми лет 80% и свыше восьми лет 100%.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что  такое  социальное  обеспечение?  Каковы  его  принципы и задачи.

2. Расскажите о видах пенсий.

3. Что такое трудовой стаж,  и каково его значение?

4. Какие виды пособий вы знаете?

5. Расскажите о пособии по  временной нетрудоспособности.

Темы для самоконтроля (Трудовой кодекс РФ):

1. Понятие трудового договора. Его содержание (ст. 56, 57).

2. Порядок заключения трудового договора (гл. 2).

3. Переводы по инициативе работодателя (ст. 72).

4. Виды переводов на другую работу. Перевод по инициативе работника (гл. 12).

5. Отличие перевода от перемещения на другую работу (ст. 72).

6. Срок трудового договора (ст. 58, 59).

7. Содержание трудового договора (ст. 57).

8. Документы, необходимые при заключении трудового договора (ст. 65).

9. Понятие, стороны трудового договора (ст. 56).

10. Заключение трудового договора (гл. 11).

11. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63).

12. Основания для расторжения трудового договора (ст. 77).

13. Понятие и виды коллективного договора (ст. 40).

14. Содержание коллективного договора (ст. 41).

15. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора (гл. 7).

16. Понятие времени и временного отдыха (разд. 4).

17. Виды рабочего времени (гл. 15).

18. Виды времени отдыха (раздел 5).

19. Понятие и виды отпусков (гл. 19).

20. Понятие и виды норм труда (гл. 22).

21. Установление минимальной заработной платы (ст. 133).

22. Системы заработной платы (ст. 135).

23. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137).

24. Нормы труда (ст. 160).

25. Требования охраны труда (гл. 36).

26. Организация охраны труда (гл. 36).

27. Обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36).

28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41).

29.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (гл. 42).

30. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44). 31. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45).

32. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (гл. 46).

33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48).

34. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50).

35. Особенности регулирования труда работников транспорта (гл. 51).

36. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54).

37. Ученический договор (гл. 32).

38. Профессиональная подготовка кадров в организациях (разд. 9).

39. Переподготовка кадров (разд. 9).

40. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (гл. 58).

41. Самозащита работниками трудовых прав (гл. 59).

42. Понятие индивидуального трудового спора (ст. 381).

43. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382).

44. Особенности рассмотрения трудового спора в суде (ст. 391).

45. Порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 383).

46. Понятие коллективного трудового спора (ст. 398).

47. Выдвижение требований работников и их представителей (ст. 399).

48. Примирительные процедуры (ст. 401).

49. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402).

50. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403).

51. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404).

52. Право на забастовку (ст. 409).

53. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374).

54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (гл. 26).

55. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим и указанные образовательные учреждения (ст. 174).

56. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175).

57. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176).

58. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 177).

59. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27).

60. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179).

61. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штага работников организации (ст. 180).

62. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

63. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183).

64. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184).

65. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187).

66. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188).

67. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации (гл. 30).

68. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 90).

69. Поощрения за труд (ст. 191).

70. Дисциплинарные взыскания (ст. 192).

71. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193).

72. Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194).

73. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234).

74. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (гл. 38).

75. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236).

76. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237).

77. Пределы материальной ответственности работника (ст. 241).

78. Полная материальная ответственность работника (ст. 242).

79. Случаи полной материальной ответственности (ст. 243).

80. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244).

81. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245).

82. Порядок взыскания ущерба (ст. 248).

83. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249).

84. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гл. 57).

85. Федеральная инспекция труда (ст. 354).

86. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда (ст. 356).

87. Основные права государственных инспекторов труда (ст. 357).

88. Принципы трудового законодательства (ст. 2).

89. Основные права и обязанности работника (ст. 21).

90. Основные права и обязанности работодателя (гг. 22).

Раздел III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУБЪЕКТОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ОСОБОННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СПОРОВ.

Тема 3.1. Понятие и виды ответственности субъектов предпринимательского права

Понятие правонарушения и его признаки. Понятие юридической ответственности и ее виды. Понятие гражданско-правовой ответственности и ее виды.

Студент должен

знать:

• понятие правонарушения;
• понятие юридической ответственности и ее виды;
• понятие гражданско-правовой ответственности и ее виды.

Методические указания

Изучение данной темы начните с повторения правовых категорий изученных в рамках усвоения курса дисциплины «Основы права»: правонарушение, признаки правонарушения, состав правонарушения, юридическая ответственность, виды юридической ответственности.

В общей форме ответственность предпринимателей - это обязанность совершить определенные действия, направленные на восстановление неисполненных установленных (договоренных) обязанностей (обязательств), нарушений прав хозяйствующих субъектов, клиентов, работников, государства. Соответственно, хозяйствующие партнеры, государственные органы несут ответственность перед предпринимателями при невыполнении договорных обязательств, принятии решений, нарушающих права предпринимателей. Ответственность возникает из-за невыполнения установленных законами обязанностей и обязательств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договоров.

В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, устанавливающих ответственность, применяются гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность предпринимателей. Действует также дисциплинарная, материальная, моральная ответственность.

Предприниматели как субъекты рыночной экономики, участники гражданского оборота несут в первую очередь гражданскую ответственность, которая представляет собой установленные гражданским законодательством юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных обязанностей и обязательств. Гражданская ответственность проявляется в применении к правонарушителю в отношении другого лица (кредитора) либо государства установленных законом или договором мер воздействия, имеющих для правонарушителя отрицательные имущественные (финансовые) последствия в форме уплаты неустойки, возмещения убытков, ареста имущества, возмещения вреда.

Гражданская ответственность является имущественной, носит компенсационный характер, так как главной целью ее применения является восстановление прав потерпевшей стороны (кредитора). Гражданская ответственность предпринимателей возникает из внедоговорных отношений. Она устанавливается соответствующими нормами права, а также является договорной, вытекающей из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения заключенных договоров. С точки зрения уровня (роли) ответственности виновной стороны, гражданская ответственность подразделяется на долевую, солидарную, субсидиарную, регрессную и смешанную. 

Долевая ответственность означает, что ущерб возмещается каждым причинителем в соответствии со своей долей, установленной законом или договором. Если доли сторон не определены, то каждый из должников несет ответственность в равной с другими доле. Правила о долевой ответственности применяются во всех случаях, когда законом или договором не установлен другой вид ответственности (солидарная или субсидиарная). Так, долевая ответственность (пропорционально стоимости его вклада в общее дело) предусмотрена для участников договора простого товарищества по общим договорным обязательствам, если договор простого товарищества не связан с осуществлением предпринимательской деятельности. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в размере действительной стоимости (доли) перешедшего к ним по наследству имущества.

Солидарная обязанность (ответственность), или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами и условиями обязательства не предусмотрено иное (ст. 322 ГК РФ). При солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения обязательств как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при этом как полностью, так и в части долга. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников, которые остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью. Исполнение солидарной обязанности полностью одним из должников освобождает остальных от исполнения обязательств. Так, участники общества с ограниченной ответственностью, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Субсидиарной ответственностью является дополнительная ответственность лиц (сторон), которые наряду с должником отвечают перед кредиторами за надлежащее исполнение обязательства в случаях, предусмотренных законом или договором. Так, в соответствии с ГК РФ участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия наравне с другими участниками в течение 2 лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищей, за год, в котором он выбыл из товарищества.

Регрессная ответственность имеет место тогда, когда допускается ответственность одного лица за деятельность другого, и состоит в восстановлении имущественной сферы того лица, которое понесло убытки по вине другого. Так, за вред, причиненный работником юридического лица при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, ответственность несет само юридическое лицо, однако затем при определенных условиях юридическое лицо будет иметь право предъявить регрессное требование к работнику, виновному в причинении вреда.

Смешанной ответственностью является ответственность, возникающая при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства по вине обеих сторон.

Предприниматель как собственник организации (предприятия) в соответствии с трудовым правом устанавливает материальную ответственность работников за причиненный предпринимателю ущерб по их вине. Материальная ответственность может быть установлена лишь за ущерб, который возник в результате противоправного и виновного поведения работников.

В учредительных документах предпринимательских организаций необходимо в соответствии с трудовым правом устанавливать дисциплинарную ответственность работников как форму воздействия (взыскания) на нарушителей трудовой дисциплины.

Административная ответственность предпринимателей и должностных лиц предпринимательских организаций установлена за совершение ими административного правонарушения при осуществлении предпринимательской деятельности. Для предпринимателей основной формой административного наказания (ответственности) является штраф - денежное взыскание, установленное в пределах от одной десятой до 100 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, до 5 000 МРОТ - в соответствии с федеральными законами.

Уголовная ответственность - это (в соответствии с положениями Уголовного кодекса РФ) один из видов юридической ответственности предпринимателей, возникающей при совершении ими преступлений в процессе предпринимательской деятельности. Уголовная ответственность применяется только к физическим лицам. Основанием уголовной ответственности предпринимателей является совершение действия, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ, в первую очередь, в гл. 22 "Преступления в сфере экономической деятельности". Виновным в преступлении признается лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности. Видами уголовного оказания за противоправные действия при осуществлении предпринимательской деятельности являются: штраф; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; обязательные работы; исправительные работы; конфискация имущества; ограничение свободы; арест; лишение свободы на определенный срок. Штраф устанавливается судом в пределах от 25 до 1 000 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 недель до одного года. Размер штрафа устанавливается судом в зависимости от тяжести и вида совершенного преступления в сфере экономической деятельности.

Вопросы для самоконтроля:

1. Перечислите виды ответственности предпринимателей.
2. Дайте определение внедоговорной гражданско-правовой ответственности.
3. Охарактеризуйте суть гражданско-правовой ответственности.
4. Дайте понятие видов гражданско-правовой ответственности.
5. В каких случаях предприниматель будет нести материальную ответственность?
6. В чем заключается особенность уголовной ответственности?

Тема 3.2. Административные правонарушения и административная ответственность

Административные правонарушения. Понятие административной ответственности. Виды административных наказаний. Порядок наложения административных наказаний.

Студент должен

знать:

• виды административных наказаний;

• порядок наложения административных наказаний;

уметь:

• определить законность привлечения гражданина к административной ответственности.

Методические указания

Уясните, что представляет собой  административное право, в каком случае субъекты  административных  правонарушений могут быть  привлечены к административной  ответственности.

Законодательство об административных правонарушениях состоит из Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и принимаемых в соответствии с ним законов субъектов РФ об административных правонарушениях.

КоАП РФ основывается на Конституции РФ, общепризнанных принципах и нормах международных договорах РФ. Если международным  договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством об административных правонарушениях, то применяются правила международного договора.

Задачами административного права является защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно – эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а так же предупреждение административных правонарушений.

Административное правонарушение - это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Административная ответственность - вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном  правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном КоАП РФ, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело (презумпция невиновности правонарушителя - неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица).

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законом субъекта РФ предусмотрена  административная ответственность, но данным лицом не были все зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо надлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Военнослужащие и призванные на военные сборы граждане несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с дисциплинарными уставами. Сотрудники органов внутренних дел, органов уголовно – исполнительной системы, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами,  регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно – эпидемиологического  благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы РФ, пограничного режима в пунктах пропуска через Государственную границу РФ, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, а  к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, также в виде административного штрафа.

Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории РФ и на континентальном шельфе административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.

Вопрос об административной ответственности иностранного гражданина, пользующегося иммунитетом от административной юрисдикции РФ в соответствии с федеральными законами и международными договорами РФ и совершившего на территории РФ административное правонарушение, разрешается в соответствии в соответствии с нормами международного права.

В случае, если в КоАП РФ не указано, что установленные правовые нормы применяются только к физическому лицу или только к юридическому лицу, данные нормы в равной мере действуют в отношении и физического, и юридического лица, за исключением случаев, если по смыслу данные нормы относятся и могут быть применены только к физическому лицу.

При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается присоединившее  юридическое лицо. При разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается то юридическое лицо, к которому согласно разделительному балансу перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу,  в связи с которыми было совершено административное правонарушение. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо. В указанных случаях, административная ответственность   за совершение административного правонарушения наступает независимо от того, было ли известно привлекаемому к административной   ответственности юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации.

Административное наказание – это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самими правонарушителями, так и другими лицами.

Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное  правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1. предупреждение;
2. административный штраф;
3. возмездное изъятие орудия труда совершения или предмета административного правонарушения;
4. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
5. лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
6. административный арест - заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества. Он устанавливается на срок до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток (ч.1 ст.3.9 КоАП РФ). Административный арест не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп (ч.2 ст.3.9 КоАП РФ), а также к военнослужащим и призванным на военные сборы гражданам, сотрудникам органов внутренних дел, органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов (ст. 2.5 КоАП РФ);
7. административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
8. дисквалификация.

В отношении юридического лица  могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1-4, перечисленных выше.

При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

Если лицо совершило несколько административных правонарушений, дела о которых рассматриваются одним и тем же органом, должностным лицом, наказание назначается в пределах только одной санкции.

Изучите,  в каких случаях  назначаются эти виды наказаний, и каким образом рассматриваются дела об  административных нарушениях.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения.

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение 1 года со дня окончания  исполнения постановления.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение «административное право».
2. Что такое административное правонарушение?
3. Назовите особенности административной ответственности.

4.        Органы, рассматривающие административные правонарушения.

5.    Опишите процедуру привлечения  к административной ответственности и  рассмотрения дел  об административных правонарушениях.

6.       Перечислите виды административных наказаний.

7.       Как назначаются административные наказания?

8.  В течение, какого срока лицо можно привлечь к административной ответственности?

9.     В течение, какого срока, лицо  считается  подвергнутым административному наказанию?

Тема 3.3. Экономические споры

Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры; споры, связанные с нарушением прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры с государственными органами; споры о деловой репутации и товарных знаках. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.

Студент должен

знать:

• виды экономических споров;
• досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров;
• сроки исковой давности.

Методические указания

Изучение этой темы начните с особенности экономических споров. Обратите внимание,  из каких правоотношений возникают экономические споры, как они разделяются, как классифицируются в зависимости от способа защиты. Какие юрисдикционные органы рассматривают экономические споры? Изучите,  каким образом  заинтересованное лицо, прежде чем обратиться в суд должно принять меры  к урегулированию разногласий. Претензионный порядок урегулирования  споров имеет большое значение. Он позволяет найти компромисс в решении того или иного спора, без обращения в судебные органы. Уясните,  какие сроки исковой давности существуют для защиты права. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно  было  узнать о нарушении своего права. Для некоторых категорий споров установлены специальные правила начала течения исковой давности.

Экономические споры – это разногласия между субъектами экономических (производственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.

Разновидности споров: преддоговорные, договорные, внедоговорные.

Исковая давность – это срок для защиты права. Общий срок 3 года, существуют специальные сроки – сокращенные или более длительные по сравнению с общими.

Подведомственность  - это предметная компетенция юрисдикционных органов, т.е. круг дел, которые они уполномочены рассматривать и разрешать.

Подсудность – это компетенция судов того или иного уровня одной судебной системы (например, системы арбитражных судов или судов общей юрисдикции) или конкретного суда этой системы.

Арбитражным судам подведомственные дела по экономическим и другим спорам, связанным с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности , возникающей между:

• юридическими лицами;
• индивидуальными предпринимателями;
• юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Система арбитражных судов:

• Высший арбитражный суд:
• Арбитражный суд округа;
• Арбитражный суд субъекта РФ.

Общее правило территориальной подсудности дел: иск предъявляется по месту нахождения (жительства) ответчика. Существуют исключения: договорная подсудность, исключительная подсудность (по месту нахождения недвижимого имущества), по выбору истца (если ответчиков несколько и на разных территориях РФ).

Одной из разновидностей судебного порядка является претензионный порядок, предусмотренный законом для отдельных категорий экономических споров (договор перевозки). Досудебный (претензионный) порядок урегулирования экономических споров представляет собой взаимные действия сторон, направленные на разрешение возникших разногласий без вмешательства судебных органов.

Субъект предпринимательской деятельности считающий, что его права нарушены ненадлежащими действиями другой стороны предпринимательской деятельности, обращается к нарушителю обязательств с требованием в установленный срок устранить нарушение. Получатель претензии рассматривает ее и, если находит доводы обоснованными, предпринимает необходимые меры к устранению допущенных нарушений.

Значение возможности претензионного порядка урегулирования споров заключается в том, что такой порядок ведет к более быстрому и взаимовыгодному разрешению возникших разногласий и споров.

Досудебный порядок урегулирования споров обязателен, если федеральным законом установлен для определенной категории споров досудебный (претензионный) порядок урегулирования либо он предусмотрен договором, спор может быть передан на рассмотрение арбитражного суда лишь после соблюдения такого порядка (ч. 3 ст. 4 АПК РФ).

Судебный процесс, связанный с разрешением споров между субъектами предпринимательской деятельности, регулируется Арбитражно-процессуальным кодексом РФ (АПК РФ).

Алгоритм судебного процесса:

• составление и подача искового заявления в арбитражный суд;

• подготовка дела к слушанию;
• предварительное судебное заседание;
• исследование доказательств;
• судебные прения;
• постановление решения.

Судебные решения вступают в законную силу по истечении месячного срока со дня принятия их в  окончательной форме, если они не обжалованы в апелляционном порядке.

Решение Высшего Арбитражного  суда  РФ вступает в законную силу  немедленно.

Исполнительное производство открывается после вступления решения суда в законную силу.

По закону Российской Федерации "Об арбитражном суде" 1991 экономический спор, подведомственный арбитражному суду, может быть передан по соглашению сторон на разрешение третейскому суду.

Третейский суд - негосударственный суд, избираемый самими сторонами для разрешения спора между ними. О передаче дела в третейский суд заключается договор в письменной форме. Соглашение о передаче спора может быть заключено в виде оговорки в договоре или в виде отдельного соглашения. Компетенция третейского суда основывается на соглашении сторон. Стороны, передавая спор на рассмотрение третейского суда принимают на себя обязательство подчиниться его решению. Третейский суд образуется в составе одного или нескольких судей (поровну от каждой стороны), которые избирают еще одного судью. Решение постановляется по большинству голосов и излагается письменно. Третейские суды могут создаваться, как постоянно действующие (например, Международный коммерческий арбитражный суд и Морская арбитражная комиссия при Торгово-промышленной палате РФ), так и для рассмотрения конкретного спора. Порядок создания и деятельности третейских судов для рассмотрения споров между российскими организациями на территории РФ определяется Временным положением о третейском суде для разрешения экономических споров (утверждено постановлением Верховного Совета РФ от 24 июня 1992 г.), а для рассмотрения международных экономических споров — Законом РФ "О международном коммерческом арбитраже" от 7 июля 1993 года.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какими нормами регулируется  осуществление правосудия по экономическим спорам?

2.  Дайте определение подведомственности и подсудности.

3.  Перечислите этапы судебного процесса

4. Расскажите о лицах, участвующих в деле. В каких случаях в арбитражном процессе могут участвовать прокурор, государственные, муниципальные органы?

5. Что такое судебное представительство, в чём его  назначение и смысл?

6. Что такое иск? Каков порядок  его заявления?

7. Дайте понятие судебных доказательств и назовите их источники.

8. Расскажите о порядке вынесения судебного решения.

9. Апелляционное производство и кассационное производство.

10. Каков порядок и юридические последствия вступления судебного решения в законную силу?

11.Что такое исковая давность и для чего она установлена?

Практическое занятие - семинар

«Компетенция арбитражных судов (подведомственность и подсудность дел)»

Студент должен 

уметь:

• определять подведомственность и подсудность дел арбитражным судам.

Методические указания к практической работе

Цель: научиться определять категории дел подведомственных арбитражным судам.

Задача: закрепить знания о подведомственности и подсудности экономических споров.

Методические указания по подготовки к семинару:

• внимательно прочитать конспект лекции по теме занятия;
• ознакомиться с соответствующим разделом учебника;
• ознакомиться с рекомендуемыми нормативными правовыми актами и материалами судебной практики;
• внимательно изучить дополнительную литературу;
• решить задачи практического задания.

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Понятие подведомственности. Критерии определения под ведомственности.

2. Виды подведомственности.

3. Подсудность дел арбитражным судам. Отличие института подсудности от подведомственности.

4. Виды подсудности.

5. Порядок передачи дел из одного суда в другой.

Практические задания

Задача № 1

Определите подведомственность спора:

- требование акционера ОАО «Искра» Петрова И.И. о признании договора купли-продажи акций его соседу Бывалому С.С. не действительным ;

- требование предпринимателя Горбункова С.С. о защите чести и деловой репутации к газете «Новости»;

- требование Незнайкиной А.А. о признании несостоятельным ОАО «Турист»;

- требование ООО «Родник» о признании должника ОАО «Источник» несостоятельным;

- требование налогового органа о взыскании недоимки по налогу на прибыль с индивидуального предпринимателя Васильева Г.Д.

Задача № 2

Гражданин Васечкин А.А. обратился в Арбитражный суд Московской области с иском к ОАО «Каникулы» о взыскании 300000 рублей задолженности по договору простого товарищества «Об условиях использования объектов промышленной собственности: товарного знака и полезной модели на теплоизоляционный материал», и 120000 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами.

Подлежит ли данное требование рассмотрению в арбитражном суде?

Какие дела отнесены к специальной подведомственности арбитражного суда?

Задача № 3

Потребительское общество «Земляне» (юридическое лицо) обратилось в арбитражный суд с иском к Союзу потребительских обществ (юридическое лицо), о возврате паевого взноса в сумме 1000000 рублей в связи с выходом из состава пайщиков.

Определением суда первой инстанции производство по делу прекращено. При вынесении определения о прекращении производства по делу суд, руководствуясь п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ и п. 5

Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», пришел к выводу, что данный спор подведомственен суду общей юрисдикции.

Правомерны ли действия суда? Назовите критерии определения подведомственности споров арбитражному суду.

Укажите порядок определения подведомственности дел по спорам между производственными и потребительскими кооперативами и их членами.

Нормативные правовые акты

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1 -ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.Ст. 1.

Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. №18. Ст. 1859.

Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 96-ФЗ «О введении в действие Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3013.

Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ «Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3012.

Федеральный закон от 30.04.2010 № 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"// СЗ РФ. 2010. № 18. Ст. 2144.

Официальные акты высших судебных органов, судебная практика

Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.06.2010 №140 "О некоторых вопросах, возникших в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.04.2010 N 69-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"

Постановление Пленума ВАС РФ от 30.04.2009 №34 "О применении арбитражными судами части 3.1 статьи 38 и пункта 4 части 2 статьи 39 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ №5, Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 25 января.

Основная литература

Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. ГА. Жилина. 2-е издание, исправленное и дополненное. М., 2005.

Дополнительная литература

Блажеев В.В. К вопросу о границах арбитражно-судебной подведомственности // Проблемы защиты прав и законных интересов граждан и организаций: Материалы международной научно-практической конференции. Краснодар - Сочи, 23-26 мая 2002 г. Краснодар, 2002.

Булгаков Д. Спорная подсудность //ЭЖ-Юрист. 2010. N 10.

Грось Л.А. О значении правильного определения подсудности гражданского дела // Арбитражный и гражданский процесс. 2010. N 3.

Клейн Н.И. О развитии арбитражного процессуального законодательства // Журнал российского права. 2010. N 4.

Михайлов СВ. Новые средства доказывания и правила допустимости доказательств в ГПК РФ и АПК РФ // Lex Russica: Научные труды Московской Государственной Юридической Академии. 2005. № 4.

Ярков В.В. Правила подведомственности в новом АПК РФ // Арбитражная практика. 2003. №1.

Темы для самоконтроля (Кодекс РФ об административных правонарушениях):

1. Законодательство об административных правонарушениях.

2. Задачи законодательства об административных правонарушениях.

3. Предметы ведения Российской Федерации в области законодательства об административных правонарушениях.

4. Принцип равенства перед законом.

5. Презумпция невиновности.

6. Действие законодательства об административных правонарушениях во времени и в пространстве.

7. Административное правонарушение и административная ответственность.

8. Формы вины.

9. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность.

10. Административная ответственность должностных лиц.

11. Административная ответственность военнослужащих и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов.

12. Административная ответственность иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц.

13. Крайняя необходимость.

14. Невменяемость.

15. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения.

16. Административная ответственность юридических лиц.

17. Цели административного наказания.

18. Виды административных наказаний.

19. Основные и дополнительные административные наказания.

20. Предупреждение.

21. Административный штраф.

22. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения.

23. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения.

24. Лишение специального права.

25. Административный арест.

26. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

27. Дисквалификация.

28. Назначение административного наказания.

29. Общие правила назначения административного наказания.

30. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

31. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

32. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.

33. Давность привлечения к административной ответственности.

34. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Методические указания по выполнению и

оформлению контрольной работы

Важным элементом самостоятельной работы учащихся-заочников при изучении дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является выполнение предусмотренной учебным планом контрольной работы, в которой должно проявиться качество самостоятельной работы студентов в объеме, установленной программой. К написанию работы надо подходить своевременно, с таким расчетом, чтобы она поступила в колледж на рецензирование согласно графику выполнения контрольных работ, установленному отделением. В этом случае, если по тем или иным причинам работа не будет зачтена, у учащихся останется достаточно времени, чтобы выполнить рекомендации рецензента по устранению недостатков и представить ее в новом варианте на повторное рецензирование.

По дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» учащиеся-заочники выполняют одну контрольную работу, включающую ответы на один теоретический вопрос, одно практическое задание и решение одной ситуационной задачи. В заданиях для контрольной работы даны 50 вопросов, охватывающих узловые моменты каждой из тем программы, 50 практических заданий  и 50 задач.

В процессе выполнения контрольной работы можно выделить следующие этапы:

1. Изучение литературы по варианту контрольной работы.
2. Составление плана работы.
3. Написание работы.
4. Окончательное выполнение контрольной работы для отправки ее на рецензирование.

 Цель контрольной работы состоит в том, чтобы проверить, как научился учащийся пользоваться основной и дополнительной литературой, нормативным материалом.

Решение задач должно помочь учащимся критически оценивать предлагаемую к разбору ситуацию. Задачи, включённые в пособие, составлены на основе конкретных судебных дел. Текст каждой задачи – это набор определенных жизненных фактов, к которым учащийся должен подобрать конкретную правовую норму и сделать вывод о том, какое решение вопроса соответствует закону. Решение задач должно быть мотивированным и содержать ссылку на соответствующий нормативный акт (номер пункта или статьи), на котором основывается решение.

Памятка по решению правовых задач:

1. Внимательно прочти условие задачи полностью.

2. Определи область права, которая регулирует предложенную ситуацию.

3. Выдели возникшее правоотношение, его составляющие элементы.

4. Определи правовые нормы, которые устанавливают правомерные модели поведения субъектов права.

5. При необходимости найти правовые нормы в нормативно-правовых актах прочитай соответствующий раздел учебника по теме.

6. Определи, кто из участников правового отношения нарушил норму права, что необходимо сделать, чтобы защитить права, и т.д.

7. Сделай вывод.

Для примера предлагается порядок решения задачи:

Условие. Супруги Хомяковы состояли в браке 15 лет. За время совместной жизни они приобрели дачу, мебельный гарнитур, автомобиль, пианино. Кроме того, у жены был дом в деревне, полученный ею в период брака в порядке наследования, а муж в период брака получил в подарок от отца компьютер. Хомякова обратилась в суд с заявлением о разводе и разделе имущества. При разделе имущества она просила отступить от начала равенства долей, поскольку с ней остается проживать несовершеннолетняя дочь. Какое имущество подлежит разделу между супругами? Вправе ли суд отступить от начала равенства долей при разделе имущества между супругами?

Решение. По закону имущество супругов делится на общую совместную собственность супругов и имущество каждого из супругов, т.е. собственность супругов.

Так, в соответствии с п.1 ст. 34 Семейного кодекса РФ (далее СК РФ) имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. «К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства» - п. 2 ст. 34 СК РФ.

Согласно п. 1 ст. 36 СК РФ: «Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью». В соответствии с п. 2 ст. 36 СК РФ: «Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался».

Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие) (ст. 37 СК РФ).

Исходя из условия задачи, общей совместной собственностью супругов Хомяковых является: дача, мебельный гарнитур, автомобиль, пианино.

Собственностью супруги является дом в деревне, а собственностью супруга - компьютер.

При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами (п. 1 ст. 39 СК РФ). В соответствии с п. 2 ст. 39 СК РФ: «Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи».

В семье Хомяковых имеется несовершеннолетняя дочь, которая остается с матерью. Поэтому суд может отступить от начала равенства долей (при разделе имущества между супругами), учитывая интересы несовершеннолетней дочери.

Излагая ответ на теоретический вопрос контрольной работы, необходимо тесно увязать его с конкретным законодательным материалом, подкрепляя ссылками на правовые акты. Не следует злоупотреблять большим количеством цитат, не допускаются пропуски или извращения отдельных слов, предложений, изменений пунктуации; обязательны точные указания источников. При этом следует указывать не только полное наименование акта, но и дату его принятия соответствующим органом государства.

Совершенно недопустимо механическое переписывание абзацев или даже страниц из учебника, брошюры или статей периодической печати. Попытки подобного рода приводят, как правило, к непоследовательному изложению материала. Такое выполнение контрольной работы свидетельствует о стремлении автора пойти по наиболее легкому пути, нежелании думать, усвоить прочитанный материал и изложить его самостоятельно.

Изложение содержания теоретического вопроса  контрольной работы должно осуществляться в определенной логической последовательности.

Во-первых, уточняется категориальный аппарат, на который следует опереться при анализе; четко и конкретно излагается предмет исследования, дается формулировка того или иного теоретического постулата в виде развернутого определения.

Во-вторых, раскрывается содержание вопроса, показывается роль и значение изучаемого вопроса.

В-третьих, весьма ценным является подкрепление теоретических выводов фактами практической деятельности, примерами из правоприменительной практики.

В-четвертых, поскольку контрольная работа является результатом самостоятельного изучения студентом избранной темы, она должна быть написана в авторском изложении, содержать его личные обобщения и выводы.

В некоторых заданиях предложены темы для написания сочинений-рассуждений – эссе.

Эссе – (в переводе – опыт, проба, набросок, очерк) представляет собой творческое мини-сочинение по конкретной проблеме. При написании эссе нужно кратко изложить свой взгляд на проблему и обосновать его, обратившись к соответствующим правовым терминам и понятиям, теоретическим положениям и выводам, а также к фактам, почерпнутым из социального и личного опыта.

При выполнении контрольной работы необходимо обращать внимание на грамотность написания текста, т.к. наличие грамматических ошибок влечет за собой снижение качества контрольной работы. Контрольная работа выполняется учащимся в процессе самостоятельной работы по одному из вариантов. Номер варианта контрольного задания выбирается по предпоследней и последней цифрам шифра. Например, для шифра 075 номера заданий контрольной работы будут: 43т, 8п, 3з.

Контрольная работа по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности» сдаётся в срок, установленный в учебном графике. Объём её должен быть в пределах 10-15 страниц компьютерного текста. На обложке указываются инициалы и фамилия автора, шифр, домашний адрес, курс, отделение. На 1-й странице – номера и перечень вопросов. В тексте следует выделять вопросы. В конце контрольной работы помещают список использованной литературы. При использовании учебной литературы  указывается фамилия автора, полное название книги и год ее издания. В конце контрольной работы следует оставить 1-2 страницы для рецензии преподавателя.

При рецензировании контрольной работы учитываются соответствие ответов вопросам и плану, глубина раскрытия вопросов, последовательность изложения материала, степень использования рекомендованной литературы, обоснованность автором работы положений и выводов, достаточность объема, эстетичность оформления, аккуратность и грамотность, правильное выделение структурных частей, наличие ссылок и указатели использованной литературы.

Зачёту не подлежит работа, выполненная не по своему варианту. Зачёту не подлежит также контрольная работа, в которой неверные ответы и неполные ответы даны по крайней мере на два  из трех заданий, а последний ответ носит поверхностный характер. Если по тем или иным причинам контрольная работа не будет зачтена, студент должен прочитать рецензию, внимательно изучить все замечания и указания, сделанные в ней, с учетом их необходимо вновь по этому же варианту сделать контрольную работу и сдать её вместе с незачтённой работой на повторное рецензирование в методический кабинет колледжа, с тем,  чтобы рецензент мог проверить, выполнены ли его указания.

Таблица

 распределения вопросов, заданий и задач

контрольной работы по вариантам

Теоретические вопросы контрольной работы

1. Гражданское право как отрасль российского права.

2. Субъекты (участники) грaжданско-правовых отношений.

3. Сделки и представительство.

4. Юридические лица: понятие, виды, функции.

5. Создание и реорганизация юридических лиц.

6. Ликвидация юридических лиц.

7. Гражданско-правовая ответственность и способы защиты гражданских прав.

8. Защита права собственности.

9. Обязательственное право.

10. Понятие и сущность гражданско-правовых договоров. Виды договоров.

11. Классификация гражданско-правовых договоров.

12.  Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением.

13. Кредитный договор.

14. Внедоговорные обязательства.

15. Общая собственность и порядок защиты права собственности. Защита неимущественных прав.

16. Государство как субъект экономических отношений. Правовые средства государственного регулирования экономики.

17. Правовое регулирование защиты предпринимательской деятельности и прав предпринимателей.

18. Работодатели: права и обязанности.

19. Трудовые коллективы и их полномочия.

20. Переводы на другую работу.

21. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

22. Административное право и административный процесс.

23. Производство по делам об административных правонарушениях и его стадии.

24. Пенсионная система и страхование.

25. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.

26. Отстранение от работы.

27. Пособие по безработице. Размер, порядок и продолжительность выплаты.

28. Порядок рассмотрения дел о банкротстве.

29. Незаконное предпринимательство и его последствия.

30. Право хозяйственного ведения.

31. Право оперативного управления.

32. Экономические споры и их классификация.

33. Забастовка и порядок её  проведения. При каких условиях возможно объявление забастовки.

34. Основание и порядок назначения пенсий по случаю потери кормильца.

35. Виды трудового стажа.

36. Виды трудовой пенсии.

37. Агентский договор.

38. Договор возмездного оказания услуг.

39. Договор подряда.

40. Государственная регистрация предпринимательской деятельности.

41. Государственная и муниципальная собственность.

42. Отрасли права, регулирующие предпринимательские отношения в РФ, их источники.

43. Объекты предпринимательского права.

44. Принципы работы с потребителем.

45. Компетенция третейских судов РФ (ФЗ РФ «О третейский судах в РФ»).

46. Общая характеристика ФЗ РФ «О занятости населения в РФ».

47. Международная организация труда (МОТ). Основной субъект. Образование, органы и субъекты на региональном уровне.

48. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

49. Понятие и виды компенсационных выплат.

50. Методы обеспечения дисциплины труда.

Практические задания контрольной работы

1.        Познакомьтесь с Гражданским кодексом РФ и поясните: а) из каких частей он состоит; б) как называются основные разделы закона.

Разрешите ситуацию:

Стороны заключили договор, предусмотрев в нем все необходимые условия, но после этого был принят новый федеральный закон, в котором по-другому регулируется порядок взаимоотношения сторон.

 Останутся ли действительными условия договора? Обоснуйте свой ответ. Выскажите собственное отношение к проблеме. После выполнения этого задания обратитесь к статье 422 ГК РФ. Сопоставьте свои рассуждения с нормой права, сделайте вывод.

2. В течении какого срока будет действовать доверенность, где не указана дата ее совершения? Поясните свой ответ.
3. Проанализируйте статью 6 Гражданского кодекса РФ и ответьте, возможно, ли применение аналогии закона при определении мер гражданско-правовой ответственности.
4. К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который во время работы похитил партию шарфов со склада своей фирмы?

Обоснуйте свой ответ.

5. В чём состоит отличие предпринимательской деятельности от наёмного  труда? Что в них общего?
6. Каковы признаки банкротства? При каких условиях должник считается неплатёжеспособный,  и каким образом определяется его неплатёжеспособность?
7. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Природа вложила в человека некоторые врожденные инстинкты… и одно из самых сильных чувств этого порядка – чувство собственности» (П.А.Столыпин).

8. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Тому, кто собирается начать свое дело, прежде всего следует хорошо изучить законы» (А.Ф.Никитин).

9. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Покупатель всегда прав».

10.  Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды» (Вольтер).

11.  Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

Закон смотрит вперед, а не назад; закон не имеет обратной силы (латинская пословица).

12. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Государство, право и рыночная экономика - это не противники, а не тем более не враги» (Т.В.Кашанина).

13. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Особое значение для предпринимателя имеют правовые нормы и знания о них. Они выступают своего рода одеждой бизнеса» (Т.В.Кашанина).

14.  Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Ничто не разделяет людей, как общее жилье» (З. Холодюк).

15. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

Административно-правовые отношения – это, как правило, всегда отношения неравенства.

16. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

Административные правонарушения не являются преступлениями и, следовательно, менее вредны для общества.

17. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Юриспруденция – это знание божественных и человеческих дел, наука о справедливом и несправедливом» (Ульпиан).

18. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Судья должен быть творческим человеком, ибо в жизни встречаются случаи, которые не предусмотрены законом» (Е.Н. Трубецкой).

19. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Принципы международного права укрепляют отношения государств, способствуют стабильности их жизни» (Е.А.Певцова).

20.  Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Ни адвокат, ни тем паче судья при исполнение своих обязанностей не имеют права поддаваться собственным чувствам» (Р. Стивенсон).

21. Напишите сочинение-рассуждение (эссе):

«Теперь, когда мы умеем летать по небу, как птицы, плавать по воде, как рыбы, нам осталось одно – научиться жить на земле, как люди» (Б.Шоу).

22. Опираясь на ст. 2 ГК РФ, составьте схему «Отношения, регулируемые гражданским законодательством».
23. Составьте схему «Система гражданского права», выделите в ней основные подотрасли и институты гражданского права.
24. Составьте схему: «Принципы гражданского права», подкрепите схему примерами норм гражданского права, где реализуются данные принципы. Приведите примеры правовых норм, в которых закрепляются положения, противоречащие выделенным принципам.
25. Составьте схему «Источники российского предпринимательского права», расположив источники в зависимости от их юридической силы. Подкрепите схему примерами названий не менее трех конкретных источников.
26. Найдите и выпишите примеры гражданско-правовых норм, действующих с обратной силой.
27. Составьте схему «Классификация юридических фактов в гражданском праве», подкрепляя ее примерами.
28. Составьте проект убедительно обоснованного заявления в суд о признании полностью дееспособным 17-летнего гражданина, учитывая, что мать подростка решительно против этого, а отец – выразил свое согласие.
29. Составьте схему «Возврат имущества лицу, объявленному умершим, в случае его явки», учитывая все обстоятельства, от которых зависит решение вопроса о возврате имущества.
30. Выделите порядок и условия изменения гражданином имени, фамилии, отчества.

31. Составьте схему «Классификация коммерческих юридических лиц». Подкрепите схему примерами видов организационно-правовых форм юридических лиц, закрепленных в российском гражданском законодательстве.

32.  Составьте схему «Прекращение деятельности юридического лица», отразите в схеме основания и порядок прекращения юридических лиц.

33.     Составьте схему «Классификация некоммерческих юридических лиц».

34. Составьте схему «Участие государства в отношениях собственности». В схеме раскройте, через какие органы государство осуществляет свои правомочия как собственник имущества, определите характер и объем их полномочий.

35. Найдите и приведите нормы ГК РФ, закрепляющие, что нарушение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

36. Составьте таблицу, используя ГК РФ, в которой укажите недействительные сделки, влекущие следующие последствия: 1) односторонняя реституция; 2) двусторонняя реституция; 3) недопущение реституции; 4) взыскание в доход государства, полученного по сделке дохода; 5) взыскание убытков.

37. Составьте схему: «Классификация сроков исковой давности в трудовом праве». Схему подкрепите примерами.

38.  Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».

39. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте,  ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.

40. На основе Федерального закона «о несостоятельности (банкротстве)» заполните следующую таблицу:

41. 1. Классифицируйте недействительные гражданско-правовые сделки, заполнив таблицу:

42. Заполнить таблицу.

43. Составьте сравнительную таблицу «Основания прекращения опеки, попечительства, патронажа».

44. Выделите случаи осуществления опеки (попечительства) за вознаграждение.

        45. Определите формы контроля органов опеки и попечительства за деятельностью опекунов (попечителей).

46. Определите, какие сделки с имуществом подопечного требуют согласования в органах опеки и попечительства.

47. Используя ГК РФ и ФЗ «Об акционерных обществах», составьте схему «Органы АО, их компетенция и функции».

48. Определите, соответствуют ли условиям действительности  следующие сделки:

а) 16-летняя Иванова, вступившая в брак, приобрела, дорогой мебельный гарнитур.

б) Зотов под влиянием шантажа продал Иглову коллекцию почтовых марок за 1 млн. рублей. После оценки коллекции экспертами выяснилось, что данная коллекция может быть продана не более чем за 200 тыс. рублей.

49. Определите, соответствуют ли условиям действительности  следующие сделки:

а) Унитарное предприятие продало коммерческой фирме земельный участок, оформив сделку в простой письменной форме.

б) После расторжения брака Иволгин заключил письменное соглашение с бывшей женой следующего содержания: он обязуется выплачивать бывшей жене ежемесячно денежные суммы до вступления ею в новый брак; передает в собственность бывшей супруге всю недвижимость, нажитую в период их брака; обещает дать согласие на усыновление их общих детей новым мужем его бывшей супруги.

50. Найдите и приведите примеры статей ГК РФ, в которых гражданско-правовая ответственность должника ограничена определенным размером.

Задачи контрольной работы

Задача 1. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали, следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

        В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ.

Правильны действия работника? Мотивируйте ответ с позиции трудового законодательства.

Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно — конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

        Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 4. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждаются.

        Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 5. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом, с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. B течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют,  как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением.

Может ли быть Синицына уволена по результатам испытания?

Задача 6. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

        Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

Задача 7. Гражданин Спицин был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взысканий. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицина администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Какие нарушения допустила администрация в отношении гражданина Спицина при привлечении его к дисциплинарной ответственности?

Задача 8. Слесарь Саламбеков 15 января 2001 года, был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 25 января 2001 года ему объявлен выговор. 27 марта 2001 года он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая,, после очередного нарушения трудовой дисциплины он был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Саламбеков не согласился  с увольнением и подал иск в суд.

        Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова.

Задача 9. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять он него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

        Законно ли уволен Паршин?

Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева, была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Каков порядок увольнения в этом случае?

Задача 11. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из — за конфликта на работе у него обострилось гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

        Какое решение должен принять суд?

Задача 12. Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005г. Однако 12 апреля 2005г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2005г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача 13. Михайлов, которому 10 февраля 200 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2006г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?

Задача 14. Гражданка Клюева обратилась с просьбой к работодателю об установлении для нее неполного рабочего времени в связи с тем, что она одна воспитывает десятилетнего сына, предоставив необходимые документы подтверждающие этот факт. В указанной просьбе ей было отказано.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 15. Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

              Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?

Задача 16. Гражданин купил холодильник «Север». В течение гарантийного срока он сломался.

Что можно сделать и какие права покупатель имеет? Можно ли обменять холодильник в магазине на холодильник «STINOL»?

Задача 17. Гражданка купила туфли, которые красят ноги. Написала заявление в магазин с требованием об обмене, но ей отказали, сообщив, что по проведенной ими экспертизе туфли нормальные. Что делать?

Задача 18.  Гражданин купил магнитофон, который сразу сломался. Он хочет вернуть его в магазин и получить назад свои деньги, но магазин упорно предлагает провести ремонт - 3 недели назад гражданин подал им претензию с требованием о расторжении договора купли-продажи, но письменного ответа не получил. Решил обращаться в суд.

Какую сумму компенсации гражданин вправе требовать?

Задача 19. Покупательница обратилась в магазин с требованием замены некачественного миксера. На момент обращения такие миксеры в продаже имелись, но по более высокой цене. Замена была произведена через 2 недели после обращения покупательницы. Затягивание сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой директора фирмы. При предоставлении нового миксера с покупательницы потребовали доплату, поскольку цены на миксеры за это время еще более выросли.

Должна ли покупательница оплачивать дополнительную стоимость изделия?

Задача 20. В результате замены поврежденного замка-«молнии», гражданин Юрьев остался недоволен результатом ремонта – материал обуви оказался испорченным. Какова ответственность мастера за некачественное оказание услуги?

Задача 21. Родители подарили сыну телевизор, купленный ими в магазине, со сроком гарантии 1 год. Через 2 недели после гарантийного срока телевизор загорелся, в результате чего произошел пожар. Сын получил ожоги и вынужден был лечиться. Кроме того, были повреждены стена и мебель в комнате. В магазине в возмещении имущественного вреда стоимости поврежденной мебели, ремонта, расходов, связанных с лечением, отказали, мотивируя это тем, что телевизор был куплен не им лично, и, следовательно, не он является потребителем, а также тем, что магазин не несет за телевизор ответственности, поскольку истек гарантийный срок.

             Может ли пострадавший потребовать возмещения вреда и кто несет перед ним ответственность?

Задача 22. 1 июля к директору коммерческого магазина обратился покупатель Яковлев С. Н. с просьбой обменять туфли мужские, размер 27,5, стоимостью 300 руб. по той причине, что обнаружилась трещина верхнего лицевого слоя на правой полупаре. Туфли куплены 25 июня, что подтверждается товарным чеком.

Как должен поступить директор магазина?

Задача 23. Гражданка заказала в ателье костюм. В договоре была указана дата исполнения заказа, однако костюм к указанной дате готов не был. Заказчица потребовала выплатить неустойку за каждый день просрочки, однако администрация отказала в этом, мотивируя отказ болезнью закройщика.

Права ли администрация?

Задача 24. Гражданин приобрел стиральную автоматическую машину и самостоятельно произвел ее установку и подключение. После первого же использования стиральной машины она вышла из строя. В гарантийной мастерской было отказано в бесплатном ремонте в связи с тем, что покупатель якобы нарушил правила эксплуатации машины, содержащиеся в инструкции и предусматривающие установку и доводку машины специалистом гарантийной мастерской.

           Является ли этот отказ обоснованным?

Задача 25. Гражданин Ваганов сдал в ателье «Бостон» ИП Сидорова зимнее пальто на реставрацию. Факт заключения договора бытового подряда был удостоверен квитанцией, в которой отсутствовали сведения о предпринимателе (фамилия, имя, отчество предпринимателя, сведения о государственной регистрации) и цене вещи переданной потребителем на реставрацию. В квитанции были только указано наименование вещи переданной на реставрацию, срок выполнения работ и цена заказа.

Какие нарушения были допущены при заключении договора и каковы их юридические последствия?

Задача 26. Гражданка Пугачева отдала в ателье материал на пошив летнего платья. Из-за неопытности портного материал был испорчен и не годится для использования.

Какие требования может предъявить гражданка Пугачева к исполнителю?

Задача 27.  Гражданка сдала дубленку в химчистку, вернули дубленку всю в разводах и полосах, полностью потерявшую товарный вид. Гражданка потребовала, чтобы либо дубленку привели в надлежащий вид, либо возместили ей ущерб. Руководство фабрики провело внутреннюю проверку качества, которая показала, что дефекты возникли в результате долгой носки, и отказалось выполнить требования пострадавшей. Гражданка обратилась в Общество потребителей и была организована независимая экспертиза дубленки, которая установила, что дефекты возникли в результате химической чистки.

Правомерны ли действия граждански и на какое имущественное возмещение она может претендовать?

Задача 28. Гражданка купила туфли 1 декабря, но, примерив их дома, она засомневалась и через несколько дней окончательно поняла, что туфли ей малы.

В магазин она собралась только 15 декабря. Не пропущен ли срок обмена?

Задача 29. Гражданка, увлекающаяся классической музыкой, купила музыкальный центр «Technics-530» для прослушивания компакт-дисков, аудиокассет и радиостанции «Орфей». Через несколько дней она обнаружила, что диапазон радиочастот музыкального центра не позволяет настраиваться на УКВ частоты радиостанции «Орфей». При покупке продавец не предупредил ее об этом, в инструкции к центру не указано ограничение радиочастот. Какие права имеет гражданка?

Задача 30. Гражданин купил мобильный телефон, через несколько дней он стал плохо работать. Он обратился в магазин с требованием о его замене, но ему заявили, что он, видимо, неправильно с ним обращался, и послали в гарантийную мастерскую для получения заключения по причинам порчи. Правомерно ли это?

Задача 31. При строительстве метрополитена рабочие нашли клад, который принадлежал к памятникам культуры XII в. и имел важную историческую ценность. Потребовав компенсацию за найденный клад в размере 50 % от стоимости переданных вещей, они получили отказ. Им пояснили, что данный клад был найден ими в период выполнения своих трудовых обязанностей, а потому они теряют возможность получить деньги. Поясните ситуацию с правовой точки зрения.

Задача 32. Гражданин Васильев около магазина на лавочке нашел цифровой фотоаппарат. Его забыли мама c дочкой, которые фотографировались, но после звонка по телефону побежали домой. Увидев, что вокруг никого нет, Васильев взял фотоаппарат. Однако по дороге домой он поскользнулся и упал. Фотоаппарат сломался. Хозяйка вещи, возвратившись обратно, увидела уходящего Васильева. Догнав его, она потребовала отдать фотоаппарат. Узнав о том, что он пришел в негодность, дама заявила, что Васильев обязан возместить стоимость вещи и заплатить штраф. Кроме того, дама заявила, что вещь похищена.

 Васильев считает, что он стал собственником вещи, так как нашел ее. Разрешите спор.

Задача 33. Кирьянова жила в доме своих родителей. По прошествии 15 лет она заявила, что теперь дом является ее собственностью и не принадлежит родителям. Она пояснила, что хотя и не была собственником имущества, но владела им добросовестно, открыто, непрерывно в течение 15 лет. Значит, в силу приобретательской давности может рассчитывать на собственность.

 Правильны ли рассуждения Кирьяновой?

Задача 34. После смерти отца два сына унаследовали дачу. При этом согласно завещанию, каждому брату полагалось по 1/2 части дома. Однако вскоре братья поссорились и не захотели жить вместе. Старший брат решил продать свою долю. Он запросил c младшего большую сумму денег и, не дождавшись вразумительного ответа в течение трех дней, продал часть дома постороннему лицу, причем весьма дешево. Так он решил наказать брата, сделав все, чтобы тот не стал полноправным хозяином имущества.

 Подскажите младшему брату законный способ решения проблемы.  

Задача 35. Михайлов передал соседу свой дорогой ноyтбук на хранение и уехал отдыхать. Сосед, решив воспользоваться ситуацией, продал компьютер брату, а Михайлов заявил, его обокрали и унесли все вещи. Вскоре Михайлов увидел свою вещь у брата соседа, случайно столкнувшись с ним в библиотеке. Михайлов потребовал вернуть ноутбук, но брат заявил, что мог бы только продать его, так как сам заплатил за него деньги. Возник спор.

 Может ли Михайлов требовать возврата компьютера? Как ему следует поступить.

Задача 36. Соседи по даче поспорили. Одни утверждали, что их доски никому не мешают, а как собственники они вольны их класть в любое место. Другие же были недовольны тем, что строительный материал перегородил дорогу к их дому, а потому они могут даже войти в дом.

Возможно, ли решение спора в судебном порядке? С каким иском можно обратиться в суд?

Задача 37. Василий приобрел красивую мебель и договорился о ее доставке. Между тем машина, осуществлявшая доставку, попала в аварию, и мебель пришла в негодность. Организация, перевозившая купленный В. товар, заявила, что не будет возмещать расходы за испорченную мебель, так как шофер машины не виноват в случившемся.

Рассмотрите ситуацию. Каковы варианты развития событий?  

Задача 38. Викторов завещал все свое имущество подруге Ирине, которая ухаживала за ним в период тяжелой болезни. После его смерти обнаружилось, что у Викторова есть несовершеннолетние дети – Кирилл 12 лет Ольга 8 лет.

Будут ли дети Викторова, которым не оставлено завещание, наследовать имущество своего отца?

Задача 39. При приеме на работу токарем гражданину А6рамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, a также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, c которыми будет работать. B графе o размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос А6рамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч.

 Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора c Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Задача 40. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

—швея на швейное производство;

— рабочий на лакокрасочное производство;

— кондуктор автобуса;

— продавец в продовольственный магазин;

— секретарь судебного заседания в районный суд;

— крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Задача 41. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

 Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

Задача 42. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Борисову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права?  

Задача 43. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом?  

Задача 44. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

 Разъясните, законны ли действия администрации?  

Задача 45. Администрация торга пригласила старшего бухгалтера Агапову для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Агапова подала письменное заявление директору торга о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.

Каковы правила заключения и расторжения срочного договора? Обоснованно ли возражение директора?  

Задача 46. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Однако директор АО назначить своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать, не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим законодательством?  

Задача 47. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача 48. Сазанова отказалась  от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Каким образом, по какой статье работодатель  может уволить  Сазанову, и положено ли выходное  пособие, если да, то в каком размере?

 Задача 49. Емельянова написала письменное заявление работодателю и попросила выдать  копию  приказа о приёме  на работу, которая необходима  для предоставления  в суд. Работодатель отказал  Емельяновой в выдаче документа, заявив, чтобы  суд  затребовал этот документ, т.к. если  выдавать  всем работникам по их требованию какие-либо бумаги у них не останется времени на работу. Прав ли работодатель?

Задача 50. Работник Иванов был  уволен с предприятия по собственному желанию, но администрация не  выдала ему трудовой книжки, т.к. Иванов нанес материальный ущерб предприятию и не возместил его. Права ли администрация? Задержка трудовой книжки составила 2 месяца, и Иванов не мог устроиться на работу. Иванов обратился в  суд.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

1. Предпринимательская деятельность и признаки предпринимательской деятельности.
2. Право собственности: понятие и содержание.
3. Предпринимательское право. Отрасли права, регулирующие предпринимательские отношения в РФ, их источники.
4. Основания приобретения и прекращения права  собственности.
5. Субъекты предпринимательской деятельности, их виды и признаки.
6. Трудовые споры: понятие и виды.
7. Граждане, как субъекты предпринимательского права. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя.
8. Понятие обязательства и отличительные черты обязательственного отношения.
9. Понятие юридического лица. Особенности правоспособности и дееспособности юридических лиц.
10. Трудовое право: понятие, источники, задачи, принципы. Основания возникновения обязательства и его виды.
11. Приобретение статуса безработного, его права и обязанности.
12. Классификация юридических лиц.
13. Государственные гарантии в трудоустройстве.
14. Способы обеспечения исполнения обязательства.
15. Прекращение трудового договора: по соглашению сторон и по инициативе работника.
16. Форма сделки. Условия действительности сделок.
17. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
18. Ликвидация юридического лица. Несостоятельность (банкротство).
19. Рабочий день (смена): понятие и виды. Режим рабочего времени и его элементы.
20. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
21. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.
22. Общая характеристика договора возмездного оказания услуг.
23. Система заработной платы и формы заработной платы.
24. Создание юридических лиц. Учредительные документы юридического лица.
25. Предмет трудового права. Трудовые правоотношения.
26. Исполнение обязательств: понятие и принципы.
27. Трудовой договор: понятие и виды.
28. Сделки: понятие, признаки, виды.
29.  Испытание  при приёме  на работу: понятие, сроки, последствия, категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.
30. Понятие, сущность и содержание гражданско-правовых договоров. Виды договоров.
31. Занятость и трудоустройство: понятие и источники.
32. Реорганизация юридического лица: понятие и виды.
33. Основания прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон.
34. Порядок заключения гражданско-правового договора.
35. Дисциплина труда: понятие и элементы. Правила внутреннего трудового распорядка.
36. Понятие гражданско-правовой ответственности и её виды.
37. Рабочее время: понятие, виды. Виды учета рабочего времени.
38. Административное право. Источники административного права. Субъекты административного права.
39. Понятие времени отдыха, его виды. Виды отпусков, их продолжительность.
40. Административные правонарушения и административная ответственность. Органы уполномоченные рассматривать дела об административной ответственности.
41. Заработная плата: понятие и принципы.
42. Социальное обеспечение граждан. Пенсии и пособия: понятия, виды.
43. Материальная ответственность: понятие и виды. Условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работника перед работодателем.
44. Понятие потребительского права, его источники.
45. Виды материальной ответственности работника и основания освобождения работника от материальной ответственности перед работодателем. Порядок возмещения ущерба.
46. Принципы работы с потребителем.
47. Коллективные трудовые споры. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
48. Административное наказание: понятие и виды (краткая характеристика).
49. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
50. Основные права потребителя, регламентированные Законом РФ «О защите прав потребителей».
51. Комиссия по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
52. Виды юридической ответственности предпринимателей.
53. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
54. Органы, рассматривающие экономические споры. Подведомственность и подсудность экономических споров.
55. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
56. Основные формы права собственности.
57. Оплата труда при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции оказавшейся браком. Оплата времени простоя.
58. Арбитражный процесс: понятие и источники.
59. Гарантийные и компенсационные выплаты.
60. Краткая характеристика гражданско-правовых договоров: купли-продажи, аренды.
61. Самозащита трудовых прав.
62. Ограниченные вещные права: понятие и виды.
63. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
64. Представительство: понятие и виды.
65. Порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при поступлении на работу
66. Основания возникновения обязательства и его виды.

ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ТЕСТЫ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

1. Предпринимательская деятельность - это:

а)  коммерческая деятельность, связанная с риском;

б)  свободная (частная) деятельность;

в) деятельность предпринимателя, направленная на приобретение и использование каких-либо благ, удовлетворяющих потребности человека, а именно - благ имущественных - прибыли;

г) самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве;

д)   деятельность, главной целью которой является получение прибыли.

2. Пособие является:

а) денежной выплатой, предоставляемой гражданам в целях компенсации им заработка;

б) денежной выплатой в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи;

в) денежной выплатой, связанной с поощрением за многолетний труд.

3. Целью предпринимательской деятельности по российскому законодательству является:

а) удовлетворение общественных потребностей;

б) получение прибыли;

в) производство товаров, выполнение работ, оказание услуг.

4. Предметом правового регулирования предпринимательского права являются:

а) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности;

б) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности, некоммерческие отношения, связанные с предпринимательскими, отношения по контролю за предпринимательской деятельностью, внутрихозяйственные отношения;

в) имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности и отношения по контролю за предпринимательской деятельностью.

5. К числу субъектов предпринимательского права не относятся:

а) предприниматели без образования юридического лица;

б) хозяйственные общества;

в) физические лица;

г) финансово-промышленные группы.

6. Принудительное заключение предпринимательского договора возможно:

а) по требованию одной из сторон;

б) в случаях, предусмотренных нормативными актами;

в) при наличии предварительного договора, в случаях, предусмотренных Гражданским Кодексом, иными нормативными актами.  

7. Предпринимательский договор должен быть заключен в:

а) в письменной форме, а в случаях предусмотренных законодательством в нотариальной форме и (или) подлежать государственной регистрации;

б) письменной форме;

в) устной форме.

8. Содержание права собственности заключается в том, что:

а)  лицу принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом;

б) лицу принадлежат права хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды;

в) лицу принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом и никто не вправе ограничить его права на имущество;

г) лицу принадлежат права распоряжения своим имуществом;

д) все перечисленные признаки.

9. Прекращение право собственности наступает:

а)  при отчуждении собственником своего имущества другим лицам;

б)  отказе собственника от права собственности;

в)  гибели или уничтожении имущества;

г) при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом;

д) на всех перечисленных основаниях.

9.Индивидуальным предпринимателем может быть:

а) физическое лицо;

б) юридическое лицо;

в) все вышеназванное.

10. Назовите виды административных наказаний:

а) замечание;

б) штраф;

в) лишение свободы;

г) дисквалификация.                                                                          

11.  Постановление по административным делам выносится:

а) не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения;

б) не позднее двух лет со дня совершения правонарушения;

в) не позднее двух лет со дня обнаружения правонарушения;

г) не позднее одного года со дня нарушения налогового или валютного законодательства.

12.  Сделки подразделяются на:

а) односторонние и двухсторонние;

б) реальные и консенсуальные;

в) возмездные и безвозмездные.

13. Сделка с волеизъявлением одного лица называется:

а) односторонней;

б)взаимной;
    в) двухсторонней;

г) каузальной.

14. Основанием действительности заключенной сделки является:

а) правильная форма сделки;

б) удостоверение сделки нотариусом;

в) правильный выбор субъектного состава сделки;

г) соответствие сделки закону.

15.Безвозмездные сделки – это

а) сделки, оформленные ценными бумагами;

б) сделки, субъекты которых получают имущественную или иную выгоду;

в) сделки, участники которых не получают никакой выгоды;

г) сделки, при которых одни участники получают, а другие не получают никакой выгоды.

16. Не относится к административным видам ответственности:

а) возмездное изъятие предметов;

б) лишение специальных прав;

в) исправительные работы;                

     г) дисквалификация.

17. В каком государственном органе рассматриваются экономические споры между юридическими лицами?

а) в конституционном суде

б) в верховном суде

в) в арбитражном суде

г) в прокуратуре

18. Каким источником права регулируются отношения между работником и работодателем?

а) гражданский кодекс

б) трудовой кодекс

в) кодекс об административных правонарушениях

г) уголовный кодекс

19. Какое лицо считается безработным?

а) занимающееся предпринимательской деятельностью

б) обучающееся на вечернем отделении ССУЗов и ВУЗов

в) пенсионеры

г) зарегистрированное в органах занятости

20. Каким может быть максимальный испытательный срок при устройстве на работу обычных работников?

а) 1 месяц

б) 2 месяц

в) 3 месяца

г) 6 месяцев

21. Кого работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам?

а) матерей-одиночек с детьми до 14 лет

б) инвалидов

в) беременных женщин

г) работающих во вредных условиях труда

22. Назовите элемент сдельной оплаты труда, определяющий стоимость одной единицы изделия.

а) норма выработки

б) сдельная расценка

в) норма времени

г) должностной оклад

23. Что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

а) опоздание на работу

б) нарушение правил дорожного движения

в) причинение вреда имуществу работодателя

г) хищение имущества работодателя

24. В течение какого срока администрация должна издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

а) в течение 10 дней

б) в течение 14 дней

в) в течение 1 месяца

г) в течение 3 месяцев

25.  Через какое время приобретается право собственности в случае находки какой-либо вещи?

а) через 3 месяца

б) через 6 месяцев

в) через 1 год

г) через 3 года

26.  Общий срок исковой давности составляет

а) 1 месяц

б) 1 год

в) 3 года

г) 10 лет

27. Какая отрасль права регулирует отношения между работником и работодателем?

а) конституционное право

б) гражданское право

в) административное право

г) трудовое право

28.  В течение какого срока выплачивается пособие по безработице при соблюдении условий его выплаты?

а) 6 месяцев

б) 12 месяцев

в) 18 месяцев

г) 24 месяца

29. Испытательный срок при устройстве на работу на срок от 2 месяцев до 6 месяцев

а) не устанавливается

б) 2 недели

в) 1 месяц

г) 2 месяца

30. Какие лица привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия?

а) инвалиды

б) лица до 18 лет

в) беременные женщины

г) матери-одиночки с детьми до 14 лет

31. Отпускные должны выдаваться

а) за 3 дня до отпуска

б) за 1 день до отпуска

в) в течение 3 дней после начала отпуска

г) в конце отпуска

32. В течение какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

а) 10 дней

б) 1 месяц

в) 3 месяца

г) 6 месяцев

33. За сколько дней до начала забастовки работодатель должен быть оповещен работниками?

а) за 3 дня

б) за 5 дней

в) за 10 дней

г) за 1 месяц

34. Назовите основной учредительный документ юридического лица.

а) трудовой договор

б) устав

в) бухгалтерский отчет

г) коллективный договор

35. Каким правом собственности обладает лицо, имеющее генеральную доверенность на транспортное средство?

а) правом владения и пользования

б) правом пользования и распоряжения

в) правом владения и распоряжения

г) является полноправным собственником

36. С какого возраста работник может заключать трудовой договор с работодателем?

а) с 14 лет

б) с 15 лет

в) с 16 лет

г) с 18 лет

37. Испытательный срок при устройстве на работу менее чем на 2 месяца (сезонные работы)

а) не устанавливается

б) 2 недели

в) 1 месяц

г) 2 месяца

38. Нормальная продолжительность рабочего времени

а) 40 ч в неделю

б) 36 ч в неделю

в) 35 ч в неделю

г) 32 ч в неделю

39. Как оплачивается работа в праздничные дни?

а) в 1-м размере

б) в 2-м размере

в) в 3-м размере

г) в 1,5-м размере

40. Как называется юридическая ответственность, наступающая при причинении материального вреда в размере причиненного ущерба одной из сторон трудового договора?

а) административная ответственность

б) дисциплинарная ответственность

в) ограниченная материальная ответственность

г) полная материальная ответственность

41. Какие споры рассматривает примирительная комиссия?

а) споры между вкладчиками и банком

б) индивидуальные трудовые споры

в) коллективные трудовые споры

г) экономические споры

42. С какого возраста физическое лицо имеет право заниматься предпринимательской деятельностью?

а) с 14 лет

б) с 15 лет

в) с 16 лет

г) с 18 лет

43. Каким правом собственности обладает лицо 13 лет, у которого в собственности 1-комнатная квартира, полученная по дарственной?

а) правом владения и пользования

б) правом пользования и распоряжения

в) правом владения и распоряжения

г) всеми перечисленными правами

44. Какой из перечисленных споров рассматривается арбитражным судом?

а) отказ избирательной комиссии в выдаче избирательного бюллетеня

б) банкротство юридического лица

в) незаконное увольнение работника

г) развод супругов

45. Какие лица не испытываются при устройстве на работу?

а) беременные женщины

б) женщины, имеющие детей до 14 лет

в) пенсионеры

г) студенты заочных отделений ССУЗов

46. Время, на которое переводится работник в случае производственной необходимости составляет не более:

а) 10 дней

б) 2 недели

в) 1 месяц

3) 3 месяца

47. Сокращенная продолжительность рабочего времени лиц до 18 лет составляет

а) 30 часов в неделю

б) 35 часов в неделю

в) 36 часов в неделю

г) 40 часов в неделю

48. В течение, какого срока комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор и вынести решение?

а) в течение 10 дней

б) в течение 15 дней

в) в течение 1 месяца

г) в течение 3 месяцев

50. К какому виду административного взыскания не привлекаются граждане РФ?

а) исправительные работы

б) арест

в) лишение специального права

г) выдворение за пределы РФ

51. С какого момента возникает правоспособность юридического лица?

а) с момента открытия лицевого счета в банке

б) с момента подписания учредителями устава юридического лица

в) с момента государственной регистрации юридического лица

г) с момента реорганизации юридического лица

42. На какие требования исковая давность не распространяется?

а) защита личных неимущественных прав

б) требование клиента к перевозчику

в) признание сделки купли-продажи ничтожной

г)  требование о восстановлении на работе

43. Каких работников  нельзя уволить по инициативе работодателя?

а) призванных на военную службу

б) женщин с детьми до 18 лет

в) в период временной нетрудоспособности

г) пенсионеров

44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занятых во вредных и тяжелых условиях труда?

а) 30 часов в неделю

б) 35 часов в неделю

в) 36 часов в неделю

г) 40 часов в неделю

45. Что компенсируется работнику в случае постоянного перевода на другое место работы?

а) проезд туда и обратно работника и членов его семьи

б) пособие по безработице

в) расходы по перевозу имущества

г) зарплата за 2 месяца вперед

46. В каком случае предусмотрен внесудебный порядок привлечения работника к материальной ответственности?

а) если размер причиненного ущерба не превышает размера з/п работника

б) если размер причиненного ущерба превышает размер з/п работника

в) если ущерб причинен преступным путем

г) если ущерб причинен работником, уволившимся с места работы

47. Какой орган рассматривает индивидуальные трудовые споры?

а) трудовой арбитраж

б) примирительная комиссия

в) комиссия по трудовым спорам

г) конституционный суд РФ

48. С какого возраста физическое лицо может быть привлечено к административной ответственности?

а) с 14 лет

б) с 15 лет

в) с 16 лет

г) с 18 лет

49. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать?

а)  100 часов в год

б)  120 часов в год

в)  140 часов в год

г)   150 часов в год

50. Какое из прав собственности обозначает право собственника эксплуатировать вещь?

а) право владения вещью

б) право пользования вещью

в) право распоряжения вещью

г) право завещания вещи

51. Как называется отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения субъектов права?

а) административное право

б) трудовое право

в) финансовое право

г) гражданское право

52. Испытательный срок для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров составляет не более:

а) 1 месяца

б) 2 месяцев

в) 3 месяцев

г) 6 месяцев

53. За какой период времени работник должен предупредить работодателя об увольнении?

а) за 3 дня

б) за 10 дней

в) за 2 недели

г) за 1 месяц

54. Какой орган рассматривает коллективные трудовые споры?

а) комиссия по трудовым спорам

б) представительный орган работников

в) арбитражный суд субъектов РФ

г) примирительная комиссия

55. Назовите формы реорганизации юридического лица:

а) слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование

б) объединение, разъединение, ликвидация

в) увеличение, уменьшение, преобразование

г) слияние, расширение и ликвидация

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основные источники:

1. Конин Н.М. Административное право России в вопросах и ответах: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2011. – 256 с.
2.    Петрова Г.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в сфере сервиса: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.:  Издательский центр «Академия», 2004. – 320 с.
3. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В.В. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 192 с.
4.    Серебряков В.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в общественном питании: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.:  Издательский центр «Академия», 2004. – 224 с.
5. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 252 с.

Дополнительные источники:

1. Соколов А.Н. Правоведение: Учеб. опорный конспект.- Калининград: ФГУИПП «Янтарный сказ», 2002.
2. Сорк  Д.М. Правовое регулирование хозяйствнной деятельности: Учеб. для сред. проф. образования / Д.М. Сорк, Н.Г. Заморенова, Е.Н. Беоусов. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. - -208 с.
3. Сошникова Т.А. Трудовое право России в схемах и таблицах: Учебное пособие. – М.: Издательство Эксмо, 2006. – 256 с. – (Экзамен по схеме).
4. Шкатулла В.И. Основы правовых знаний: Учеб. Пособие для студ. Сред. Проф. учеб. заведений / В.И. Шкатулла, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская; Под ред. В.И. Шкатуллы – 5-е издание., перераб. И доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2008.-304 с.
5. Яковлев А.И. Основы правоведения: учебник для учащихся нач. проф.учеб. заведений/А.И. Яковлев. – 8-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 336 с.

Нормативный материал:

1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993).  
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.      
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
6. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07.2002 N 95-ФЗ.
7. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 г. №188-ФЗ.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ.
9. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ.
10. Закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1.
11. Федеральный конституционный закон РФ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" от 28.04.1995 N 1-ФКЗ.
12.  Федеральный Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
13.  Закон РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
14.  Федеральный Закон РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
15.  Федеральный Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
16.  Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04.05.2011 N 99-ФЗ.
17. Федеральный закон РФ от 27.12. 2002 N 184-ФЗ «О техническом регулировании».
18. Федеральный закон РФ от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов".
19. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998  N 55 "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации".
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.08.1997 N 1036 «Правила оказания услуг общественного питания».
21. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14.11.2001 N 36 (ред. от 06.07.2011) "О введении в действие Санитарных правил" (вместе с "СанПиН 2.3.2.1078-01. 2.3.2. Продовольственное сырье и пищевые продукты. Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.11.2001) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.03.2002 N 3326).
22. ОСТ 28-1-95 «Общественное питание. Требования к производственному персоналу».
23. ГОСТ Р 50647-2010 «Услуги общественного питания. Термины и определения».
24. ГОСТ Р 50762-2007 «Услуги общественного питания. Классификация предприятий общественного питания».
25. ГОСТ Р 50764-2009 «Услуги общественного питания. Общие требования».

Интернет-ресурсы:

1. Правовые системы:   1. http://www.consultant.ru/;  2. http://www.garant.ru/;
2. Научный Центр Правовой Информатизации Министерства Юстиции РФ: http://www.scli.ru;
3. Официальный сайт Верховного Суда РФ: http://www.supcourt.ru;
4. http://www.bishelp.ru/svoe_delo/ - 14 шагов начинающего предпринимателя;
5. ОЗПП Общество защиты прав потребителей - http://www.ozppso.ru/1123/1280/_aview_b24153;
6. Юридический отдел - http://www.for-expert.ru/contract-samples/42.shtml;
7. Весь общепит России - http://www.pitportal.ru/formats/semi_ready/4337.html;
8. Сухаревка 1938 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ для ресторанов, кафе, столовых - http://www.suharevka.ru/consulting/normdocs.php.

СОДЕРЖАНИЕ