«Механизмы мотивации и личностного роста добровольца»
статья по теме

Эссе  на тему «Механизмы мотивации и личностного роста

добровольца, - какими они должны быть в современной России»

В настоящее время, тема добровольчества (волонтерства) весьма актуальна. Не столько потому, что волонтерское движение семимильными шагами идет по России, сколько после вступления в силу Федерального закона, по указу президента Российской Федерации в январе 2014 года, в котором лаконично и ёмко указаны все важные аспекты добровольческой деятельности. А если у нас волонтерство закреплено в законе, значит, это первый шаг к принятию политическими лидерами позиций добровольческих организаций и самих волонтеров, и также это показывает особую ценность волонтерства для государства.

Как и следовало того ожидать, прописанные понятия «добровольца» («волонтера»)  и добровольческой (волонтерской) деятельности  сходятся в нашем понимании и понимании закона воедино. Никаких изменений в характеристике понятий не произошло. Доброволец, он же волонтер – физическое лицо, осуществляющее в свободное от работы (учебы) время добровольную социально направленную, общественно полезную деятельность в формах и видах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, без получения денежного или материального вознаграждения. Добровольческая (волонтерская) деятельность – добровольная социально направленная, общественно полезная деятельность, осуществляемая путем выполнения работ, оказания услуг в формах и видах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, без получения денежного или материального вознаграждения (кроме случаев возможного возмещения связанных с осуществлением добровольческой (волонтерской) деятельности затрат).

Согласно данным пособия «Добровольцы - ценный источник» М. Олчмана, П. Джордана (Университет Джона Хопкинса, 1997г.) часто, в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать. В моем понимании, даже спустя более 15 лет, с выпуска книги, можно считать эти факторы мотивации подходящими к действительности РФ в 2014 году. По их мнению,  факторы мотивации отражены в результатах опроса:

• Хочу помогать нуждающимся людям 61%
• Надеюсь научиться чему- то новому 46%
• Хочу иметь какое- то занятие 41%
• Для собственного удовольствия 31%
• Хочу познакомиться с новыми людьми 29%
• Хочу ответить людям за добро добром 11%
• Хочу бороться с определенной проблемой 7%
• У меня есть свободное время 4%

В связи с этим, можно предположить, что часто люди не могут реализовать все свои потребности, работая только по профессии. В этом случае волонтерский труд может внести разнообразие, позволяя отвлечься от каждодневной рутины. А волонтерская работа помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворение, продвижение каких- то ценностей.

Таким образом, если за основные мотивы волонтерства взять данные этого опроса, можно предложить следующие возможные механизмы для повышения мотивации и личностного роста добровольца наших дней:

• Наличие возможности получить новые знания, умений и навыков, а также  новый опыт в волонтерской деятельности, как в субъектах Российской Федерации, так и за рубежом;

Отличным механизмом поднятия мотивации у волонтеров, в настоящее время, считается бесплатные поощрительные поездки  на семинары, конференции или гранты за рубежом.  

• Сертификаты на развлекательные мероприятия (боулинг, кино и пр.)

Не редко случаются и такие поощрения от администрации района, спонсоров добровольческой организации.

• Возможность знакомства с новыми людьми, удовлетворит категории опрашиваемых людей, которым не хватает общения в жизни и у которых есть свободное время;

На сегодняшний день, в связи с изменением ценностей у молодежи, это могут быть как главы администрации и  учреждений, к которым проявляют интерес добровольцы, так и писатели, спортсмены и лидеры других волонтерских учреждений как российских, так и зарубежных стран.

• Вручение значка с логотипом организации;

Этот символический жест является, скорее, уже скорее традиционным знаком внимания к волонтерам. И почти у каждого независимо от включения в деятельность волонтерской организации, он есть.  

• Приглашение волонтера на неофициальные встречи команды и включение имени в доклад организации;

Данный фактор общественного внимания для некоторых способствует важным стимулом повышения мотивации, дня других же, не является существенным при занятии волонтерством.

• Помощь волонтеру в повышении квалификации;

В большей степени это важно для тех, кто занимается добровольчеством для собственного самоутверждения, но не всегда это так очевидно. Очень часто  продвижению волонтера способствуют именно руководители той или иной добровольческой организации, а не сам волонтер, как бы мы думали, пробивается  на олимп. Конечно, это само по себе, способствуют развитию определенной мотивации у волонтера, ведь выставляя его как участника на очередной конкурс, ему предъявляют и особые требования. Само по себе, представляя свою добровольческую организацию, волонтер будет стараться показать себя с лучшей стороны, а это значит, что и он будет расти внутренне и его организация благодаря ему привнесет в свой статус новые достижения и награды.

В соответствии с Федеральным законом «О добровольчестве (волонтерстве)»  можно подвести итог вышенаписанному. Мотивами добровольчества (волонтерства) являются не материальное поощрение, а социальные и духовные интересы. В связи с тем, что государство заинтересовано в развитии добровольческой (волонтерской) деятельности, причем как с точки зрения решения социальных проблем и получения «обратной связи» о наиболее острых проблемах, так и с точки зрения повышения экономического эффекта от добровольческого (волонтерского) труда и включения его оценки в валовой внутренний продукт.  Можно с уверенностью думать, что  выделение государственных ресурсов на создание благоприятных условий для развития (добровольчества) волонтерства, как самостоятельной сферы деятельности человека в целом даст положительные результаты в жизни волонтеров, и не заставит нас ждать.

Волонтер - координатор ПВК «Инсайт»

Автор: Тагунова Е.В.