мастер класс
методическая разработка

МАСТЕР – КЛАСС

«Ролевая игра как один из методов развития функциональной грамотности у  обучающихся»

      Многие ли из нас могут сказать, что с самого раннего возраста я знал, кем стану по профессии в будущем? Я думаю, что единицы. Я вспоминаю свои даже самые смелые и робкие попытки представить себя в той или иной роли во взрослой жизни. В настоящее время очень важным аспектом педагогической деятельности является профориентационная работа.

       Задача учителя - влиять на образ, который постепенно складывается в сознании школьника, образ самого себя.  Но наиболее эффективным средством развития социальной активности у обучающихся школы является сюжетно-ролевая игра. В процессе игры между обучающимися устанавливаются отношения, приемы и правила общения, которые они потом воспроизводят в реальной жизни. Таким образом, игровая деятельность дает возможность ребенку приобрести бесценный собственный жизненный опыт.  Ее можно назвать творческой лабораторией самообразования. В сюжетно-ролевой игре дети всегда играют «во что-то» или «в кого- то». Основа такой игры заключается в содержании ролей, которые дети должны «примерить» на себя.

       Но ведь тема, которая мною  завялена звучит следующим образом: «Ролевая игра как один из методов развития функциональной грамотности у  обучающихся». И я пойму ваше недоумение. Попытаюсь ответить так. Я попыталась совместить сюжетно-ролевую игру профориентационной направленности и развитие функциональной грамотности (конкретно читательской) на внеурочных занятиях. Но такой метод возможен для использования и на урочных занятиях.

    Перед собой вы видите три карточки со странными словами: «Игромастер», «Игропрактик» и «Сити-фермер». Для многих эти слова вызывают интерес.  Поэтому я прошу выйти 9 человек, заинтересовавшихся этими словами и выбрать 1 любую карточку. Постарайтесь распределиться по 3 человека. Сегодня вы предстанете в роли агентов рекрутинговых компаний (компаний по найму сотрудников на вакантные должности). Займите свои места. Вам необходимо познакомиться с описанием новых и востребованных в будущем профессий, а также рассмотреть представленные резюме соискателей на эти должности. Помните, что вакантное место всего одно. Подберите по различным параметрам наиболее подходящую кандидатуру и обоснуйте свой выбор, представив необходимы набор требований к соискателю.