ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
материал по теме

             ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

муниципального общеобразовательного учреждения

Нурлатская средняя общеобразовательная школа №1                                               Нурлатского муниципального района Республики Татарстан

Задачи профсоюзного комитета:

1. Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
2. Контроль  за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
3. Участие в разработке и экспертиз документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;
4. Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
5. Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
6. Изменение традиций поздравлений трудящихся с днём рождения, праздниками и т.д;
7. Работа с ветеранами педагогического труда;
8. Участие, совместно с администрацией,  с  молодыми  квалифицированными  специалистами, а также их поддержке и стимулировании;
9. Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации , уходящих на заслуженный отдых по возрасту .
10. Пропаганда среди педагогов по вопросу повышения рождаемости;
11. Защита прав администрации, как членов профсоюза;
12. Участие в работе профсоюзных объединений на всех видов  уровней;
13. Материальная поддержка членов профсоюза;
14. Помощь в решении оздоровительных вопросов;
15. Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
16. Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
17. Контроль и участие  за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке ,об охране труда работников;
18. Правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска и др.;
19. Участие в аттестации рабочих мест, аттестации педагогических работников;
20. Участие в разработке информационного
21. Участвовать в самообразовании работников  в области трудового законодательства.

Каждый член профсоюзного комитета может:

1. Получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
2. Быть поощренным  из фонда профсоюзной организации , за результат хорошей проделанной работы;
3. проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
4. осуществлять  контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
5. давать консультации и рекомендации  работникам по тому или иному вопросу;
6. участвовать в трудовых спорах с администрацией.

   Каждый член профсоюза может:

1. рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
2. рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
3. обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

4. необходимую юридическую консультацию
5. все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
6. все изменения и дополнения к коллективному договору;
7. льготные путевки в   санаторий для работников;
8. содействие в получении медицинских услуг;
9. материальную помощь из фондов профкома;

Основные направления работы профкома. 

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

1. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников.
2. Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников и студентов, забота о здоровье членов профсоюза и их семей.
3. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
4. Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
5. Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
6. Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
7. Инновация традиций в коллективе;
8. Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
9. Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах будут являются следующие  постоянные комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

1. планирование профсоюзной работы;
2. обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
3. вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
4. подготовку заседаний профкома;
5. контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
6. разработку плана и организацию обучения профактива;
7. проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
8. учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
9. подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
10. рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
11. пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
12. подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
13. руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
14. инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
15. обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности: 

1. осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
2. осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
3. осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
4. осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
5. осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
6. осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
7. проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
8. участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
9. осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
10. принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
11. участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
12. предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
13. решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
14. консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
15. проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений
16. предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

3. Комиссия по социальной защите осуществляет: 

1. контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
2. организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
3. правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
4. следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
5. представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
6. оказание правовой помощи членам профсоюза работников ДВГАЭУ по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
7. проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
8. принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
9. участвует в разработке и заключении коллективного договора;
10. разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
11. участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров).
12. контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору 

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

1. контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора.
2. через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений.
3. проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений.
4. осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора.
5. готовит отчет по итогам полугодия, года.
6. организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства.
7. по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением.
8. участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива
9. обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет: 

1. организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
2. организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
3. организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
4. организация и проведение спортивных мероприятий;
5. учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
6. организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
7. приобретение новогодних подарков для детей работников;
8. подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
9. учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
10. организацию выставок детских работ.
11. осуществляет контроль за оздоровлением работников и их детей.

6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. 

Комиссия ревизует:

1. быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
2. работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
3. правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
4. постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Примечание: Кроме постоянных комиссий профком может создавать временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Внеплановые мероприятия должны  рассматриваться на заседаниях профсоюзного комитета.