Санкт-Петербургская академия

постдипломного педагогического образования

Программа повышения квалификации:

Проектирование инновационного развития образовательного учреждения

(72 часа)

1. Курсовая работа

2. на тему

«   Проблема подготовки педагогических кадров к инновационной деятельности?»

Автор работы:

Пилипенко Наталья Константиновна

Руководитель:

доцент кафедры педагогического проектирования,

канд. психологических наук

Матина Галина Олеговна

Заведующий кафедрой педагогического проектирования

профессор, канд. пед. наук

Виноградов Виктор Николаевич

г. Санкт-Петербург

2011

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение                                                                                                                           стр.   3

2. Глава 1.   Анализ существующей системы подготовки кадров                                 стр.  11

3. Глава 2.    Инновационная деятельность – становление, развитие, структура        стр.   14

4. Глава 3.    Психологические барьеры в инновационной деятельности учителя      стр.  18

5. Глава 4.     Механизмы подготовки учителя к инновационной деятельности         стр.  21

6. Глава 5.     Рефлексия в структуре инновационной деятельности учителя              стр.  16

7. Заключение                                                                                                                     стр.   20

8.  Библиографический список                                                                                          стр.   24

ВВЕДЕНИЕ

       Инновационный поиск в образовании должен начинаться с создания или принятия фундаментальной научной концепции, изменения парадигмы воспитания. Введение инноваций в процесс обучения должно опираться на вновь разработанные философские основы образования, соответствующие требованиям времени. В настоящее время в нашей стране происходят существенные изменения в национальной образовательной политике. В послании Федеральному Собранию от 5 ноября 2008 года президент РФ Д. А. Медведев говорит о том, что «сегодня основной акцент делается именно на школьном образовании. Так как оно представляет собой один из определяющих и самых длительных этапов жизни каждого человека»[1]. Таким образом, инновационные процессы в образовании рассматриваются в качестве «…основы для прорывного инновационного развития страны, для укрепления ее конкурентоспособности…». Задача повышения конкурентоспособности страны требует решения вопроса о конкурентоспособности кадров, а значит – об адекватности национальной образовательной системы мировым тенденциям развития образования. К числу основных тенденций развития образования в современном мире правомерно отнести: переход к информационному обществу; демократизация жизни, становление и развитие гражданского общества, определяющие необходимость повышения уровня готовности граждан к ответственному и осознанному выбору, а также к способности выходить из ситуации выбора без стресса; динамичные структурные изменения в сфере занятости [2].

     Инновационные процессы – это введение новообразований в педагогические технологии и практику; превращение отдельных инициатив и новаций в механизм развития образования, что предполагает качественно новые концепции содержания и форм образования. По мере нормативного оформления и создания поддерживающих структур, отдельные инновационные процессы могут постепенно угасать и институализироваться. Данные новообразования в настоящее время активно внедряются во многие образовательные учреждения с целью формирования творческого нешаблонного мышления обучающегося, развития потребностей в нравственном самосовершенствовании, развития умений мотивировать действия, развития способности самостоятельно ориентироваться в получаемой информации, а также развития детей за счет максимального раскрытия их природных способностей и т. д.

     Первоочередная задача инновационного образовательного учреждения – это разработка программы инновационной деятельности, направленной на создание, освоение, закрепление и распространение инноваций. Под инновациями мы понимаем успешно реализованное новшество (пригодное для внедрения или внедренное). Выделяются следующие виды инноваций в системе образования: внутрипредметные, общепредметные и идеологические. Под первым мы понимаем инновации, реализуемые внутри предмета, что обусловлено спецификой его преподавания: переход на новые УМК, освоение авторских методических технологий. Общепредметные инновации – внедрение в педагогическую практику нетрадиционных педагогических технологий, универсальных по своей природе: использование основных современных образовательных технологий. Идеологические инновации – инновации вызваны обновлением сознания, веяниями времени: педагогические чтения, деятельность научно-методического совета [3].

        На базе представленных видов инноваций в системе образования  в ГОУ школы № 655 разрабатывается инновационный проект «Кадровый капитал»,  который является составной частью программы развития школы «На основе личносно-ориентированного подхода в обучении и воспитании обеспечить развитие личности ребенка». А для этого нужны квалифицированные учителя. Были проведен семинар, в программу которого входит демонстрация инновационной деятельности педагогов непосредственно на практике. По итогам семинара мы можем сказать, что использование основных современных образовательных технологий достаточно эффективно. Во-первых, при использовании на практике педагогом исследовательских методов, проектных методов обучения, информационно-коммуникативных технологий, а также игровых методов идет активное развитие личности обучающегося. Во-вторых, инновационная деятельность осуществляется благодаря внешнему воздействию, сложившееся из государственных инициатив в сфере образования и образовательного заказа ближайшего социального окружения школы. Школа открылась в сентябре 2010. В первом полугодии % качества успеваемости был заметно ниже, чем в Ш. четверти. В настоящее время   качественная успеваемость повысилась на 1 % . Это подтверждает гипотезу о том, что именно инновационное развитие образовательного учреждения является способом повышения качества образования.

     На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что чем больше в нашей стране будут внедряться и использоваться педагогические инновации, тем более будут развиты обучающиеся, тем быстрее наступит момент для прорывного инновационного развития страны, что повысит её конкурентоспособность.

   30 сентября 2010 года в рамках III Петербургского международного инновационного форума прошла Международная конференция « От инновационной школы к инновационной экономике». Основная проблематика конференции связана с одной из главных стратегических задач образования – обеспечением условий для развития инновационного мышления и поведения подрастающего поколения.

Участники  определили опорные точки формирования стратегии «Петербургская школа – 2020» через условную концепцию «5 И»: Институты – Информация – Инновации – Инфраструктура – Инвестиции».

Институты:

модернизация и создание норм, правил, организаций в системе образования, способствующих выращиванию активных, компетентных, толерантных, успешных и здоровых граждан России.

Информация:

обеспечение достаточной степени информированности широкого круга общественности об изменениях в системе образования в целом, развитие механизмов оценки качества образовательных услуг с участием внешних экспертов, расширение участия образовательных организаций в международных сопоставительных исследованиях.

Инновации:

обеспечение инновационного характера общего образования в соответствии с требованиями экономики, основанной на знаниях; формирование инновационной культуры у руководителей, учителей и обучающихся Петербургской школы.

Инфраструктура:

ресурсное обеспечение стратегии (обновление кадров, современно оборудованные классы; новая организация учебного процесса и образовательного пространства; аутсорсинг, комфортная здоровъесберегаю- щая среда).

Инвестиции:

выращивание и накопление человеческого капитала; грантовые конкурсы, продолжение и расширение конкурсов национального проекта на уровне города; переход образовательных учреждений в автономные, поддержка частно-государственного партнерства, попечительских советов, создание условий для меценатства и благотворительности.

     Джим Коллинз  в своей книге "От Хорошего к Великому" пишет: «Руково- дители великих компаний начинали преобразования с того, что набирали нужных команде людей (и избавлялись от людей ненужных), и только потом решили, куда плывут. Основная идея - это не только вывод, что "кадры решают все". Основная идея в том, что вопрос КТО важнее вопроса ЧТО, важнее видения, стратегии, организационной структуры, тактики» [4,стр.87].
    Для того чтобы школа России, могла перейти на качественно новый этап
своей истории, необходимо построить основы.      На мой взгляд, основным фундаментом в данном вопросе является ВОПРОС КАДРОВ. И дело не в том, что "кадры решают все", дело в том, что качество кадров должно соответствовать качеству образования, и приводить к изменению качества школьной жизни, а так же закладывать материальную основу школу. Для этого необходимо подготовить педагогические кадры способные к инновационной деятельности. Кадровое направление деятельности школы предполагает подготовку учительского коллектива к:

1. рефлексии, анализу имеющегося педагогического опыта;
2. освоению новых норм и образцов педагогической деятельности, направленных на совершенствование системы личностно-ориентированного обучения; создания ситуаций успеха для каждого ученика, развитие у учащихся познавательной компетентности, самостоятельно приобретать и усваивать знания; на сохранение и улучшений здоровья учащихся;
3. апробации системы мониторинга результативности УВП;

     Общественная потребность в новой стратегии образования вызревала не однодесятилетие, прежде чем стала осознанной и вылилась в требование смены традиционной системы обучения. Традиционная образовательная система, существующая в тех формах, которые возникли в Европе в XVIII – нач. XIX вв., хотя и эволюционировала, но, тем не менее, осталась прежней по своей социокультурной ориентации и в настоящее время исчерпала себя. Произошло отставание образования от новых реальностей жизни, девальвация его общественной значимости. Особенности экономической и социокультурной системы требуют постоянного изменения и обновления характера направленности образовательной и профессиональной подготовки.

В условиях сложившегося ранее «конечного образования», – обострилась проблема общей и профессиональной грамотности человека, стали очевидны дефицит экономических, социально-психологических и других знаний, затруднился выбор жизненного пути для выпускников ВУЗов. Все это привело к обострению противоречий между непрерывно возрастающим объемом знаний, необходимых человеку, и ограниченными в традиционных образовательных системах условиями для овладения ими. Создались предпосылки перехода к непрерывному образованию по принципу преемственности от воспитания и образования в раннем детстве – к переподготовке и повышению квалификации взрослого населения. Рождение нового педагогического сознания и новых обучающих технологий произошло под воздействием ряда исторических и социальных перемен. Наиболее глобальной чертой всех социокультурных перемен в мире с начала XX века является ускорение, коснувшееся развития всех сфер социального бытия человека. Следствием этого процесса явилось несоответствие между развитием школы и общим уровнем культурного и технического окружения.

     Вторая глобальная черта социально-исторических перемен, прямо связанная с ускорением общественного прогресса – это коренные изменения самого характера общественного труда, как в материальной, так и духовной сферах. В современном мире мы имеем дело с двумя противоположными тенденциями развития общественного труда и жизни человека: первое – обезличивание отношений, формализация труда и общественных отношений; второе – противостоящая первой, не менее сильная тенденция – возрастание роли личного фактора, интеллектуальных функций наукоёмкости.

     Полнее осознать потребность в индивидуальном обучении, в преодолении

традиционных способов  организации образования помогает культурно-исторический анализ этнографических данных, проделанных известным

этнографом детства Маргарет Мид: наша традиционно постфигуративная культура, ориентированная на передачу опыта от старших к младшим, сменяется – конфигуративной и даже префигуративной, определяющей новый тип социальной связи межу поколениями, когда образ жизни старшего поколения не тяготеет над младшим и «у молодых людей возникла общность опыта, которого никогда не было и не будет у старших»(15). В социокультурной ситуации, где происходит изменение типа отношений между поколениями, неизбежно изменение также и типа отношений между учителем и учениками. Утрачивая характер принуждения, эти отношения приобретают характер сотрудничества, взаиморегуляции равных перед неведомым настоящим(16). Чтобы быть эффективной в современных условиях, система подготовки педагогических кадров должна изменить цели педагогического образования, его содержание и технологии, сообразуясь с тенденциями, которые определяют развитие практики общего образования и в каком-то смысле даже опережать его. Если анализировать тенденции развития общего образования, можно сделать достаточно обоснованный вывод о том, что в будущем учителя, по своим целевым ориентациям и способам работы, станут во многом не похожи на современных своих собратьев. Основное их отличие будет заключаться в ориентации не на трансплантацию знаний, а на развитие учащихся, а значит, они овладеют соответствующими технологиями развивающего обучения. Но учителя для будущего должны готовиться в педагогических ВУЗах уже сегодня. Готовы ли ВУЗы к этому? На это вопрос можно ответить: «Скорее нет, чем да».

Такой ответ обусловлен тем, что хотя за последние годы, а педагогическом

образовании произошли позитивные изменения, кризис, в котором оказалась система в конце 80-х гг., был настолько глубоким, что выход из него представляется делом отдаленной перспективы даже по прошествии 10 лет с начала проведения реформ(5). По большому счету, до сих пор, за редкими исключениями, нововведения в основном идут в школу сверху вниз как рекомендации, указания и т.п. Студентов, в лучшем случае, ориентируют на творческий подход к передовому педагогическому опыту, что позволяет им понимать его идею, а не технику, выделять признаки всеобщего, особенного и единичного(6). Необходимо, чтобы учитель со вторых ролей перешел на отношения равного партнерства с кафедрами, лабораториями и НИИ педагогики, активно участвуя и в разработках идей участвуя и в разработках идей. Тогда система образования не только не будет отставать от социально-экономических изменений, но и сама в известной мере обеспечит эти изменения. Под образованием в Законе Российской Федерации  «Об образовании» понимается целенаправленный процесс обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) определенных государством образовательных уровней (образовательных цензов). Кардинально меняется прежняя исходная приоритетная ориентация образования только на цели государства. Образование рассматривается как процесс обучения и воспитания  (обращаю внимание на порядок) личности, общества и государства. Становление в России рыночных отношений, появление негосударственного (частного) сектора экономики, объективная необходимость интеграции экономики страны в мировую экономическую систему, предусматривающей экспорт и импорт технологий и рабочей силы, привели к неизбежным изменениям в системе профессионального образования, выразившемся  в интеграции образовательных учреждений и организации в них многоуровневой и ступенчатой системы подготовки кадров(7).  В своей работе я  не предлагаю пока конкретный инновационный продукт, а рассматриваю  проблема подготовки педагогических кадров к инновационной деятельности.

ГЛАВА 1.

Проблема подготовки педагогических кадров

к инновационно-экспериментальной деятельности.

Критический анализ существовавшей в недавнем прошлом системы педагогического образования (Е. П. Белозерцев, Г.Г. Воробьев, В.Н. Гончаров, А.А. Греков, Л.В., Левчук, В.М. Лопаткин, В.А. Сластёнин и др.) показал, что она обладала такими недостатками, для преодоления которых нужны изменения принципиального характера. Это подтвердили и социологические исследования процессов адаптации молодых учителей. В опросах, проведенных в 1991 и 1994 гг., неудовлетворенность полученным образованием выразили соответственно 75 и 79% учителей. По данным этих же опросов, в 1991 г. лишь около 28% респондентов со стажем работы около трёх лет были уверены в успешности своей профессиональной деятельности(8). Другие исследования того же периода показали, что лишь 7% опрошенных молодых учителей считали, что без всяких проблем включились в работу, остальные были настроены критично, особенно в адрес пединститута. До 80% респондентов считали себя неподготовленными к воспитательной работе и 72% – к учебной(9). Как отмечали исследователи, анализ первых этапов работы дал основания говорить не только о недостаточно развитых практических умениях, но, прежде всего, о несформированном мировоззрении молодых учителей. Опросы выявили

эклектичность, неустойчивость представлений о целях педагогической

деятельности. Молодые специалисты главную задачу видели в изложении материала, не думая о воспитательном эффекте обучения, т.е. в сознании многих и них обучение и воспитание были жёстко разделены и не находились в единстве(5) . Трудности первого периода деятельности, переживания неудач, обусловленных слабостью подготовки, в последующем порождали неудовлетворенность выбранной профессией. В результате 44% молодых учителей, испытавших разочарование  в первые дни работы, спустя один-два года хотели бы оставить педагогическую деятельность. Среди тех, кто был доволен началом пути оказались лишь 14% (9). Слабости педагогического образования проявились особенно отчетливо, когда в начале 90-х гг. в образовательных учреждениях России стало нарастать инновационное движение.   В.А. Сластёнин и Л.С. Подымова, глубоко проанализировавшие в своей монографии(10) проблемы подготовки

студентов в этой сфере, справедливо отмечают, что одним из недостатков

педагогики высшей школы является то, что процесс становления будущего

учителя не моделирует структуру инновационной деятельности.

Российская система педагогического образования конца 90-х гг. отличается от той, которая существовала в начале этого десятилетия. ПедВУЗы в своей массе всё ещё ориентированы на подготовку учителя-предметника, Транслятора основ научных знаний, и что в большинстве своем инновационные поиски в области содержания и технологии обучения не выходят за рамки сложившейся системы подготовки педагогов, не ведут к её коренному реформированию(11). Такое положение все в большей мере входит в противоречие с объективными потребностями развития российской системы образования. Необходимые изменения в учебных планах, программах, технологиях педагогического образования произойдут только тогда, когда будут поставлены цели, соответствующие реальным потребностям системы общего образования с учетом тенденций её развития.

В последнее время рядом ученых предпринимались попытки предложить новое понимание целей подготовки педагогических кадров и позиций

личностно-ориентированного образования(5). Пока, к сожалению, учебные программы задают лишь объем знаний, умений и навыков, являются своеобразной информационной системой, обязательной для  усвоения независимо от индивидуальности студента. Многие из них мало ориентированы на формирование личностных качеств, составляющих основу

инновационной деятельности. Не случайно, поэтому, овладение мастерством

растягивается на многие годы, как правило, уже за порогом ВУЗа и нередко идет с большим трудом. Чем раньше будет создана обучающая среда, позволяющая дифференцировать студентов по их способностям, личностным ценностям, тем быстрее и легче будет происходить процесс становления нововведений. Организация личностно-ориентированного обучения предполагает разработку учебных программ, цель которых не передача знаний для заучивания, а постоянное обогащение опытом творчества, формирование механизма самореализации  личности каждого студента как будущего профессионала(10).

ГЛАВА 2.

Инновационная деятельность  – становление, развитие, структура.

    Само понятие «инновация» – впервые появилось в исследованиях

культурологов в XIX веке и означало введение некоторых элементов одной

культуры в другую. Это его значение до сих пор сохранилось в этнографии. В начале XX века сформировалась новая область знания – наука о нововведениях, в рамках которой стали изучаться закономерности технических нововведений в сфере материального производства. Наука о нововведениях – инноватика – возникла, как отражение обострившейся потребности фирм в деятельности по разработке и внедрению новых услуг, идей. В 30-е годы в США утвердились термины «инновационная политика фирмы», «инновационный процесс». В 60 – 70-е годы на Западе получают большой размах эмпирические исследования новшеств, осуществляемых фирмами и другими организациями(12).

· Первоначально предметом изучения инноватики были экономические и

социальные закономерности создания и распространения научно-технических новинок. Но довольно быстро интересы новой отрасли расширились и стали охватывать социальные новшества, и, прежде всего, нововведения в организациях и на предприятиях. Инноватика складывалась как междисциплинарная область исследований на стыке философии, психологии, социологии, теории управления. Инноватика складывалась как междисциплинарная область исследований на стыке философии, психологии, социологии, теории управления, экономики и культурологии. К 70-м годам наука о нововведениях стала сложной, разветвленной отраслью. Педагогические инновационные процессы стали предметом специального изучения ученых примерно с конца 50-х годов на Западе и в последнее десятилетие в нашей стране.

· Развитие педагогической инноватики в нашей стране связано с массовым

общественно-педагогическим движением, с возникновением противоречия  между имеющейся потребностью в быстром развитии школы и неумением педагогов её реализовать. Возрос массовый характер применения нового. В связи с этим обострилась потребность в новом знании, в осмыслении новых понятий  «новшество», «новое», «инновация», «инновационный процесс» и др.

· Слово «инновация» – имеет латинское происхождение. В переводе оно

означает – обновление, изменение, ввод чего-то нового, введение новизны.

Понятие «нововведение» (инновация) определяется и как новшество, и как

процесс введения этого новшества в практику.

· Рассматривая микроструктуру инновационного процесса ученые (А.И.

Пригожин,   Н.И. Лапин, Б.В. Сазонов и др.) выделяют концепцию «жизненного цикла» – нововведения, который исходит из того, что нововведение есть процесс, протекаемый во времени. В этом процессе вычленяются этапы, различающиеся по видам деятельности, обеспечивающим создание и исполнение новшества. В настоящее время в научной литературе сложилась следующая схема членения инновационного процесса на этапы:

1.     Этап – рождения новой идеи и возникновения концепции

новшества; условно его называют этапом открытия, которое является результатом, как правило, фундаментальных и прикладных научных исследований (или мгновенного «озарения»).

2.     Этап – изобретения, т.е. создания новшества, воплощенного в какой-либо объект, материальный или духовный продукт – образец.

3.     Этап – нововведения, на котором находит практическое применение полученное новшество, его доработка; завершается этот этап получением устойчивого эффекта от новшества. После этого начинается самостоятельное существование новшества. В фазе использования новшества выделяются дальнейшие этапы:

3.1.     Этап – распространения новшества, заключающийся в его широком

внедрении, диффузии (распространения) новшества в новые сферы.

3.2.     Этап – господства новшества в конкретной области, когда

собственно новшество перестает быть таковым, теряя свою новизну. Завершается это этап появлением эффективной альтернативы или замены данного новшества более эффективным.

3.3.     Этап – сокращения масштабов применения новшества, связанный с

заменой его новым продуктом(10).

     Приведенная выше линейная структура последовательно сменяющих друг друга этапов инновационного процесса представляет собой упрощенную схему реального его развертывания. Конкретный инновационный процесс не обязательно должен включать все рассмотренные этапы в их строгой последовательности и неразрывности. Указанные этапы могут иметь различную продолжительность.

     Все многообразие инновационных процессов авторы концепции нововведение (Лапин, Пригожин, Сазонов, Толстой) относят к двум наиболее значимым формам:

1)     Простое воспроизводство нововведения, характеризующееся тем, что новшество создается лишь в той организации, в которой его производство было впервые освоено; этот цикл включает следующие стадии: формирование предпосылок нововведения – потребности в нем, научное открытие, создание новшества, включая первое его освоение, распространение новшества среди пользователей, использование или потребление новшества.

2)     Расширенное воспроизводство новшества, характеризующееся тем,

что процесс изготовления новшества распространяется на многие организации, в этом цикле между созданием новшества и его распределением между пользователями добавляется стадия распространения методов производства новшества и форм его использования; широкое производство новшества, обеспечивающее насыщение потребности в данном новшестве. Полный жизненный цикл нововведений включает пять стадий: старт, быстрый рост, зрелость, насыщение, финиш или кризис(12).

     В педагогической литературе выделяются два типа инновационных   в области образования:

     Первый типа – инновации, происходящие в значительной мере стихийно, без точной привязки к самой порождающей потребности либо без полноты осознания всей системы условий, средств и путей осуществления инновационного процесса.

     Инновации этого рода не всегда связаны с полнотой научного обоснования, чаще они происходят на эмпирической основе, под воздействием ситуативных требований. К инновациям этого типа можно отнести деятельность  учителей-новаторов, воспитателей, родителей и т.д.

     Второй тип нововведений – инновации в системе образования, являющиеся продуктом осознанной, целенаправленной, научно культивируемой междисциплинарной деятельности(10).

ГЛАВА 3

Психологические барьеры

в инновационной деятельности учителя.

Вероятно, мы не сможем представить себе механизм возникновения инновационной деятельности и условия, в которых этот механизм может работать, без осмысления психологических барьеров, неизбежно возникающих  тогда, когда нужно выйти за пределы «своей системы» координат, привычных способов решения профессиональной задачи, своего представления о способах выполнения деятельности, осуществить переход, хотя бы кратковременный, на другую платформу, другую точку зрения. Такие переходы с иную культуру очень непросты. Исторически все новое и неизвестное всегда вызывало у людей тревогу и страх. Следовательно, в силу возникновения отрицательных чувств, существования стереотипов индивидуального и массового сознания, инновации, затрагивающие образ жизни, интересы и привычки людей, могут вызывать у них болезненные

явления. Это обусловлено блокированием жизненных потребностей в безопасности, защищенности, самоутверждении, комфорте и др.

· Антиинновационный барьер – понятие, традиционно используемое в социологической и психологической литературе. Психологический, внутриличностный барьер обусловлен как индивидуальными особенностями учителя, так и социально-психологическими чертами той общности, в которую он входит. Внешне этот барьер выступает в защитных высказываниях, которые часто отражают стереотипы, существующие в обществе относительно конкретных инноваций. А.И. Пригожин выделяет несколько инновационных стереотипов, некоторые перечислены.

1.     «Это у нас уже есть». Приводится пример, действительно сходный в некоторых чертах с предлагаемым новшеством.

2.    «Это у нас не получится». Перечисляется ряд особенностей, объективных условий, которые делают невозможным данное нововведение.

3.     «Это не решает наших главных проблем». Поза сторонника радикальных решений. Инноватор в этом случае получает черты недостаточно смелого и активного проводника подлинного прогресса.

4.     «Это требует доработки». У новшества выделяются его

действительные недостатки, ограничения, недоработанные элементы, которые всегда неизбежны, ибо всякий проект нуждается в апробации и доводке в рабочем режиме.

5.     «Здесь не все равноценно» – ставка на отсечение некоторых

деталей по любому из названных выше соображений, отчего новшество либо

становится «безобидным» по своему инновационному потенциалу, «приручается», либо оказывается бессмысленным по той же причине, ибо ощутимого эффекта уже не предвидится.

6.     «Есть и другие предложения». Подразумевается вполне реальная

альтернатива данному новшеству, выдвигаемая другими авторами, школами.

Когда же начавшийся инновационный процесс все-таки переходит в нововведение, то для его остановки существует не менее отработанный набор методов. Среди них наиболее распространенными считаются следующие:

·        «метод конкретизирующих документов» – главное не

допустить широты распространения новшества, объема содержания;

·        «метод кусочного внедрения» – введение только одного элемента;

·        «метод вечного эксперимента» – искусственная задержка в

экспериментальном статусе;

·        «метод отчетного внедрения» – искажение подлинного внедрения;

·        «метод параллельного внедрения» – новшество сосуществует

со старым. Многие элементы не замещаются новыми, а продолжают действовать с ними(10) и т.д.

     К указанным выше инновационным барьерам можно отнести и барьеры творчества:

1.     Склонность к конформизму (приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка), выражающаяся в доминирующем над творчеством

стремлении быть похожим на других людей, не отличаться от них в своих суждениях и поступках.

2.     Боязнь оказаться «белой вороной» среди людей, показаться глупым и

смешным в своих суждениях.

3.     Боязнь показаться слишком экстравагантным, даже агрессивным в своем

неприятии и критике мнений других людей. В условиях нашей культуры довольно распространено следующее суждение: критиковать человека – значит быть по отношению к нему невежественным, проявлять к нему неуважение.

4.     Боязнь возмездия со стороны другого человека, чью позицию мы

критикуем. Подвергая критике человека, мы обычно вызываем с его стороны

ответную реакцию. Опасение такой реакции нередко выступает в качестве

препятствия на пути к развитию собственного творческого мышления.

5.     Личностная тревожность, неуверенность в себе, негативное

самовосприятие («я-концепция»), характеризующееся заниженной самооценкой личности, боязнью открыто высказывать свои идеи.

6.     Ригидность («вязкость») мышления, которую можно

рассматривать, как свойство использовать приобретенные знания «в их

окончательном понимании без возможности разнообразия».(13)

     Инновационное поведение – не приспособление, а максимальное развитие

своей индивидуальности, самоактуализации. Учитель должен проникнуться мыслью:

если кто-то отказывается от части своих ценностей и идеалов, он нарушает свою моральную и интеллектуальную целостность, становиться несчастным, утрачивает свободу. Свобода предполагает уважение себя, как личности. В обществе «существуют» специальные приемы, вынуждающие человека прекратить инновационную деятельность. Учителю полезно осознать, пережить и избавиться от психологических барьеров, «комплексов», мешающих реализации инновационной деятельности. Стандартизация поведения и внутреннего мира педагога сопровождается тем, что в его деятельности все большее место занимают инструктивные предписания. В сознании накапливается все больше различных готовых образцов педагогической деятельности. Это приводит к тому, что учитель может вписываться в педагогическое сообщество, снижая при этом уровень креативности. Но развитие общества требует от учителя инновационного поведения, то есть активного и систематического творчества в педагогической, Но развитие общества требует от учителя инновационного поведения, то есть активного и систематического творчества в педагогической деятельности.

ГЛАВА 4.

Механизм подготовки учителя к инновационной деятельности.

Основное назначение профессионально-педагогического образования – научить студентов решать творческие педагогические задачи. Процесс профессионального становления будущего учителя должен, по возможности, моделировать заданную структуру инновационной деятельности. В основу построения концепции подготовки учителя к инновационной деятельности были положены (10)

– системный, рефлексивно-деятельный и индвидуально-творческий подходы,

обеспечивающие построение и функционирование целостного процесса формирования личности учителя.

·     С позиций системного подхода – все звенья педагогического образования должны максимально стимулировать проявление всех компонентов инновационной деятельности в их единстве.

·        Реализация  рефлексивно-деятельностного подхода – предполагает

развитие способности учителя входить в активную исследовательскую позицию по отношению к своей деятельности и к себе, как ее субъекту с целью критического анализа, осмысления и оценки ее эффективности для развития личности ученика.

·        Индивидуально-творческий подход – выводит на личностный уровень, обеспечивающий выявление и формирование у учителя творческой индивидуальности, развитие у него инновационного сознания, неповторимой

технологии деятельности. Процесс подготовки учителя к инновационной деятельности станет в определенной степени управляемым(10), если будет удовлетворять ряду специально организованных условий: преемственность всех этапов многоуровнего педагогического образования; ориентация вузовского обучения на обобщенную модель подготовки учителя к инновационной деятельности; психологическая диагностика готовности будущего учителя к данному виду деятельности;

формирование у будущих педагогов творческой активности и мотивационно-целостного отношения к педагогическим инновациям; взаимосвязь методологической, специальной, общепедагогической, психологической и методической подготовки учителя; осуществление межцикловых и междисциплинарных взаимодействий, интеграция знаний в русле общих проблем инноватики; формирование у студентов инновационной культуры, восприимчивости к новому; обеспечение системообразующих функций педагогической практики в ее единстве с исследовательской подготовкой;

изучение и критериальная оценка динамики освоения инновационной деятельности учителя.

1.     Последовательность подготовки учителя к инновационной деятельности  на первом этапе, согласно исследователям (Сластенина В.А. и Подымовой Л.С.)(10)

·   Первый этап – развитие творческой индивидуальности учителя, формирование у студентов способности выявлять, формулировать,

анализировать и решать творческие педагогические задачи, а также развитие общей технологии творческого поиска: самостоятельный перенос ранее усвоенных знаний и умений  в новую ситуацию, видение проблемы в знакомой ситуации, новой функции объекта, определение структуры объекта, видение альтернативы решения или его способа, комбинирование ранее усвоенных способов деятельности в новой применительно к возникшей проблеме, развитие критичности мышления.

·     Второй этап – овладение основами методологии научного познания, педагогического исследования, введение в инновационную педагогику.

Студенты знакомятся с социальными и научными предпосылками возникновения инновационной педагогики, ее основными понятиями, творчески интерпретируют альтернативные подходы к организации школы, изучают основные источники развития альтернативной школы, знакомятся с различными типами инновационных учебных заведений и т.д.

·   Третий этап – освоение технологии инновационной деятельности. Знакомятся с методикой составления авторской программы, этапами

экспериментальной  работы в школе, участвуют в создании авторской программы, анализируют и прогнозируют дальнейшее развитие новшества, трудности внедрения.

·        Четвертый этап  - практическая работа на экспериментальной площадке по введению новшества в педагогический процесс, осуществление коррекции, отслеживание результатов эксперимента, самоанализ профессиональной деятельности. На этом этапе формируется инновационная позиция учителя, как система его взглядов и установок в отношении новшества.

·   Конкретизацией названных этапов является технология способов, приемов, операций, последовательность выполнения которых обеспечивает решение поставленных задач, что представлено в таблице 2 (см. Приложение).

2.     Главным фактором инновационной подготовки учителя является

развитие его индивидуального стиля деятельности, т.к. присвоение новшеств

происходит на индивидуально-личностном уровне(10). Технология подготовки учителя к инновационной деятельности на II этапе представлена втаблице 3 (см. Приложение)(10)

ГЛАВА 5.

Рефлексия в структуре инновационной деятельности учителя.

Все процедуры инновационно-рефлексивных технологий можно разбить на следующие этапы:

     1 – этап поиска новых идей;

     2 – этап формирования нововведения;

     3 – этап реализации нововведения;

     4 – этап закрепления новшества.

·   Этап поиска новых идей включает в себя формирование информационного инновационного фона в курсе «Основы инновационной педагогики», актуализацию школьных проблем и потребностей, предварительную работу по формулировке целей, идей нововведения,  создание образа будущего школы.

·   Этап формирования нововведения – состоит из проектирования в активных формах хода нововведенческой работы, опробование отобранных новшеств, принятие решения о введении нового в школу.

· Этап реализации нововведения – предполагает создание условий для проведения экспериментальной работы в школе, рефлексии хода эксперимента, коррекции содержания и введения новшеств.

· Этап закрепления новшества – представляет собой закрепление образа обновленной школы в сознании учителей, психокоррекционную и методическую работу по совершенствованию инновационного поведения педагога. Лейтмотивом всех четырех фаз является развитие восприимчивости к новому и субъективности отношения к осваиваемому новшеству.

Модель рефлексивно-инновационной технологии подготовки учителя на III и IV этапах представлена в таблице 4 (см. Приложение)(10)

Необходимым компонентом в структуре инновационной деятельности является  рефлексия, как познание и анализ учителем явлений собственного сознания и деятельности (взгляд на собственную мысль и действия со стороны). Термин «рефлексия» в отечественной литературе начал использоваться в 30-40 годах прошлого века. Анализируя различия в подходах к проблеме, следует отметить наличие двух традиций в трактовке рефлексивных процессов:

-         рефлексивный анализ сознания, ведущий к разъяснению значений объектов и их конструирование;

-         рефлексия, как понимание смысла межличностного общения.

     В связи с этим выделяются следующие рефлексивные процессы: самопознание и понимание другого, самооценка и оценка другого, самоинтерпретация и интерпретация другого. Наиболее активное и многостороннее изучение рефлексии присутствует в работах, посвященных выявлению механизмов творческого решения задач.

     Рефлексия (от лат. Reflexio – обращение назад) – процесс  самопознания

субъектом внутренних психических актов и состояний. Понятие рефлексия возникло в философии и означало процесс размышления индивида о происходящем в его собственном сознании.

     Рефлексия – это не просто знание или понимание  субъектом самого себя, но и выяснение того, как другие знают и понимают  «рефлексирующего», его

личностные особенности, эмоциональные реакции и когнитивные (связанные с познанием) представления. Когда содержанием этих представлений выступает предмет совместной деятельности, развивается особая форма рефлексии – предметно-рефлексивные отношения.(14)

Рефлексия на целеполагание в инновационной деятельности учителя имеет

следующие характеристики:

-      прямой анализ – целеполагание от актуального состояния

педагогической системы к конечной планируемой цели;

-     обратный анализ – целеполагание от конечного состояния к актуальному;

-     целеполагание от промежуточных целей с помощью как прямого, так и обратного.

     Можно утверждать, что инновационная деятельность начинается с «борьбы мотивов»,  поиска смысла. Иногда построение учителем целей начинается при явно недостаточной информации о способе построения модели концепции, об условиях деятельности, что может привести к появлению риска во введении новшеств. Возможность учителя свободно осуществлять целеполагание и осознавать ее целесообразность зависит от следующих условий:

-         от того, насколько педагог может осознавать и управлять процессами

целеполагания, разлагать их на составляющие, отслеживать эти процессы – это дает ему возможность видеть себя на пути построения педагогической концепции, а значит, яснее представлять границы своих состояний и действий;

-        при анализе значимости мотива – способности распознавать значимость

инноваций для детей и для себя, умения самостоятельно строить алгоритмы для достижения цели;

-         от уверенности, гибкости, адекватности действий учителя при анализе и оценке результатов и последствий достижения цели;

-         от владения алгоритмами выбора инновационной цели.

     По данным опросов и наблюдений(10)  - лишь небольшая часть учителей

(от 10 до 15%) способны критически отнестись к собственному опыту. Для

большинства он едва ли не единственный ориентир в определении целей и задач работы с детьми, главный источник  представления  о них, ведущий критерий в оценке эффективности рекомендуемых  методов работы. По степени значимости собственный опыт далеко оставляет позади себя и советы коллег, консультации методистов, педагогическую литературу и др. Ни один из внешних регуляторов не может сравниться по степени значимости с собственным опытом.(10)

     Обобщая вышесказанное, необходимо отметить, что процесс рефлексии

индивидуален. Активизация рефлексивной позиции в инновационной деятельности учителя, несомненно, связана с личностью педагога, с его ориентацией на саморазвитие. Источником этого процесса выступает система осознаваемых учителем противоречий в педагогической деятельности, именно поэтому необходимо создавать в учебно-профессиональной деятельности такие ситуации, которые актуализировали бы рефлексивную позицию, формировали позитивное самовосприятие, стимулировали процессы самоутверждения. Рефлексивное сознание контролирует  процесс построения и проверки тех или иных инноваций в школе, критически осмысливает все этапы деятельности. Есть основания предположить также, что инновационная деятельность не всегда четко осознается, по крайней мере, на этапе создания программ, целей. Она часто реализуется, как сознаваемое и неосознаваемое, спонтанно и сознательно реализуемые способы и формы педагогической деятельности.

    На следующем этапе рефлексивной деятельности учитель анализирует себя, как преодолевающего, корректирующего свою деятельность субъекта. Он способен актуализировать  и формировать сложные, адекватные решаемой проблеме, шкалы оценивания, понимать себя как верно или ошибочно решающего  педагогические задачи, конструктивно относиться к границам своей деятельности. В результате рефлексии на успешное выполнение деятельности, учитель с развитой «Я-концепцией» испытывает удовлетворение, уверенность, чувство свободы и счастья. Такой педагог самоутверждается как личность, так как знает, что способен преодолеть ( и действительно преодолевает) препятствия личностного и духовного роста на пути достижения цели по введению новшеств в школу. Он интегрируется в педагогическом обществе, передает другим свои «находки», несет ответственность за свою инновационную деятельность перед детьми, руководителями, самим собой.(10)

Заключение

    Обращение к анализу проблем школьного и вузовского образования с

неизбежностью выдвигает задачу оценки и разработки теоретических основ

формирования инновационной  деятельности учителя. Эта задача имеет глубокий социально-педагогический смысл, так как от её решения зависит успех преобразований в системе образования, перспективы развития школы. Выявление ведущих тенденций, принципов, психолого-педагогических условий инновационной подготовки учителя. Сегодня в нашей стране происходит становление науки о педагогических нововведениях.

 . Выделение этой науки в самостоятельную отрасль началось с общественно-педагогического движения, с возникновения противоречия между имеющейся потребностью в быстром развитии школы и неумением педагогов её реализовать. Возрос массовый характер применения нового.

Кое-что сделано, но остаётся ещё немало нерешенных проблем, и одна из них – дать целостное теоретическое представление о педагогической инноватике, её составе, структуре и функциях. Обществу нужны творчески мыслящие люди, специалисты, а это предполагает творческое освоение современных знаний. Разумеется, многое можно сделать с помощью проблемного обучения, но ведь оно требует больших затрат времени, чем объяснительно-иллюстративные методы, передающие знания в готовом виде.

     Необходим поиск новых подходов, обеспечивающих эффективность обучения, и он невозможен без инновационной деятельности учителей. Именно поэтому так важно сейчас научить этому педагогов и изменить систему подготовки педагогических кадров.

     К сожалению, есть немало материально-технических, финансовых, социальных трудностей, которые сдерживают инновационные устремления нашего учительства, мешают овладеть в требуемой мере современной духовной культурой, необходимой для творчества. Существует явное противоречие между возможностями и реальным состоянием педагогического сообщества в освоении и оценке нового.

     Крайне любопытной оказалась идея Морозова и Пидкасистого в статье «Подготовка учителей к инновационной деятельности» (см. список литературы), где они предлагают концептуальные положения к подготовке учительских кадров, предлагая создавать при соответствующей государственной политике психолого-педагогическое обеспечение такой вначале элитарной, а затем и массовой подготовки. На мой взгляд, процесс этот сугубо индивидуальный. А то, что выбрасывается в массы, мгновенно обесценивается. Наверное, нам не безынтересно будет приобщиться к опыту наших американских коллег. Где «новое», «инновационное» у нас, у них сплошь и рядом. Так называемые «открытые школы», «частно-открытые» и т.д. И это давно уже стало нормой и никого не удивляет. Рядом сосуществуют совершенно разные направления. Как говорится «разное рядом».

    И, на мой взгляд, нет, и не может быть общей модели (для всех) педагога-

экспериментатора. Созданный в определенной системе, фактически являясь её продуктом, он будет транслировать её «идеологию». Да и не нужно это массам.

     Сам принцип в инновационной педагогике мне нравится своим личностно-ориентированным подходом, т.е. потенциальной возможностью создания разного – рядом. И чем больше будет этого разного, тем лучше. Появится больше возможностей для выбора. Тогда как у среднестатистического школьника он, в принципе, не так уж велик. И может быть, поэтому именно сейчас надо особенно заниматься системой подготовки педагогических кадров в инновационном залоге, как гаранта нашего «светлого» будущего в образовании.   Педагогика, как и любая другая наука, подвержена многочисленным изменениям, развитию. Это обусловлено, прежде всего, тем, что у общества появляются всё новые и новые требования к специалистам. НТП способствует тому, чтобы педагогика находила более действенные, эффективные пути преобразования простого человека в социально значимую личность.

Следствием постоянного развития, совершенствования методов педагогики стали инновационные технологии, т. е технологии, благодаря которым происходит интегративный процесс новых идей в образование.

Однако внедрение таких технологий сопряжено с рядом трудностей (финансовые средства, консерватизм некоторых чиновников в образовательной сфере, недостаточное развитие технологий). Кроме того, несмотря на очевидную необходимость в инновациях всё же внедрять их следует с осторожностью. В противном случае неосторожная инновационная деятельность может привести к кризису образовательной системы.

И всё же важно понимать, что педагогические инновации – это неотъемлемая часть развития педагогики и они необходимы для совершенствования системы образования.

Библиографический список

1. Воронина Е. В. Инновационный проект образовательного учреждения: опыт описания инновационных проектов школ для участия в /Приоритетном Национальном проекте «Образование». – М.: изд-во «5 за знания», 2008 г.

2. Заседание Государственного совета «О развитии образования в Российской Федерации». – 24 марта 2006 года. Доклад «Инновационное развитие образования – основа повышения конкурентоспособности России»

3. Инновации в образовании. Выступления участников VII Всероссийской дистанционной августовской научно-практической конференции // Интернет-журнал «Эйдос». – 2005. – 10 сентября.

4. Джим Коллинз "ОТ Хорошего к Великому" издательство "Манн, Ивонов и
Фербер" Москва 2011
5.     Лазарев В.С., Хоноплина Н.В.Научные сообщения.// Педагогика, 1999 г., № 6, стр. 12-18.

6.     Морозов Е.П., Пидкасистый П.И.

Подготовка учителей к инновационной деятельности. // Педагогика,2010 г.,   № 10, стр. 88-93.

7.     Реформирование системы начального и среднего профессионального

образования РФ. Тезисы докладов на Совещаании в Правительстве РФ. Москва, 2006 г., стр. 56-57.

8.     Собкин В.С.«Учительство как социально-профессиональная группа», М., 1996 г.

9.     Учитель: крупным планом.

Социально-педагогические проблемы учительства, СПб, 2004 г.

10.     Сластёнин В.А., Подымова Л.С.«Педагогика: инновационная деятельность», М., 1997 г.

11.     // Педагогика. 2007 г., № 4, стр. 66-72

12.     Лапин Н.И., Пригожин А.И. и др. «Нововведения в организациях», М., 1981 г.

13.     Маркова А.К.«Психология труда учителя», М., 1993 г.

14. Психологический словарь, М., 2007 г.

15. Мид М. Маргарет «Культура и мир детства», М.: Наука, 1983 г., стр. 361

16. Аношкина В.Л.// Среднее профессиональное образование, 1999 г., № 6, стр. 2-3

17. Андреев В.И. Педагогика: Учебный курс для творческого саморазвития / В.И. Андреев. – Казань, 2000 – С. 440-441.

18. Педагогика №4, 2004: Периодическое издание / В.С Лазарев, Б.П. Мартиросян. – Педагогическая инноватика: объект, предмет и основные понятия – С. 12-14.

19. Пидкасистый И.И. Педагогика: Учебное пособие / И.И. Пидкасистый. – Москва: Российское педагогическое агентство, 1995 – С. 49-54.

20. Подласый И.П. Педагогика: Новый курс / И.П. Подласый. – Москва,2000. – книга 1. – С. 210-212.

21. Профессиональное образование №1 2006: Периодическое издание / В.Г. Казаков – Новое время – новые технологии профессиональной подготовки – С.12.

23. Профессиональное образование №4 2006: Периодическое издание / Г.А. Балыхин – Федеральная целевая программа развития образования: новаторские решения на перспективу – С.14-15.

Приложение