Понятие трудового права
презентация к уроку

Слайд 1

Слайд 2

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду

Слайд 3

ОБЩАЯ ОСОБЕННАЯ Особенная часть отрасли трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом: нормы, регулирующие предмет отрасли, принципы и цели деятельности, задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм права, составляющих единую целостную систему . В системе трудового права можно выделить две части – общую и особенную .

Слайд 4

Источники трудового права: Конституция РФ Федеральные конституционные законы РФ; 3.Международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией; 4. Федеральные законы (ТК РФ) 5. Законы субъектов РФ; 6. Указы Президента РФ; 7. Постановления Правительства РФ; 8. Нормативные акты министерств и ведомств; 9. Нормативные акты органов власти субъектов РФ; 10. Нормативные акты органов местного самоуправления; 11. Локальные нормативные акты.

Слайд 5

Трудовые правоотношения – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Слайд 6

Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудовых отношений работник работодатель физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения

Слайд 7

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юридические факты. Самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор .

Слайд 8

Трудовая праводееспособность ( правосубъектность ) - это обязательная предпосылка возникновения трудовых отношений. Она подразделяется на общую, полную, ограниченную и специальную .

Слайд 9

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность общая трудовая правосубъектность с 16 лет ограниченная трудовая правосубъектность с 14 лет

Слайд 10

Полная т рудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия (18 лет) и принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию. Однако в некоторых случаях федеральный закон ограничивает возможность человека заключать трудовой договор после достижения какого-либо возраста (например, для государственных служащих – 65 лет и т.д.). Все граждане Российской Федерации обладают равной трудовой праводееспособностью .

Слайд 11

Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать специальной трудовой правоспособностью , которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет.

Слайд 12

Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: право найма и увольнения работников; дисциплинарную власть работодателя; право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению. Специальная трудовая правоспособность должна соответствовать указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам деятельности организации.