Видеоматериал Трудовое право
методическая разработка (11 класс)

Слайд 1

Трудовое законодательство РФ Трудовой кодекс РФ – основной документ

Слайд 2

Источники трудового права

Слайд 3

Зачем нам это? В жизни каждому выпадает свой путь, своя судьба. Многое зависит от самого человека, от его желаний, планов возможностей. Немало от внешних обстоятельств, от условий его жизни. В определенный момент жизни девушка или юноша оказываются перед выбором: учиться дальше или начинать самостоятельный трудовой путь. Есть и третий вариант — поступить на работу и продолжать учиться.

Слайд 4

Зачем нам это? Вы прекрасно понимаете, чтобы достойно жить, нужно работать! Поступая на работу вы вступаете в трудовые отношения. Знание своих прав и обязанностей, и знание того, где об этом прочитать, поможет ориентироваться в нашей непростой жизни.

Слайд 5

Согласно опросу Фонда «Общественное мнение» свои первые деньги заработали: 34% - в возрасте до 15 лет; 44% - в возрасте 15-17 лет; 11% - в возрасте 18 лет; 10% - в возрасте 19 лет и старше. Зачем подростки ищут работу? (из опроса 1000 подростков) - для помощи родителям; - хочется иметь больше карманных денег; - коплю деньги для покупки нужной вещи; - деньги нужны, чтобы лучше питаться; - работаю, чтобы выжить;

Слайд 6

Трудовой кодекс – это что? Толстая скучная книга? Или… Наша защита?

Слайд 7

Для начала попробуем ответить на вопросы ( Если вы согласны с утверждением, то напишите «Да», если не согласны – «Нет» ) Если договор заключается впервые, то организация не обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ______; В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией _______; Запрещается несовершеннолетних вызывать в ночную смену и в выходные дни _______; Разрешён труд несовершеннолетних в шахте ______; Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки ______ ; Организация имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок ______; Профсоюзы – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ______.

Слайд 8

Где взять ответы ? Все ответы – в трудовом кодексе РФ . Трудовой кодекс РФ – это закон. Его официальное наименование: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (сокращенное наименование – ТК РФ)

Слайд 9

Содержание ТК РФ № раздела Наименование раздела I Общие положения II Социальное партнерство в сфере труда III Трудовой договор IV Рабочее время V Время отдыха VI Оплата и нормирование труда VII Гарантии и компенсации VIII Трудовой распорядок. Дисциплина труда IX Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников X Охрана труда XI Материальная ответственность сторон договора XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников XIII Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства XIV Заключительные положения

Слайд 10

РАССМОТРИМ ТРИ ВАЖНЫЕ ЖИЗНЕННЫЕ СИТУАЦИИ : 1.Вас принимают на работу 2. Вас увольняют 3. Вы получаете зарплату

Слайд 11

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ (Заключение трудового договора) До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало работодателей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ. *** Таким образом, заключение трудового договора при приеме на работу обязательно!

Слайд 12

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ) : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель обязуется: Работник обязуется:

Слайд 13

Оформление приема на работу (ст.67,68 ТК РФ)

Слайд 14

Образец приказа о приеме на работу

Слайд 15

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 57 ТК РФ) В нем должна содержаться следующая информация: Данные о работнике и работодателе. Должность (профессия), на которую принимается работник, а также дату начала выполнения трудовых обязанностей. Права и обязанности сторон. Условия оплаты труда. Режим рабочего дня и времени отдыха. Гарантии и компенсации. Ответственность сторон. Условия прекращения договора.

Слайд 16

Кто такой работодатель? работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ) *** Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с даты подписания обеими сторонами трудового договора.

Слайд 17

Виды трудовых договоров Временная работа - Актуален для выборных должностей: депутатов, губернаторов, ректоров генеральных директоров. В нем указывается точная дата окончания его срока, после чего он может быть переоформлен посредством переизбрания. - С относительно определенным сроком действия. Как правило, такие договоры оформляются в организациях, специально созданных для выполнения конкретных работ с установленным объемом: например, штаб предвыборной кампании. - Срочные : оформляются с сезонными работниками или в случаях, когда требуется временное замещение отсутствующего сотрудника и др. (Все случаи заключения срочных ТД указаны в ст. 59 ТК РФ) Постоянная работа Срочные ( с указанием срока действия) Бессрочные (без указания срока действия)

Слайд 18

Виды трудовых договоров (продолжение) В данном случае подразумевается, что работник будет выполнять должностные обязанности в течении нормы рабочего времени (8 час., 12 час.), а его трудовая книжка будет храниться в отделе кадров предприятия. Такой вид деятельности возможен в свободное от основной работы время, не превышающего половину рабочего дня. Оплата труда производится на общих основаниях. Совмещение , в свою очередь, также делится на два вида: внутреннее , когда сотрудник работает на разных должностях в одной компании; внешнее , когда он трудится в двух организациях. Основная работа Работа по совместительству

Слайд 19

Виды трудовых договоров (продолжение) Помимо вышеперечисленных видов договоров существует отдельный тип – контракт . Он относится к срочным и заключается обычно с военнослужащими, сотрудниками Полиции и других силовых ведомств при приеме на работу. Его длительность составляет до 5 лет. В последствии контракт может быть переоформлен, а если этого не происходит, он считается автоматически расторгнутым на основании окончания срока его действия. В чем заключается разница между обычным трудовым соглашением и контрактом: Т рудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, контракт же оформляется строго на определенный срок. По контракту работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения, если имеются предусмотренные им и специальными нормативно-правовыми актами дополнительные основания, в то время как увольнение трудоустроенных по трудовому договору производится только по нормам ТК РФ. Также отличительной чертой контракта от трудового договора является то, что для него не предусмотрено увольнение по собственному желанию, т.к. для расторжения необходимо соблюдение хотя бы одного из следующих условий: окончание срока действия; взаимное согласие сторон; несоблюдение обязанностей одной из сторон.

Слайд 20

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения: Лица, получившие общее образование или продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, и достигшие возраста 15лет , могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда , не причиняющего вреда их здоровью. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим возраста 14 лет , для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы . В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет , для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Слайд 21

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (продолжение) Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру ( ст.266 ТК РФ ). (Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ст.267 ТК РФ ). Запрещаются: - направление в служебные командировки, - привлечение к сверхурочной работе, - работе в ночное время , - в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.268 ТК РФ ). Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь ( ст.242 ТК РФ ) - за умышленное причинение ущерба; - за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Слайд 22

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (продолжение) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами ). ( В настоящее время применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет , утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163 .) Переноска и передвижение тяжестей , превышающих установленные для них предельные нормы. Зпрещается применение т руда (ст. 265 ТК РФ): Запрещаются:

Слайд 23

2. Увольнение (прекращение трудового договора (ст. 77 ТК РФ)) Общими основаниями прекращения трудового договора являются: 1 Соглашение сторон 2 Истечение срока трудового договора 3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) 6 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 7 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Слайд 24

Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)

Слайд 25

Оформление прекращения трудового договора . (продолжение) При увольнении сотрудника работодатель, помимо трудовой книжки, должен выдать на руки еще ряд документов. Часть из них выдается по запросу уволенного сотрудника, а некоторые документы нужно выдать обязательно. Процесс увольнения работника по собственному желанию начинается с момента представления им письменного заявления. Заявление работник должен написать за две недели до даты увольнения , если иной срок не установлен законом (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления. На основании заявления работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора. Работник ставит свою подпись в приказе в графе «С приказом ознакомлен» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По просьбе увольняющегося работодатель обязан выдать заверенную копию приказа. Кроме трудовой книжки, работодатель выдает документы о заработной плате и стаже работника (см. далее).

Слайд 26

Какие документы должен выдать работодатель работнику при увольнении Наименование Срок выдачи Примечание 1. Трудовая книжка В последний рабочий день сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) Запись в трудовой книжке должна быть заверена печатью и подписями увольняемого работника и сотрудника, заполнившего трудовую книжку (п.35 Постанов. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) 2. Справки о заработке - справка о сумме заработка за 2 календарных года в день увольнения (п.3 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-фз). Справка пригодится работнику на новом месте работы, если он, например, заболеет, для расчета пособия по нетрудоспсобности . - справка о зарплате за последние 3 мес. не позднее 3-х раб. дней со дня требования (ст. 62 ТК РФ) С такой справкой работник может встать на учет в службу занятости, получить кредит и т.д. (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ) - справка о зарплате по форме 2-НДФЛ не позднее 3-х раб. дней со дня требования (ст. 62 ТК РФ) По такой справке новый работодатель, в частности, сможет определить право работника на вычеты, например, детские. 3. Сведения персонифициро - ванного учета не позднее 3-х раб. дней со дня требования (ст. 62 ТК РФ) Указанные данные содержатся в следующих отчетных формах: СЗВ-М, С ЗВ-СТАЖ (выдается с 2017 г.); раздел 3 расчета по страховым взносам (действует с 2017 г) , р. 6 формы РСВ-1 ПФР (если нужны данные за периоды до 2017 года). 4.Копии приказов о приеме, увольнении, переводе не позднее 3-х раб. дней со дня требования (ст. 62 ТК РФ) Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Слайд 27

Образец приказа об увольнении

Слайд 28

3. ОПЛАТА ТРУДА

Слайд 29

Минимальный размер оплаты труда

Слайд 30

Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня . Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала . При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме (расчетный листок) каждого работника: 1 ) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 ) о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику ; 3 ) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 ) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Слайд 31

Примерная форма расчетного листка

Слайд 32

Несколько практических советов напоследок

Слайд 33

Несколько практических советов напоследок

Слайд 34

В добрый путь!