Урок "Основы трудового права в РФ"
методическая разработка по обществознанию (11 класс) по теме

Желева Анастасия Сергеевна,

учитель истории и обществознания

МБОУ «СОШ №80»

Тема: Основы трудового права РФ

Класс: 11

Тип урока: изучение нового материала

Вид урока: комбинированный

Цель:  расширить и закрепить  знания учащихся по теме Трудовое право

Задачи:

1. актуализировать знания учащихся по теме Трудовое право, основы которых были полученые в 9 классе;
2. закрепить навык работы с источником - Трудовым кодексом

Используемые методы и приемы: словесные,  практические, методы программированного обучения

Оборудование: компьютерный класс

Ход занятия

1. Приветствие. Актуализация знаний

Добрый день, присаживайтесь пожалуйста. Мы продолжаем изучать правовую сферу общества. Но прежде чем мы пойдем дальше, ответьте пожалуйста на следующие вопросы:

1. Что такое право?
2. Перечислите источники права
3. Перечислите отрасли права

2. Объявление темы и плана урока.

Тема нашего  урока «основы трудового права». Эту тему вы уже изучали в 9 классе. Поэтому сегодня вам предстоит  вспомнить и более подробно изучить следующие моменты:

1. Система трудового законодательства
2. Трудовой договор, виды трудовых договоров
3. Правила изменения трудового договора
4. Правила внутреннего трудового распорядка

1. Система трудового законодательства

Трудовое право – область, права, включающая нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудом.

Цели

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
2. Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
3. Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

1. охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
2. регулятивная;
3. воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
4. производственная;
5. социальная;

Задачи

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
2. Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. разрешению трудовых споров;
9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

1. Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
2. Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
3. Указами Президента РФ
4. Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
5. Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
6. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
7. Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
8. Международными правовыми актами

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21.12.2001 года, одобренный Советом Федерации РФ 26.12.2001 года, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Пункт 2 и 3 – дается на самостоятельное изучение по средствам информационного обучающего модуля с заданиями на закрепление  - проводится инструктаж по работе с модулем. На выполнение задания дается 10 минут

4. Правила внутреннего трудового распорядка

Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Необходимо обратить внимание, что ранее КЗоТ РФ предусматривал и такое взыскание, как строгий выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — право самого работодателя. При этом перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен ст. 193, 194 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено Кодексом). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому меры дисциплинарного взыскания, в отличие от мер поощрения, в трудовую книжку никогда не заносятся (за исключением такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Для закрепления знаний по данному пункту давайте выполним практикум «Правило внутреннего трудового распорядка» - дается инструкция по работе с ЭОР

3. Подведение итогов. Закрепление

1. Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме
2. в устной форме
3. форма устанавливается по договоренности сторон
4. форма устанавливается работодателем.

2. Трудовые договоры могут заключаться:

1. на определенный срок
2. на определенный срок не более 3-х лет
3. на определенный срок не более 5 лет

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой  договор, предупредив   об  

           этом работодателя:

1. письменно за 2 месяца
2. устно за 2 месяца
3. письменно за 2 недели
4. устно за 2 недели

4. Прогулом считается  отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

1. более 3-х часов в течение рабочего дня
2. более 4-х часов в течение рабочего дня
3. более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

5. Документы, предъявляемые при заключе6нии договора:

1. паспорт
2. трудовая книжка
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. документы воинского учета (для военнообязанных)
5. документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний)
6. все ответы верны

Д/з:  изучить статьи 10 и 13 разделов