Трудовое право
план-конспект урока по праву на тему
Предварительный просмотр:
Вивчення теми «Трудове право» з використанням інтелектуальних ігор та інтерактивних форм діяльності.
Позакласний захід. 9 клас
Мета: закріпити отримані на попередніх заняттях теоретичні знання з основ трудового права; під час заняття розібратися у застосуванні норм трудового законодавства на практиці; навчитися складати, обговорювати та оцінювати документи в галузі трудового права, зокрема, контрактах; набуття навичок колективної роботи; формування особистого ставлення до можливості брати участь у трудових правовідносинах, захисту своїх трудових прав та інтересів.
Форма проведення: інтелектуальна гра.
ХІД ЗАХОДУ
Гра складається з двох етапів.
I. Відбіркова гра
У процесі цієї гри обирається основний гравець та його помічник з кожного класу.
II. Основна гра
Змагання між представниками класів.
В інтелектуальній грі беруть участь по два учні від класу. Можлива командна гра.
1. Відбіркова гра «Вірю ~ не вірю»
Гравцям ставиться питання: «Чи вірите ви, що...?»
Якщо учень упевнений, що вислів на 100 % правильний, він піднімає руку з розкритою долонею. Якщо ні — кулак. Не можна довго думати і махати рукою. Той, хто дав правильну відповідь, грає далі.
(З кожної групи виходить один основний гравець.)
1 | Трудові відносини — це будь-які відносини між працівником і працедавцем | ні |
2 | Основний нормативно-правовий акт, що регулює відносини між працівником і роботодавцем , — КЗоТ України | так |
3 | Не допускається прийом на роботу осіб молодше 16 років | ні |
4 | Під час укладення трудового договору працівник зобов'язаний представити трудову книжку і паспорт | ні |
5 | Трудовий договір вважається укладеним, якщо він оформлений за наказом власника або уповноваженого ним органу | ні |
6 | Примусова праця заборонена | так |
7 | За угодою сторін до трудового договору можуть бути включені будь-які додаткові умови | ні |
8 | Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочений робочий час | так |
9 | Кожен працюючий має право на відпочинок | так |
10 | Відповідно до закону максимальна тривалість відпустки для працівників складає 24 календарних дні | ні |
11 | Лист непрацездатності — це документ, що закріплює вид відпочинку | ні |
12 | Працівник може бути звільнений за один прогул | так |
13 | Заробітна платня — це винагорода, яка встановлюється за угодою з працедавцем і виплачується у грошовій формі | ні |
14 | Трудовий договір може бути змінений за згодою сторін | так |
15 | Система преміювання є однією з форм матеріального заохочення працівників | так |
16 | Відповідальність за дисциплінарну провину передбачена трудовим законодавством | так |
17 | Працюючі жінки перебувають під особливим захистом трудового закону | так |
Помічник обирається основним гравцем з числа учнів, що залишилися. Помічник грає, якщо не може відповісти основний гравець.
- Гра між групами
Порядок вибору теми визначається за допомогою завдання з пропущеним словом. Хто першим вставить правильно слово, той першим обирає тему. Якщо слово вставлено не правильно або не точно, гравець вибуває з цього раунду. На обміркування відводиться 1 хв.
1 | Ст. 2 КзоТ «Право громадян на працю, тобто на отримання роботи з оплатою праці не нижче встановленого мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, | державою |
2 | Ст. 22 КзоТ «Забороняється відмова у прийомі на роботу» | не обгрунтована |
3 | Ст. 24 КзоТ «Трудовий договір укладається у письмовій формі» | як правило |
4 | Ст. 30 КзоТ «Працівник повинен виконувати доручену йому роботу» | особисто |
3. Основна гра «Найрозумніший юрист»
За 1 хв. гравець повинен дати якомога більше правильних відповідей.
Якщо відповіді немає або вона неправильна, бал не зараховується. Якщо відповідь не дає основний учасник, його може дати помічник. Перемагає гравець, який отримав найбільшу кількість балів. Вибір теми: «Укладання трудового договору» та «Припинення трудового договору».
1 | На основній роботі людина може працювати з____ | 16 років |
2 | Умови трудового договору бувають додаткові та ____ | основні |
3 | Вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором ____ | заборонено |
4 | Умови трудового договору, що погіршують становище працівників, порівняно із законодавством України про працю, є__ | недійсними |
5 | Необхідна форма контракту — | письмова |
6 | 3 мстою перевірки працівника під час прийому на роботу може бути встановлений _ | випробувальний термін |
7 | Працівник має право одночасно працювати на (скількох) підприємствах | декількох |
8 | Повнолітній працівник під час укладення трудового договору на некваліфіковану, нешкідливу, неважку роботу зобов'язаний пред'явити паспорт і | трудову книжку |
9 | Приватний підприємець має право укладати трудовий договір з _ | людьми |
10 | Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників з підприємствами (яких) форм власності | всіх |
«Укладання трудового договору»
1 | Працівник має право за своєю ініціативою припинити трудовий договір, попередивши власника письмово за | два тижні |
2 | Неприпустимим є звільнення працівника в період його перебування у відпустці або | тимчасової непрацездатності (хвороби) |
3 | Терміновий трудовий договір може бути розірваний працівником достроково, якщо власник | порушує законодавство про працю |
4 | Під час звільнення за угодою сторін термін звільнення встановлюється | за їхньою згодою |
5 | Прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин протягом _ | трьох годин поспіль |
6 | У день звільнення працедавець зобов'язаний провести розрахунок з працівником та _ | видати йому трудову книжку |
7 | Працівника можуть звільнити за невідповідність посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або | стану здоров'я |
8 | Контракт може бути припинений через вказані у ньому підстави, якщо _ | вони не суперечать закону |
9 | Працівник може бути звільнений у разі відсутності на роботі через хворобу протягом _ | чотирьох місяців поспіль |
10 | У більшості випадків на звільнення працівника за ініціативою працедавця необхідно отримати згоду | профспілкового органу |
«Припинення трудового договору»
«Показуха»
Слова: догана, премія.
За 30 сек. Вболівальник повинен показати основним гравцям слово, а ті – відгадати, записавши його на папері. Якщо вгадали правильно та вчасно – 2 бали. Якщо ні – право надається іншій команді.
ІІІ. Підбиття підсумків
Учитель підбиває підсумки гри, визначає переможців. Робить висновки про досягнення поставленої мети.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
урок "Трудовые права несовершеннолетних" 11 класс
Фельдман С.К. урок "Трудовые права несовершеннолетних" 11 класс Урок по праву для 11 класса(базовый или профильный уровень) ТЕМА: ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (11 КЛАСС...
Конспект урока Трудовое право и социальная защита граждан в условиях экономического кризиса.
Цель этого урока - познакомить учащихся с отраслью права "Трудовое право", его источниками, нормами, субектами, а также углубить знания учащихся о видах собственности, о правоспособности и дееспособно...
Урок Труд и трудовое право
Конспект урока обществознание в 9 классе...
"Трудовое право" - урок по праву в 11 классе
Урок нацелен на расширение, обобщение и систематизацию знания обучающихся об отраслях права, роли трудового права в жизни человека...
Дополнительная общеразвивающая программа Изучение учебных предметов в образовательных областях сверх часов и сверх программ по данным дисциплинам предусмотренным ФГОС «Трудовое право РФ и трудовые отношения»
Программа для 9 класса «Трудовое право РФ и трудовые отношения» составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта общего образования, примерной программы ...
Конспект урока обществознания с использование информационно-коммуникационных технологий. Тема. Трудовое право. Трудовые отношения.
Урок должен содействовать формированию представлений учащихся о трудовом законодательстве и роли труда в жизни человека. Ожидаемые результаты: учащиеся овладевают знаниями в области трудовых прав ...
Практическая работа по праву раздел "Трудовое право"
При подготовке к ЕГЭ по обществознанию для отработки знаний и умений по разделу "Трудовое право"...