Управление персоналом
тест по теме
Контрольная работа по предмету "управление персоналом" Тема "Набор, отбор и наём персонала"
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 28.5 КБ |
![]() | 28 КБ |
Предварительный просмотр:
Контрольная работа
По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Тема « набор, отбор и наём персонала»
Вариант № 2
Выберите правильный ответ:
Отбор персонала – это:
А. определение профессиональной пригодности человека;
Б. проверка профессиональных знаний кандидата;
В. инструмент проверки профессиональных знаний;
2. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в
организацию:
А. компенсационная политика;
Б. продвижение изнутри;
В. использование международных кадров;
Г. политика оплаты труда на предприятии;
3. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу,
на которую он будет нанят, является:
А. проверка знаний;
Б. психологические тесты;
В. проверка профессиональных навыков;
Г. графический тест;
4. К очному отбору кандидатов на вакантную должность относится:
А. автобиография;
Б. собеседование;
В. документы, подтверждающие квалификацию;
Г. медицинский отбор;
5. Метод, позволяющий оценить работу в команде, лидерские качества, уровень
контактности:
А. экспертиза почерка;
Б. деловая игра;
В. анализ анкетных данных;
Г. тестирование;
6. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую
очередь это связано с:
А. привычкой тех, кто работает;
Б. приёмом по рекомендательным письмам;
В. требованием со стороны работы;
Г. недостаточной практикой набора;
7. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
А. низкие затраты на адаптацию персонала;
Б. появление новых импульсов для развития;
В. повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых
работников;
Г. более широкие возможности выбора;
8. Что следует понимать под текучестью персонала:
А. все виды увольнений из организации;
Б. увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В. увольнение по сокращению штатов и инициативе администрации;
Г. увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов;
9. Документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых отношений:
А. трудовая книжка;
Б. устав;
В. личное дело;
Г. трудовой договор;
Предварительный просмотр:
Контрольная работа
По предмету « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Тема « набор, отбор и наём персонала»
Вариант №1
Выберите правильный ответ:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
А. самопроявившиеся кандидаты;
Б. безработные;
В. неквалифицированные работники;
2. Краткая трудовая биография кандидата является:
А. професиограмма;
Б. карьерограмма;
В. анкетой сотрудника;
Г. рекламным объявлением;
3. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
А. психологические тесты;
Б. проверка знаний;
В. проверка профессиональных навыков;
Г. графические тесты;
Что представляет процесс набора персонала:
А. создание достаточно представительного списка квалифицированных
кандидатов на вакантную должность;
Б. приём сотрудников на работу;
В. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями
для занятия вакантной должности;
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
А. анализ анкетных данных;
Б. профессиональное испытание;
В. Экспертиза почерка;
6. Что может вызвать ошибки при отборе персонала?
А. предубеждённость по отношению к кандидатам;
Б. некомпетентность проводящего отбор;
В. влияние личных эмоций;
Г. Всё выше перечисленное;
7. К преимуществам внутренних источников найма относят:
А. низкие затраты на адаптацию персонала;
Б. появление новых идей, использование новых технологий;
В. появление новых импульсов для развития;
Г. повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом;
8. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
А. нет;
Б. да;
В. иногда;
9. Основной документ, где ведётся запись всей трудовой деятельности сотрудника
называется:
А. резюме;
Б. автобиография;
В. трудовая книжка;
Г. личное дело;
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Исследовательская работа по направлению "Менеджмент в образовании" - "Роль мотивации в управлении персоналом
Актуальность темы итоговой квалификационной работы « Роль мотивации в управлении персоналом» продиктована экономическими преобразованиями в России и пониманием того, что результаты, достигнутые ...
![](/sites/default/files/pictures/2012/10/18/picture-106772-1350580491.jpg)
РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Современная школа претерпевает сейчас изменения, поэтому руководитель должен обладать такими знаниями и качествами, которые бы позволяли эффективно управлять персоналом, что позволяло бы обеспечить ус...
![](/sites/default/files/pictures/2013/02/18/picture-206454-1361180296.jpg)
Управление персоналом и роль документации в управлении персоналом Центра внешкольной работы «Академический»
Работая директором образовательного учреждения более тридцати лет, я пришла к выводу, что отработка организационно-правовых документов, касающихся работы персонала, крайне необходима, так как эт...
![](/sites/default/files/pictures/2013/08/27/picture-284754-1377586130.jpg)
Методические рекомендации для проведения практических работ по дисциплине"Управление персоналом"
Данные рекомендации предназначены для помощи преподавателей для проведения практичесих работ по дисциплине"Управление персоналом". В них представлен ход занятий. Сформулированы цели урока и...
![](/sites/default/files/pictures/2013/10/03/picture-307166-1380792726.jpg)
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Учебное пособие для студентов среднего профессионального образования профессий: 120703 «Информационное обеспечение градостроительной деятельности», 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»
Данное учебное пособие составлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по профессиям: 120703 «Информационное обеспечение градостроительной...
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом.
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом.Грамотно выстроенная система действий по мотивации профессионального развития педагогов , использование разнообразных методов ст...
![](/sites/default/files/pictures/2014/01/03/picture-372021-1388747412.jpg)
Проект "Управление персоналом: организационно-педагогические условия управления конфликтами в педагогическом коллективе"
Любому современному человеку, тем более руководителю, важно обладать знаниями об общих особенностях развития конфликтного процесса и навыками его эффективного управления. Важно не д...