Презентация "Дисциплина труда"
презентация к уроку на тему

Слайд 1

Дисциплина труда в образовательном учреждении ГБОУ гимназия №528 Методист Панкратьева Т.В.

Слайд 2

1. Основные положения о дисциплине и нормах труда

Слайд 3

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОДЧИНЕНИЕ ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ, ДЕЙСТВУЮЩИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК РФ СТ. 189)

Слайд 4

Круг основных обязанностей работника (ТК РФ ст. 21, часть 2) Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране и безопасности труда; выполнение установленных норм труда; бережное отношение к имуществу организации и других работников

Слайд 5

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей при добросовестном исполнении трудовых обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с Образовательной Программой, утвержденной гимназией

Слайд 6

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Слово Панкратьевой Т.В.

Слайд 7

Обязанности работника в области охраны и безопасности труда: Соблюдать требования охраны труда; Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж и стажировку, проверку знаний по охране и безопасности труда; Незамедлительно извещать руководителя учреждения или его заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязательные медицинские осмотры, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными актами

Слайд 8

Выполнение установленных норм труда Нормы труда – нормы выработки, времени, численности и др. показателей, установленные в соответствии с производством в определенной области трудовой деятельности (ТК РФ ст. 160) Нормы труда педагогических работников – нормы рабочего времени установленной продолжительности в зависимости от занимаемой должности

Слайд 9

Нормы труда в образовании делятся на: Непосредственное осуществление образовательного процесса Обеспечение условий образовательного процесса

Слайд 10

Варианты в нормировании рабочего времени педагогических работников Фиксированная продолжительность рабочего времени Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

Слайд 11

Важно знать ! Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах

Слайд 12

Нормы труда призваны обеспечить определенное соблюдение работником норм профессионального поведения

Слайд 13

Нормы педагогического профессионального поведения: Гуманистический характер образования; Приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья людей, свободного развития личности; учет уровня и особенностей обучающихся, их склонностей, способностей и интересов; недопустимость каких-либо форм психического или физического воздействия4 Ущемление прав ребенка; Соблюдение морально-нравственных устоев; Справедливость, ответственность

Слайд 14

Нормы педагогического профессионального поведения отражены в локальных актах – должностных инструкциях

Слайд 15

Важно знать ! На обязанность работника по исполнению должностной инструкции и других локальных актов не влияет его несогласие с этими актами

Слайд 16

2. Предмет правового регулирования дисциплины труда

Слайд 17

Предмет правового регулирования дисциплины труда Правила внутреннего трудового распорядка Поощрение за труд Дисциплинарная ответственность

Слайд 18

Правила внутреннего трудового распорядка - Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, приемлемые меры поощрения и взыскания, вопросы регулирования трудовых отношений. Подлежит обязательному утверждению руководителем учреждения и согласованию с председателем профессионального комитета

Слайд 19

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения всех работников под роспись Через журнал регистрации ознакомления работников с локальными актами Через выдачу второго экземпляра на руки работнику

Слайд 20

Поощрение за труд Является инструментом стимулирования работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Слайд 21

Поощрение за труд Объявление благодарности; Премирование; Награждение; Представление к государственной награде, знакам отличия

Слайд 22

Поощрение за труд Педагоги, имеющие государственные награды, знаки отличия и необходимый трудовой стаж для назначения пенсии по старости или выслуге лет, могут претендовать на звание «Ветеран труда»

Слайд 23

Дисциплинарная ответственность - способ морального и материального воздействия руководителя учреждения на нарушителя дисциплины труда. Носит локальный характер и имеет форму взыскания.

Слайд 24

Основания для вынесения дисциплинарного взыскания : отсутствие без уважительной причины на рабочем месте Отказ без уважительной причины от выполнения трудовых обязанностей Отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования, прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда Отказ от полной материальной ответственности за вверенное имущество Прогул Самовольное использование отгулов, самовольный уход в отпуск появление на рабочем месте в нетрезвом виде в состоянии наркотического и токсического опьянения Разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения, умышленного уничтожения или порчи имущества, растрату Нарушение требований охраны труда совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением профессиональной деятельности Применение (однократное) методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося

Слайд 25

Виды дисциплинарного взыскания : Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ ст. 192)

Слайд 26

Важно знать ! Отстранение работника руководителем учреждения от выполнения своих трудовых обязанностей имеет законное основание (ТК РФ ст. 76) в случаях состояния легкого алкогольного опьянения, непрохождения инструктажа и проверки знаний по охране труда, обязательного медицинского осмотра. Дисциплинарным взысканием не является.

Слайд 27

Важно знать ! Право выбора взыскания относится к исключительной прерогативе руководителя учреждения на основе действующего законодательства (ТК РФ ст.193)

Слайд 28

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания: 2.Руководитель на основании письменного объяснения назначает дисциплинарное расследование 3.На основании проведенного расследования руководителем назначается дисциплинарное взыскание 1.Работник, допустивший нарушение, обязан дать в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение

Слайд 29

Важно знать ! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; Все дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя под подпись работника, допустившего нарушение

Слайд 30

Работодатель наделен правом: Требовать от работника Исполнение им трудовых обязанностей Бережного отношения к имуществу Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Слайд 31

Работодатель наделен правом: привлечения работника к ответственности Дисциплинарной Материальной